Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1636/2015 ~ М-1483/2015 от 13.10.2015

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чапаевск                                                            09 декабря 2012 года

Самарской области

         Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Одайкиной И.А.,

при секретаре "К",

        рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда <Адрес обезличен> гражданское дело № 2-1636/15 по исковому заявлению ЗАО «ФИО2» к Ганину А.О. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

        ЗАО «ФИО2»обратилось в Чапаевский городской суд с иском кГанину А.О. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба.

        В обоснование исковых требований истец указал, что Ганин А.О. был принят на работу в ЗАО «ФИО2» на должность помощника в офис продаж «<Номер обезличен> расположенный по адресу: <Адрес обезличен>. С ответчиком был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, поскольку тот непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца. Факт включения Ганина А.О. в состав коллектива, а также факт установления коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба подтверждается дополнительным соглашением <Номер обезличен> к Договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от <Дата обезличена>.

        На основании Приказа о переводе работника на другую работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Ответчик переведен на должность специалиста в офис продаж «<Номер обезличен> расположенный по адресу: <Адрес обезличен>, ознакомлен с Должностной инструкцией специалиста офиса и с перечнем документов, регламентирующих использование Торгового помещения и ведение Торговой деятельности.

<Дата обезличена> на основании приказа № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> директора Макро-региона «Поволжье» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в офисе продаж <Номер обезличен>» в присутствии материально ответственных лиц. В ходе инвентаризации выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму <Данные изъяты> рублей. С результатами инвентаризации и суммой ущерба в размере <Данные изъяты> рублей материально-ответственные лица (включая и Ганина А.О.) согласились, и данная сумма была распределена равномерно по <Данные изъяты> рубля между сотрудниками офиса продаж <Номер обезличен>» путем составления Соглашения о возмещении материального ущерба от <Дата обезличена>. С приказом о взыскании суммы фактического ущерба от <Дата обезличена> ответчик был ознакомлен. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, отсутствуют. Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Ганин А.О. уволен по собственному желанию.

        Просят суд взыскать с Ганина А.О. сумму причиненного ущерба в размере <Данные изъяты> рубля и расходы по оплате государственной пошлины в размере <Данные изъяты> рублей.

        Представитель истца ЗАО «ФИО2» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в отсутствии их представителя.

        Ответчик Ганин А.О. в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту жительства, судебное извещение возвращено в суд за истечение срока хранения.

        Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

        Исследовав материалы дела, суд приходит к убеждению об обоснованности заявленных требований и возможности их удовлетворения по следующим основаниям.

        Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу <Номер обезличен>-М от <Дата обезличена> Ганин А.О. с <Дата обезличена> принят на работу в Макро-регион Поволжье/регион в <Адрес обезличен>/офис продаж/ <Номер обезличен> с тарифной ставкой (окладом) <Данные изъяты> рублей, заключен трудовой договор <Номер обезличен>-М от <Дата обезличена> (л.д.26-28, 30-31).

<Дата обезличена> с ответчиком был заключен договор <Номер обезличен>-М об индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого Ганин А.О. принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицом (л.д.32).

        В соответствии с п.6.8 Должностной инструкции, специалист офиса продаж несет ответственность за причинение материального ущерба работодателю, в том числе за ущерб, возникший в результате неисполнения или недобросовестного исполнения своих обязанностей (л.д.41-44).

         Согласно дополнительному соглашению <Номер обезличен> к Договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от <Дата обезличена> (л.д.33) Ганин А.О. включен в состав Коллектива ( бригады). При заключении дополнительного соглашения Ганин А.О. подтвердил факт ознакомления его с условиями Договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и принял на себя обязательства по нему в полном объеме с даты заключения дополнительного соглашения (л.д.33).

       Судом установлено, что <Дата обезличена> на основании приказа № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> директора Макро-региона «Поволжье» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в офисе продаж <Номер обезличен> С приказом о проведении инвентаризации ответчик был ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись (л.д.46).

       В ходе инвентаризации был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму <Данные изъяты> рублей. Сумма недостачи подтверждена Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №<Номер обезличен> от <Дата обезличена>, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение №<Номер обезличен> от <Дата обезличена>, а также Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (л.д.50,53-68).

       В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу положений ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

         В силу положений ст. 234 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность ( статья 245 ТК РФ).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

На основании ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

        Судом установлено, что должность, занимаемая ответчиком, входит в перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года «85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ( бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

          Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, отсутствуют.

          Судом установлено, что на основании Соглашения о возмещении материального ущерба от <Дата обезличена> Ганин А.О. согласился возместить выявленный в ходе инвентаризации ущерб товарно-материальных ценностей в размере <Данные изъяты> рубля (л.д.52).

        Согласно справке ЗАО «ФИО2» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> среднемесячная заработная плата Ганина А.О. в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составлял <Данные изъяты> рублей (л.д.38).

        На основании Приказа ЗАО «ФИО2» (л.д.39)о взыскании суммы фактического ущерба от <Дата обезличена>, в связи с обнаружением факта невыполнения требований по сохранности товарно-материальных ценностей в офисе продаж <Номер обезличен> ЗАО «РТК» произведено взыскание суммы фактического ущерба, равного <Данные изъяты> рублей, из заработной платы бригады сотрудников по <Данные изъяты> рубля с каждого.

         На основании Приказа ЗАО «РТК» трудовой договор с Ганиным А.О. прекращен <Дата обезличена> (л.д.45).

          Сумму причиненного материального ущерба и наличие вины в его причинении работодателю Ганин О.А. не оспаривает.

          При изложенных обстоятельствах исковые требования ЗАО «ФИО2» к Ганину А.О. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба подлежат удовлетворению.

          В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы.

          Таким образом, суд считает, что государственная пошлина в размере <Данные изъяты> рублей, оплаченная истцом при обращении в суд, подлежит взысканию с ответчика Ганина А.О. в полном объеме.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 242, 243 ТК РФ, ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ЗАО «ФИО2» к Ганину А.О. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба удовлетворить.

Взыскать с Ганина А.О. в пользу ЗАО «ФИО2» ИНН/КПП 7709356049/774850001, дата регистрации <Дата обезличена> сумму причиненного материального ущерба <Данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины <Данные изъяты> рублей, всего <Данные изъяты> копеек.

Копию заочного решения суда направить ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Чапаевского городского суда

Самарской области                                                                          И.А.Одайкина

Мотивированное решение составлено

14.12.2015 года.