Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-721/2019 (2-6445/2018;) ~ М-5997/2018 от 14.12.2018

        Категория 2.045

    Дело № 2-721/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года                            г. Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа     в составе:

председательствующего судьи         Ботвинникова А.В.,

при секретаре                     Мармуровой Ю.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ильина Николая Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Воронежская химическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы,

    установил:

    Ильин Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «Воронежская химическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

    В обоснование заявленных требований указывает, что с 01.04.2018г. по 04.06.2018г. Ильин Н.Н. работал в ООО «Воронежская Химическая компания» в должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам с окладом 67800руб. За указанный период заработная плата ему не выплачивалась. В день увольнения Ильину Н.Н. не был сделан полный расчет и не была выплачена заработная плата, размер которой составил 142380руб.

    Считая свои права нарушенными истец обратился в суд и просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 142380руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13492,88руб., компенсацию морального вреда в размере 50000руб.

    Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 142380руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 05.06.2018г. по 17.01.2019г. в размере 15989,28руб., компенсацию морального вреда в размере 50000руб.

    Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «ВХК» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

     Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Судом установлено, что 01.04.2018г. между ООО «Воронежская Химическая Компания» в лице генерального директора Григорьева Г.В. и Ильиным Н.Н. был заключен трудовой договор. Согласно указанному договору Ильин Н.Н. принят на работу в должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам (п.1.1 Договора). Ильину Н.Н. согласно договору (п.5.1) установлен должностной оклад согласно штатного расписания в размере 67800руб. В период с 01.04.2018г. по 04.06.2018 г. исполнял трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора.

    Как указывает истец и не оспаривает ответчик, 04.06.2018 г. Ильин Н.Н. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

    Согласно гарантийного письма ООО «ВХК» задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с 01.04.2018 г. по 04.06.2018 г. составляет 142380 руб. (л.д. 15).

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

    При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.

    Ответчик в судебное заседание не явился, своего отношения к заявленным исковым требованиям не выразил, возражений суду не представил, доводы истца не опроверг, доказательств в подтверждение их необоснованности не предъявил, что рассматривается судом как нежелание ответчика воспользоваться предоставленными законом правами.

    Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований Ильина Н.Н. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.04.2018 года по 04.06.2018 года в размере 142380руб.

    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Поскольку в суде нашел свое подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

    При этом суд, проверив расчет компенсации, представленный истцом (л.д. 19), находит его верным, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Ильина Н.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.06.2018г. по 17.01.2019г. в размере 15989,28 руб.

    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

    Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

    В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4667,39 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    решил:

Исковые требования Ильина Николая Николаевича – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воронежская химическая компания» в пользу Ильина Николая Николаевича задолженность по заработной плате в размере 142380 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 15989,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. всего 159369 руб. 28 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воронежская химическая компания» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4667 руб. 39 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                                             А.В. Ботвинников

    Решение принято в окончательной форме 15.02.2019 г.