Решение по делу № 2-599/2017 ~ М-238/2017 от 03.02.2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                              ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ

    18 мая 2017 года    <адрес>

Железнодорожный районный суд города Симферополя в составе:

        судьи:    –    Домниковой М.В.,

        при секретаре:    –    ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Симферополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, а так же процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, –

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Созвездие» с требованиями о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 163 000, 00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 15 862 рублей 30 копеек, всего 178 862 рубля 30 копеек, о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 469 рублей 97 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которыми, истец был принят на работу к ответчику на должность начальник административно-технического отдела. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по инициативе истца. Согласно условиям трудового договора (п.3.1.) истцу был установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей. За работу в декабре 2015 г. истцу была выплачена заработная плата в размере 5 000 руб. и в августе 2016 г. ответчиком в счет заработной платы была выплачена денежная сумма в размере 37 000 рублей, а всего 42 000 рублей 00 копеек. Более выплат заработной платы ответчиком не осуществлялось, в связи с чем, истец обратился с настоящим иском в суд (л.д. 1-4).

В судебное заседание истец не явился, извещен судом надлежащим образом, в адрес суда представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае неявки ответчика просил принять по делу заочное решение.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен судом надлежащим образом путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением, в адрес суда заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении судебного заседания не поступило.

Учитывая мнение истца, который дал суду свое согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, положения части 4 статьи 167, статьи 233 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор (л.д. 6-11).

Согласно п. 2.3 Договора, срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по 22.12 2016 года, а согласно п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 20 000, 00 рублей в месяц.

Как следует из лицевого счета истца за 01/06/2016-27/01/2017 (л.д. 12), истцу выплачена заработная плата за июнь, июль 2016 года в размере 40 000, 00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения.

Заработная плата с декабря 2015 года по май 2016 года, с августа 2016 года по октябрь 2016 года в размере 20 000 руб. в месяц истцу не выплачена.

В связи с нарушением трудовых прав, истец обращался в Инспекцию по труду Республики Крым, согласно ответа которой (л.д. 40), Инспекцией приняты все необходимые меры в пределах предоставленной компетенции, в отношении виновного лица составлен протокол и направлен административный протокол в суд.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако работодателем ООО «Созвездия» заработная плата истцу не выплачивалась в установленные периоды и на день увольнения расчет не был произведен.

Таким образом, задолженность по оплате труда ООО «Созвездие» перед ФИО2 на его последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ составила:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5000 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.0.32016 года – 20 000 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей;

    за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 рублей.

Всего задолженность по заработной плате составила в размере 145 000 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4.2 Договора, ежегодный основной отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, право на ежегодный отпуск у истца возникло с ДД.ММ.ГГГГ, а потому компенсация за неиспользованный отпуск подлежит возмещению в следующем размере.

В соответствии с п.п. 28,29 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, количество неиспользованных истцом дней отпуска составляет: 10 (количество полных месяцев работы)*28 (продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска)/12 = 23,33 дней.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 205 000 рублей (общая сумма заработка за отработанное время)/301, 51 (количество календарных дней для расчета среднего заработка)=679, 91 руб.

В соответствии с изложенным сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 23,33 (количество неиспользованных дней отпуска)*679, 91 руб. (средний дневной заработок)=15 862 рубля 30 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (на день обращения истца с иском в суд), размер процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет: 145 000 руб. (суммы задолженности)*10% (ключевая ставка, установленная Банком России)/150*94 дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=9 086, 66 рублей; размер процентов за просрочку выплаты за неиспользованный отпуск составляет: 15 862, 30 руб. (суммы задолженности)*10% (ключевая ставка, установленная Банком России)/150*94 дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 994, 03 рублей.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН 9102190910, ГРН 1159102109320) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, невыплаченную заработную плату в размере 145 000 (сто сорок пять тысяч), 00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН 9102190910, ГРН 1159102109320) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 862 (пятнадцать тысяч восемьсот шестьдесят два) рублей 30 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН 9102190910, ГРН 1159102109320) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9086 (девять тысяч восемьдесят шесть) рублей 66 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН 9102190910, ГРН 1159102109320) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 994 (девятьсот девяносто четыре) рубля 03 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Железнодорожный районный суд <адрес> течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

    Судья                                                                                    Домникова М.В.