Мотивированное решение от 25.12.2017 по делу № 02-4243/2017 от 18.08.2017

Дело № 2-4243/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2017 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре Нальгачёвой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батуровой О. Е., Евдокимовой Т. П., Замальдиновой Н. Н., Мандрикова С. В., Трифонова А. Н. к ФГУП КЦ «Атомбезопасность» о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с указанным иском к ФГУП КЦ «Атомбезопасность», мотивировав заявленные требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между Батуровой О.Е. и ответчиком был заключен Трудовой договор от 04.05.2012 N 117-ТД (приказ о приеме от ДД.ММ.ГГГГ № 49-лс), в соответствии с которым Батурова О.Е. была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера-кассира с должностным окладом 39 138 рублей. 24 июня 2016 г. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 81-лс Батурова О.Е. была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. 27 января 2014 г. между Евдокимовой Т.П. и ответчиком был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ТД (приказ о приеме от ДД.ММ.ГГГГ № 15-лс), в соответствии с которым Евдокимова Т.П. была принята на работу к ответчику на должность ведущего бухгалтера с должностным окладом 39 138 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Приказом от 24.08.2016 N 133-лс Евдокимова Т.П. была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ. между Замальдиновой Н.Н. и ответчиком был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N 203-ТД (приказ о приеме от 08.07.2015 № 159- лс), в соответствии с которым Замальдинова Н.Н. была принята на работу к ответчику на должность главного специалиста по кадрам с должностным окладом 36 340 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Замальдинова Н.Н. была переведена на должность заведующего канцелярией приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 8-лс с должностным окладом 36 340 рублей и продолжала выполнять функции главного специалиста по кадрам на 0,5 ставки. ДД.ММ.ГГГГ г. Приказом от 10.02.2017 N 36-лс Замальдинова Н.Н. была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ . между Мандриковым С.В. и ответчиком был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N 208-ТД (приказ о приеме от ДД.ММ.ГГГГ № 13-лс-дсп), в соответствии с которым Мандриков С.В. был принят на работу к ответчику на должность экономиста по закупочной деятельности с должностным окладом 45 009 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 48-лс Мандриков С.В. был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. 23 сентября 2013 г. Трифонов А.Н. был принят на работу к ответчику на основании Приказа от 23.09.2013 № 137-лс на должность инженера - электрика с должностным окладом 45 009 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ 221-лс Трифонов А.Н. был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. В соответствии с п. 8.2.6. Положения по оплате труда работников ФГУП КЦ «Атомбезопасность» утвержденным приказом ФГУП КЦ «Атомбезопасность» от ДД.ММ.ГГГГ № 123, в случае если у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание к моменту подведения итогов деятельности за год для целей вознаграждения, годовая премия по КПЭ не выплачивается. Вместе с тем в мотивированных отказах, ответчик ссылается на решение об установлении размера премии по результатам 2016 года в размере 0 рублей. Не представляя сведений о наличии или снятии каких-либо дисциплинарных взысканий за 2016 год в отношении истцов. В п.п. 8.2.9, 8.2.10. указано, что работникам, уволенным по собственному желанию, отработавшим полный календарный год, премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии всем работникам с учетом прочих условий выплаты, а сотрудникам, отработавшим неполный календарный год премия рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается по решению директора Предприятия. В данном Положении не указано, что сотрудники отработавшие полный и неполный календарный год и уволенные по собственному желанию лишаются премии. В выписке из протокола размер премии равен нулю, что приравнивается к неправомерному лишению премии сотрудников не имеющих взысканий. Вместе с тем по итогам работы за 2016 год истцам не выплачена годовая премия в размере: Батуровой О.Е. - 86 698 руб. 49 коп.;  Евдокимовой Т.П. - 123 973 рубля 97 коп.; Замальдиновой Н.Н. - 261 648 рублей; Мандрикову С.В. - 216 043 руб. 20 коп.; Трифонову А.Н. - 216 043 руб. 20 коп., которые истцы просят взыскать с ответчика соответственно. В удовлетворении досудебного требования истцов о выплате премии ответчиком отказано. Истцы считают, что действия ответчика неправомерны по следующим основаниям: так как истцы не имели взысканий и не были ознакомлены с итоговой индивидуальной картой КПЭ то при расчете годовой премии итоговый коэффициент оценки деятельности работников был принят за 1 (единица). Истцы считают действия ответчика незаконными в связи с тем, что истцы проработали в организации, необходимый для получения премии по итогам года срок и имеют право на получение указанного вознаграждения, в связи с чем претендуют на компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. 00 коп, каждому ввиду причинённых нравственных страданий.

Истцы Батурова О.Е., Замальдинова Н.Н. в судебное заседание явились, иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Истцы Евдокимова Т.П., Мандриков С.В., Трифонов А.Н., извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Представитель истцов Замальдинов Р.И. в судебное заседание явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представители ответчика ФГУП КЦ «Атомбезопасность» по доверенности Борисик А.В., Крынкина О.С. в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на иск, ссылаясь на то, что трудовое законодательство ответчиком не нарушено. 

Третье лицо Государственная корпорация по атомной энергетике «Росатом», надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечила.

Заслушав объяснения истцов, их представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

 Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3. Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ года между Батуровой О.Е. и ФГУП КЦ «Атомбезопасность» заключен трудовой договор № 117-ТД, согласно условиям которого Батурова О.Е., на основании приказа 49-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 212) принята в ФГУП КЦ «Атомбезопасность» на должность бухгалтера-кассира группы бухгалтерского учета и финансов с должностным окладом 30 000 рублей (л.д. 195-197).

В связи с введением в действие с ДД.ММ.ГГГГ нового штатного расписания предприятия, в трудовой договор № 117-ТД от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением № 1 от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части должностного оклада Батуровой О.Е., и с ДД.ММ.ГГГГ Батуровой О.Е. установлен должностной оклад в размере 31 800 рублей (л.д. 217).

Дополнительным соглашением № 2 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №  от ДД.ММ.ГГГГ, Батуровой О.Е. с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 34 058 рублей (л.д. 218).

Дополнительным соглашением № 3 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ , Батуровой О.Е. с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 36 340 рублей (л.д. 219-220).

Дополнительными соглашениями № 4 от ДД.ММ.ГГГГ, № 5 от ДД.ММ.ГГГГ, № 6 ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, в частности в режим рабочего времени (л.д. 221-223, 224, 225).

Согласно п. 1 Дополнительного соглашения № 7 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 117-ТД Батуровой О.Е. с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 39 138 рублей (л.д. 226).

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №81-лс от ДД.ММ.ГГГГ , Батурова О.Е. уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, по п. 3 ч. 1 ст. 7 ТК РФ (л.д. 261).

ДД.ММ.ГГГГ между Трифоновым А.Н. и ФГУП КЦ «Атомбезопасность» заключен трудовой договор № , согласно условиям которого Трифонов А.Н., на основании приказа №  от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 215) принят в ФГУП КЦ «Атомбезопасность» на должность инженера-электроника отдела Информационно-аналитического центра незаконного оборота ядерных материалов с должностным окладом 39 166 рублей (л.д. 205-207).

Уведомлением от 22 ноября 2013 года № 403, Трифонову А.Н. предложено перевестись в группу обеспечения консолидированной отчетности отдела технической защиты информации и поддержки автоматизированных систем на должность инженера по защите информации с должностным окладом 39 166 рублей (л.д. 235).

Согласно условиям дополнительного соглашения № 1 от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору № 158-ТД от ДД.ММ.ГГГГ , Трифонов А.Н., с его письменного согласия, переведен на должность инженера по защите информации группы обеспечения консолидированной отчетности отдела технической защиты информации и поддержки автоматизированных систем с ДД.ММ.ГГГГ на постоянной основе с надбавкой в размере 50% должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну со степенью секретности «совершенно секретно» (л.д. 234).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № 3, Трифонову А.Н. предложено перевестись в группу технического контроля отдела технической защиты информации и поддержки АС на должность инженера по защите информации (л.д. 237).

С ДД.ММ.ГГГГ , Трифонов А.Н., с его письменного согласия, постоянно переведен на должность инженера по защите информации группы технического контроля отдела технической защиты информации и поддержки АС с должностным окладом 39 166 рублей (л.д. 236).

Трифонову А.Н. на основании дополнительного соглашения № 3 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 158-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 41 791 рубль (л.д. 238).

В связи с введением с ДД.ММ.ГГГГ нового штатного расписания предприятия и сокращением группы технического контроля отдела технической защиты информации и поддержки автоматизированных систем и должности «Инженера по защите информации», с ДД.ММ.ГГГГ, Трифонов А.Н., с его письменного согласия, постоянно переведен на должность инженера по защите информации группы технического контроля лаборатории «Аттестационный центр» (л.д. 242-243, 244).

ДД.ММ.ГГГГ Трифонов А.Н. переведен на должность инженера по защите информации 3 категории группы технического контроля лаборатории «Аттестационный центр» с должностным окладом 41 791 рубль, что подтверждается Дополнительным соглашением № 6 от 18 июня 2015 года (л.д. 245-246).

В связи с введением с ДД.ММ.ГГГГ нового штатного расписания предприятия и сокращением должности инженера по защите информации» группы технического контроля лаборатории «Аттестационный центр», между Трифоновым А.Н. и ФГУП КЦ «Атомбезопасность» заключено дополнительное соглашение № 7 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 158-ТД от ДД.ММ.ГГГГ , на условиях которого Трифонову А.Н. установлен должностной оклад в размере 45 009 рублей (л.д. 247, 248).

ДД.ММ.ГГГГ Трифонов А.Н. переведен на должность инженера по защите информации 3 категории группы технического контроля лаборатории технической защиты информации с должностным окладом 45 009 рублей, что подтверждается Дополнительным соглашением № 9 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 251-252).

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №221-лс от ДД.ММ.ГГГГ, Трифонов А.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 264).

ДД.ММ.ГГГГ между Евдокимовой Т.П. и ФГУП КЦ «Атомбезопасность» заключен трудовой договор № 165-ТД, согласно условиям которого Евдокимова Т.П., на основании приказа 15-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 213) принята в ФГУП КЦ «Атомбезопасность» на должность ведущего бухгалтера группы бухгалтерского учета и финансов с должностным окладом 34 058 рублей (л.д. 198-200).

Дополнительным соглашением № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 165-ТД от 27 января 2014 года, Евдокимовой Т.П. с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 36 340 рублей (л.д. 227).

Дополнительным соглашением № 3 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 165-ТД от ДД.ММ.ГГГГ , Евдокимовой Т.П. с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 39 138 рублей (л.д. 231).

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №133-лс от ДД.ММ.ГГГГ , Евдокимова Т.П. уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, по п. 3 ч. 1 ст. 7 ТК РФ (л.д. 262).

ДД.ММ.ГГГГ между Замальдиновой Н.Н. и ФГУП КЦ «Атомбезопасность» заключен трудовой договор № 203-ТД, согласно условиям которого Замальдинова Н.Н., на основании приказа № 159-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 216) принята в ФГУП КЦ «Атомбезопасность» на должность главного специалиста по кадрам с должностным окладом 36 340 рублей (л.д. 208-211).

Согласно п. 2.9 трудового договора, Замальдиновой Н.Н. установлен испытательный срок 3 месяца, который сокращен до ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № 2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 255).

Дополнительным соглашением № 1 от ДД.ММ.ГГГГгода к трудовому договору № 203-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, Замальдиновой Н.Н. установлен должностной оклад в размере 39 138 рублей (л.д. 254).

С ДД.ММ.ГГГГ Замальдинова Н.Н. переведена на должность заведующего складом отдела административной деятельности хозяйственного обеспечения с должностным окладом 39 138 рублей (л.д. 256-257, 258).

Пунктом 1 Дополнительного соглашения № 4 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 203-ТД от 08 июля 2015 года установлено, что помимо работы по профессии заведующего канцелярией, Замальдинова Н.Н. обязуется выполнять в пределах установленной ей продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности главного специалиста по кадрам в соответствии с должностной инструкцией № 110, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, Замальдиновой Н.Н. установлена доплата в размере 50% должностного оклада главного специалиста по кадрам и ежемесячные надбавки к должностному окладу (л.д. 259).

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №36-лс от ДД.ММ.ГГГГ, Замальдинова Н.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 265).

ДД.ММ.ГГГГ между Мандриковым С.В. и ФГУП КЦ «Атомбезопасность» заключен трудовой договор № 208-ТД, согласно условиям которого Мандриков С.В., на основании приказа 13-лс-дсп от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 214) принят в ФГУП КЦ «Атомбезопасность» на должность экономиста по закупочной деятельности с должностным окладом 45 009 рублей (л.д. 201-204).

В соответствии с п. 1, 2 Дополнительного соглашения № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 208-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, Мандриков С.В., с его письменного согласия, постоянно переведен на должность экономиста по закупочной деятельности 3 категории отдела планирования, экономики и закупочной деятельности с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 45 009 рублей (л.д. 232-233).

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №48-лс от ДД.ММ.ГГГГ , Мандриков С.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, по п. 3 ч. 1 ст. 7 ТК РФ (л.д. 263).

Согласно п. 2.8.1 Трудовых договоров работнику могут производиться выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, в том числе интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 132 ТК РФ, Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В Определении Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 N 1605-О-О отражено, что абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права заявителя.

Часть первая статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Положением по оплате труда работников ФГУП КЦ «Атомбезопасность», утвержденным приказом ФГУП КЦ «Атомбезопасность» от 01.07.2015 года № 123 предусмотрены единые во ФГУП КЦ «Атомбезопасность» принципы оплаты труда и материального стимулирования работников, установлен порядок применения на предприятии системы оплаты труда – Единой унифицированной системы оплаты труда (ЕУСОТ) и определения размеров заработной платы работников исходя из базовых окладов (тарифных ставок), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера (л.д. 81-122).

Так, п. 9.1 установлено, что размер годовой премии по КПЭ может отклоняться от установленного целевого размера в связи с неполным отработанным временем за календарный год, в связи с перевыполнением или недовыполнением КПЭ, в связи с совершением работником Предприятия действий (бездействия), в соответствии с пунктами 9.2. - 9.3. Положения.

В случаях совершения работниками действий (бездействия), противоречащих интересам Корпорации/Предприятия, примерный перечень которых приведен в приложении № 6 к Положению, годовые премии по КПЭ могут быть уменьшены работникам в размерах, указанных в нем. Конкретный размер возможного снижения годовой премии по КПЭ определяется в каждом конкретном случае, исходя из обстоятельств совершения нарушения, тяжести совершенного проступка и характера последствий нарушения с учетом соответствующих мер ответственности.

Локальными нормативными актами Корпорации могут конкретизироваться перечни нарушений и размеры уменьшения годовых премий по КПЭ, приведенных в приложении № 6 к Положению (п. 9.2).

Уменьшение годовой премии по КПЭ производится за тот период оценки, в котором были совершены действие (бездействие), противоречащее интересам Корпорации/Предприятия. В случае выявления таких действий (бездействия) после выплаты годовой премии по КПЭ, указанные премии виновных лиц уменьшаются за тот период оценки, в котором о факте совершения действия (бездействия) стало известно должностным лицам Предприятия, осуществляющим подведение итогов деятельности работников в целях премирования в соответствии с локальными нормативными актами.

Работники, в том числе истцы, с приказом ФГУП КЦ «Атомбезопасность» от 01.07.2015 года № 123 ознакомлены, что подтверждается листом ознакомления (л.д. 123-125).

Коллективный договор работодателя и работников ФГУП КЦ «Атомбезопасность» на 2013-2016 года направлен на установление социальных льгот и преимуществ работникам, обеспечение стабильной и эффективной работы Предприятия и устанавливает взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников, развития социального партнерства и иным вопросам, определенным сторонами с учетом интересов работодателя и работников (л.д. 127-144).

Перечнем выплат, относящихся к выплатам постоянного характера в заработной плате работника установлено, что к выплатам постоянного характера в составе заработной платы работника относятся: оплата по окладам; по сдельным расценкам, выплата межразрядной разницы; интегрированная стимулирующая надбавка; процентные надбавки работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений защите государственной тайны; доплаты и надбавки компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных; оплата неотработанных периодов, за которые работнику производятся выплаты (в т.ч. оплата ежегодных отпусков, служебных командировок); другие доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами организации (л.д. 145).

Порядок расчета и выплаты годовых премий по КПЭ установлен разделом 11 Единых отраслевых методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда в организациях Госкорпарации «Росатом» на основе Единой унифицированной системы оплаты труда (л.д. 148-149).

Так, Едиными отраслевыми методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда в организациях Госкорпарации «Росатом» установлено: ответственным подразделением за расчет годовых премий по КПЭ является СУП организации.

После утверждения итогов выполнения КПЭ, как правило, в апреле года, следующего за отчётным, СУП организации организует расчет размера годовой премии по КПЭ, в том числе: проведение руководителями структурных подразделений оценки индивидуальной результативности работников, не имеющих карт КПЭ; расчет размеров годовой премии по КПЭ работников, имеющих карты КПЭ; проведение необходимых согласований.

Окончательные размеры годовых премий по КПЭ утверждают: для руководителя организации - руководитель УК/Корпорации, по согласованию с УРП. В случае необходимости организация проводит комплекс мероприятий по утверждению окончательного размера годовой премии по КПЭ в соответствии с уставными документами (утверждение Советом директоров или общим собранием акционеров); для заместителей руководителей организации - руководитель организации по согласованию с УРП; для остальных работников - руководитель организации.

Годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки выполнения КПЭ и утверждения расчётных размеров годовых премий по КПЭ в установленном организацией порядке, как правило, в апреле - мае года, следующего за отчетным.

Отклонение от установленных сроков для выплаты годовой премии по КПЭ возможно в исключительных случаях, по решению Корпорации, в том числе в отношении отдельных организаций, обеспечивающих выполнение государственных контрактов, в том числе государственного оборонного заказа, финансируемых за счет средств федерального бюджета, сроки действия и соответствующая оплата по которым ограничены календарным годом (31 декабря). При этом выплата годовой премии за КПЭ может быть произведена только работникам, не имеющим карты КПЭ и только при условии выполнения контрактов в полном объеме и не наступлении до 01 января года, следующего за отчётным, событий, являющимися отсекающими КПЭ для организации (руководителя организации).

Выплата годовой премии по КПЭ в этом случае возможна при наличии на момент выплаты подтвержденного финансовыми службами Корпорации прогноза выполнения КПЭ руководителя организации, КПЭ структурного подразделения на уровне не ниже минимального/порогового.

В случае если в структуре занятости структурного подразделения задачи по выполнению государственных контрактов составляют не 100% занятости - годовая премия по КПЭ рассчитывается пропорционально объемам и срокам выплаты. После окончательного подведения итогов года возможно проведение корректирующей выплаты по результатам, не относящимся к выполнению государственных контрактов.

В соответствии с протоколом итоговой оценки деятельности работников ФГУП КЦ «Атомбезопасность» и п. 8.5.3 «Положения по оплате труда», работникам Батуровой О.Е., Евдокимовой Т.П., Трифонову А.Н., Замальдиновой Н.Н., Мандрикову С.В. установлена премия по итогам выполнения КПЭ за 2016 год в размере 0 рублей, что подтверждается выпиской из приказа от 28 апреля 2017 года № 24 «О выплате годовой премии по итогам выполнения КПЭ за 2016 год» (л.д. 150).

Выплата премий является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а определение условий выплаты и размера надбавок его прерогативой; сама надбавка не является гарантированной частью заработной платы, ее выплата не в полном объеме не нарушает прав истцов на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Выполнение работы качественно, в срок и отсутствие у работников взысканий, само по себе не влечет обязательное премирование, учитывая, что за выполнение работы в срок и качественно предусмотрена выплата вознаграждения за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий их выполнения, в виде должностного оклада и установленных надбавок и доплат, в то время как премия, являясь формой поощрения, в соответствии с локальными актами работодателя, выплачивается за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов конкретным работником.

Таким образом, поскольку в Положении, трудовых договорах, дополнительных соглашениях к ним, методических рекомендациях работодателя, условие о выплате годовой премии сформулировано не как прямая обязанность работодателя, а как право работодателя начислять работнику надбавки в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда, исковые требования истцов подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: