Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5314/2011 ~ М-5398/2011 от 28.10.2011

Дело № 2 – 5314/25 – 2011 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2011 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе председательствующего судьи Гармашова А.А., при секретаре Овсянниковой Е.В., с участием:

истца – Ворониной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес> гражданское дело по иску Ворониной № к ООО «Экономовъ» о признании трудового договора расторгнутым и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Воронина И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Экономовъ» о признании трудового договора, заключенного с ООО «Экономовъ» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ и взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Свои требования истица мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности менеджера - координатора. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы в течение двух месяцев. В этот же день ей на руки была выдана трудовая книжка и проект приказа о ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ без подписи руководителя, место нахождение которого никому не известно. В результате ненадлежащего оформления ее увольнения были нарушены ее права как работника.

В судебном заседании истица поддержала свои требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Сведений или каких-либо документов, свидетельствующих об уважительности причин своей неявки, в суд не представил. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Истица не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истицы, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, основанием к прекращению трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иным федеральным законом.

Как следует из ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика в должности менеджера - координатора. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы в течение двух месяцев. Ей на руки была выдана трудовая книжка и проект приказа о ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ без подписи руководителя, место нахождение которого никому не известно. В результате ненадлежащего оформления ее увольнения были нарушены ее права как работника.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истицы, ее трудовой книжкой, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, проектом приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требование истицы о признании трудового договора расторгнутым является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требование истицы о взыскании процентов является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

При разрешении требования истицы о компенсации морального вреда, суд учитывает, что, в соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В судебном заседании установлено, что ответчик своим неправомерными действиями по ненадлежащему оформлению увольнения истицы, нарушил ее права как работника. В связи с этим истица волновалась, переживала, нервничала, испытывала моральные и нравственные страдания, в результате чего ей был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 3000 руб. 00 коп.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования истицы подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной статьи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из каждого требования истицы.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 80 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░. 00 ░░░. (░░░ ░░░░░░ ░░░. 00 ░░░.).

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░. ░░░░░» ░ ░░░░░░░ 400 ░░░. 00 ░░░. (░░░░░░░░░ ░░░. 00 ░░░.).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░