Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-234/2011 ~ М-267/2011 от 09.11.2011

Дело № 2-234/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Илимпийский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Джимбеевой Л.Н.,

с участием представителя ответчика- общества с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» ФИО3 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» (далее- ООО «БНГРЭ») о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни в период с марта 2008 года по август 2011 года.

Требования мотивировал тем, что с марта 2008 года по август 2011 года работал в ООО «БНГРЭ» в должности бурильщика 6-го разряда. В указанный период работодатель

в нарушение ст. 153 ТК РФ производил оплату работы в выходные дни в одинарном, а не двойном размере, о чем ему (истцу) стало известно ДД.ММ.ГГГГ из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> на его заявление по данному вопросу. В связи с этим просит суд взыскать с ответчика недоплаченные суммы заработной платы за работу в выходные дни с марта 2008 года по август 2011 года, обязав работодателя произвести расчет этих сумм в связи с отказом предоставить табели учета рабочего времени.

В судебное заседание истец не явился, судебную повестку о времени и месте судебного заседания получил лично через Ачинский районный суд ДД.ММ.ГГГГ, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Этим же судом ДД.ММ.ГГГГ обеспечено вручение истцу копии определения Илимпийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке дела к судебному разбирательству и назначении судебного заседания, а также дополнительно ДД.ММ.ГГГГ копий документов, представленных ответчиком по запросу суда с письменными возражениями на иск и заявлением ООО «БНГРЭ» об отказе истцу в иске за период с марта 2008 года по июнь 2011 года в связи с пропуском сроков обращения в суд.

ФИО2 в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, требования свои уточнил, предоставив собственный расчет задолженности, просил суд взыскать с ООО «БНГРЭ» 191 771 руб. 20 ко<адрес> ответчика считает необоснованными, дополнительные дни оплачиваемого междувахтового отдыха работодатель ему не предоставлял, оплачивал только дни фактического нахождения на вахте.

Представитель ответчика - ООО «БНГРЭ» ФИО3 в судебном заседании с требованиями истца не согласился, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ приказом №360-к от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с трудовым договором ФИО2 был принят на работу в ООО «БНГРЭ» на должность бурильщика 6 разряда в буровую бригаду №5. Приказом № 999-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно условиям трудового договора №691 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принимался на работу, организованную вахтовым методом, ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год. Рабочее время и время отдыха истца в пределах учетного периода регламентировалось графиком работ. Считает, что в отношении истца не могут быть примерены положения ст.153 ТК РФ, поскольку данная норма закона устанавливает лишь общее правило об оплате работы в выходные дни не менее чем в двойном размере. Время работы и отдыха лиц, труд которых организован вахтовым методом, урегулирован ст.ст. 300-301 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС, Минздравом СССР №784/33-82 от ДД.ММ.ГГГГ (далее-Основные положения), в соответствии с которыми рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода работы устанавливается работодателем графиком работы на вахте. За период своей работы в ООО «БНГРЭ» ФИО2 вахтовым методом отработал в 2008 году 1798 часов или 152 рабочих дня, которые составили количество полных недель - 18, количество выходных дней - 18; в 2009 году соответственно 1654 часа, 140 дней, 16 полных недель, 16 выходных дней; в 2010 году - 2040 часов, 170 дней, 20 полных недель, 20 выходных дней; в 2011 году- 1374 часа, 115 дней, 13 полных недель, 13 выходных дня.. В соответствии со ст.301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы. Предоставление такого вида отдыха не оформляется приказом с указанием на количество дней такого отдыха и порядком его оплаты, этого не предусматривает и действующее законодательство о труде. Выходные дни, отработанные истцом на вахте, оплачены ему из расчета 12 часов в день в одинарном размере. Также ему были предоставлены дополнительные дни оплачиваемого междувахтового отдыха на основании п. 4.3 Основных положений, которые истец фактически использовал, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Междувахтовый отдых работников в ООО «БНГРЭ» оплачивается накануне его использования вместе с основной заработной платой за отработанную вахту, т.е. дни междувахтового отдыха оплачиваются наперед (до предоставления работнику дней использования междувахтового отдыха). Полагает, что правовых оснований для оплаты истцу выходных дней в повышенном (двойном) размере не имеется. Истец до своего увольнения с претензиями к работодателю о неправильном начислении оплаты за выходные дни не обращался. Кроме этого считает, что требования истца об оплате выходных дней в двойном размере за период с марта 2008 года по июнь 2011 года не подлежат удовлетворению ввиду пропуска без уважительных причин трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права, установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ. В соответствии с коллективным договором заработная плата выплачивается два раз раза в месяц путем перечисления на личные счета работников через банковские структуры с выдачей расчетных листков, которые работник получает в расчетном отделе бухгалтерии не позднее 17 числа следующего за отработанным месяцем. При приеме на работу истец был ознакомлен с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами ООО «БНГРЭ». С момента своего трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, ежемесячно получая заработную плату с расчетными листками, при наличии разногласия по заработной плате, с претензиями к работодателю не обращался, в суд обратился только ДД.ММ.ГГГГ с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд с указанными в настоящем исковом заявлении требованиями. Истцом не представлены доказательства уважительности причин пропуска этого срока. Полагает, что в соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ пропуск истцом без уважительных причин срока обращения в суд за защитой нарушенного права является основанием для принятия судом решения об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Выслушав представителя ответчика, принимая во внимание доводы истца, изложенные в исковом заявлении и дополнении к ним, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из трудовой книжки, приказов генерального директора ООО «Байкитская НГРЭ» № 360-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № 691 от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкции следует, что ФИО2 был принят на работу в ООО «БНГРЭ» в качестве бурильщика 6 разряда в буровую бригаду №5 вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Приказом № 999-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (том 1, л.д.6-9,14-19, 37-45, 91-100).

Согласно ст. ст. 297, 299, 300, 301 ТК ТФ, раздела 4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР № 784/33-82 от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Основные положения о вахтовом методе) вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Данные нормы предусмотрены и в Положении о вахтовом методе организации работ в ООО «Байкитская НГРЭ» (далее - Положение о вахтовом методе работы), утвержденного и принятого в качестве приложения к коллективному договору, в силу этого являющегося его составной частью (том 1, л.д.53-59).

Согласно пункту 5.1, 6.1 указанного Положения, условий пункта 4.1.1,4.1.3,4.1.4 трудового договора № 691 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО2, его работа была организована вахтовым методом по суммированному рабочему времени за год. Продолжительность вахты при приеме на работу установлена истицу в 21 календарный день. Предусмотрено, что при продлении продолжительности вахты в случае производственной необходимости, в общей сложности продолжительность вахты не должна превышать более 3-х месяцев, продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентировано графиком работ: при односменной - с 8.00 до 20.00 часов, двухсменной - с 8.00 до 20.00 или с 20.00 до 08.00 часов. Оплата труда производилась согласно Положению об оплате труда работников ООО «БНГРЭ».

Пунктом 1.5 Положения об оплате труда работников ООО «БНГРЭ» установлено, что работа в выходные, праздничные дни, сверхурочная время, работа в ночное время оплачивается всем работникам предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ.

При заключении трудового договора с вышеуказанными условиями выполнения трудовых функций и его оплаты истец согласился. С локальными нормативными актами работодателя: коллективным договором, Положением о вахтовом методе организации работы, Положением об оплате труда и материальном стимулировании, должностной инструкцией был ознакомлен под роспись (том 1, л.д. 50-52,98- 101-106).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что поскольку более высокая оплата труда дней отдыха Коллективным договором ООО «БНГРЭ» и иными локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена, имеется ссылка в этой части на применение действующего законодательства РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день муждувахтового отдыха) подлежит оплате истцу в соответствии с ч.3 ст. 301 ТК РФ и раздела 4 Основных положений о вахтовом методе организации работ от ДД.ММ.ГГГГ, в размере его дневной тарифной ставки.

Из справки ООО «БНГРЭ» от ДД.ММ.ГГГГ, графика смены вахт, табеля учета рабочего времени, расчетных листков оплаты труда, самого расчета, представленного истцом, следует, что в период с марта 2008 года по август 2011 года ФИО2 отработал на вахте: в 2008 году 1798 часов или 152 рабочих дня, 18 полных недель, 18 выходных дней; в 2009 году соответственно 1654 часа, 140 дней, 16 полных недель, 16 выходных дней; в 2010 году - 2040 часов, 170 дней, 20 полных недель, 20 выходных дней; в 2011 году- 1374 часов, 115 дней, 13 полных недель, 13 выходных дней. Выходные дни, отработанные на вахте, оплачены истцу из расчета 12 часов в день в размере его дневной тарифной ставки. В каждом учетном периоде были предоставлены дополнительные дни междувахтового отдыха, использованные истцом по месту его жительства, оплата которых произведена работодателем также в размере его дневной тарифной ставки (том 1, л.д.. 111-250, том 2, л.д.1-208).

Таким образом, оплата выходных дней произведена истцу в соответствии с действующим законом.

Ссылку истца на ответ Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в подтверждение законности своих требований об оплате выходных дней в повышенном (двойном) размере суд находит несостоятельным, поскольку письмо в этой части носит разъяснительный характер (л.д.5).

Согласно ст.199 ГК РФ требование о защите нарушенного права применяется к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой, заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, данный срок может быть восстановлен судом.

Представителем ответчика заявлено о применении положений ст. 392 ТК РФ к требованиям истца за период с марта 2008 года по июнь 2011 года.

ФИО2 ссылку ответчика на данную норму закона считает несостоятельной, полагая, что его требования являются денежными и в силу ст. 395 ТК РФ при признании их органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме. По общему правилу трехмесячный срок в отношении бывшего работника, прекратившего с работодателем трудовые отношения, должен исчисляться со дня, когда работодатель обязан произвести с уволенным работником полный расчет. Таким образом, считает, что срок обращения им не пропущен.

Из Коллективного договора ООО «БНГРЭ» на 2005-2007 годы, Соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о его пролонгации, Коллективного договора на 2011-2013 годы следует, что до ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производилась работодателем один раз в месяц не позднее 20 числа, следующего за отработанным. С 2009 года срок выплаты работникам заработной платы установлен два раза в месяц не позднее 5-го и 25-го числа в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «БНГРЭ». Согласно п.4.1 указанного Положения выдача расчетных листков о составляющих частях начисленной заработной платы производится работодателем в расчетной группе бухгалтерии не позднее 17-го числа каждого месяца (том 1, л.д. 46-49, 56- 60).

При приеме работу истец с данными локальными нормативными актами предприятия был ознакомлен, что подтверждается его росписью в журнале (том 1, л.д.106). В период работы ФИО2 работодателю не заявлял претензий по поводу неправильного начисления и выплаты заработной платы за работу в выходные дни. Как усматривается из его расчетных листков, платежных поручений и ведомостей о перечислении заработной платы в банк на расчетные счета работников, в период с 2008 года по 2011 год истец заработную плату получал ежемесячно и своевременно (в предусмотренные на предприятии сроки выплаты) с расшифровкой её составных частей. С работы истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. В суд с требованиями об оплате выходных дней в повышенном (двойном) размере обратился ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, по оплате выходных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обратился с нарушением трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Доказательств, указывающих на уважительную причину пропуска, судом не установлено, а истцом не представлено.

Утверждение истца о том, что течение срока следует исчислять с момента получения истцом полного расчета при увольнении, суд находит ошибочным, поскольку в ст.392 ТК РФ прямо установлено, что трехмесячный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Обращение истца в Государственную инспекцию труда не прерывает срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за работу в выходные дни в двойном размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат за пропуском без уважительных причин срока обращения в суд.

Аналогичные требования истца за период с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат как не основанных на законе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 392 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» заработной платы за работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере тарифной ставки отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» заработной платы за работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере тарифной ставки отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента его оглашения в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Илимпийский районный суд.

Судья      Л.Н. Джимбеева