Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1485/2012 ~ М-1429/2012 от 23.08.2012

Дело № 2-1485/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области     27 сентября 2012 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Быстрянцевой И.И.,

при секретаре Кононенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зотовой ОВ к муниципальному образовательному бюджетному учреждению дополнительного образования детей Дому детского творчества «Ровесник» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях.

Истица работает в должности <данные изъяты>.

Истица обратилась в суд с иском к муниципальному образовательному бюджетному учреждению дополнительного образования детей Дому детского творчества «Ровесник» (МОБУ ДОД ДДТ «Ровесник»), просит обязать ответчика с 1 сентября 2012 года выплачивать им заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки с последующей индексацией при изменении минимального размера оплаты труда, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 1 июня по 31 августа 2012 года в ее пользу 14297 рублей 58 коп, и расходы истца по оплате услуг юриста за составление искового заявления в сумме 1000 руб.

В судебном заседании истица просит взыскать недоначисленную заработную плату в сумме 10601 рублей 80 коп за период с 1 мая 2012 года по 31 августа 2012 года, остальные требования оставляет без изменения.

Истица в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, считает, что ей должна выплачиваться заработная плата не менее МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок.

Представитель ответчика МОБУ ДОД ДДТ «Ровесник» в судебное заседание не явился, уведомлены о дне и времени слушания дела надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – отдела образования администрации города Зеи в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в их отсутствие, из отзыва следует, что учредителем учреждения является муниципальное образование город Зея, функции и полномочия Учредителя осуществляет отдел образования администрации города Зеи. Отдел образования администрации города Зеи является главным распорядителем средств. Самостоятельно увеличить утвержденный муниципальным заданием фонд оплаты труда отдел не имеет возможности.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчиков - финансового управления администрации города Зеи в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, город Зея Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, статьей 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истица работает в МОБУ ДОД ДДТ «Ровесник», которое находится в г. Зея Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Подпунктом 2.2.1. Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Дома детского творчества «Ровесник» установлено, что работникам учреждения установлены компенсационные выплаты, в том числе – выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно подпункту 2.2.5. указанного Положения, выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются путём применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях, которые составляют: а) районный коэффициент в размере 1,7 заработной платы работника, б) процентная надбавка за стаж работы в размере до 50% заработной платы.

Как следует из трудовых договоров, заключенного с истицей к ее заработной плате (ставка сторожа) должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработная плата истицы при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимального размера оплаты труда – 4611 руб., должна быть не менее 10144 руб. 20 коп. в месяц (4611 руб. х 70% х 50% =10144 руб. 20 коп.).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за май, июнь, июль, август 2012 года в сумме 10601 рублей 80 коп.

Расчет истицы суд считает верным. Так, за май 2012 года ей начислено без учета отпускных 6310 рублей 57 коп, итого недоначисленная заработная плата составляет 3833 рублей 63 коп (10144,20-6310,57); за июнь 2012 года за 18 часов начислено 709 рублей 57 коп, недоначисленная заработная плата составляет 567 рублей 32 коп (10144,2 : 143 ч х 18 ч – 709,57); за июль 2012 года за 54 ч начислено 2043,75, недоначисленная заработная плата составляет 1414 рублей 50 коп (10144,2 : 158,4 ч х 54 ч – 2043,75); за август 2012 года истице начислено 5357 рублей 85 коп, недоначисленная заработная плата составляет 4786 рублей 35 коп (10144,20-5357,85). Итого 10601 рублей 80 коп

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы о возложении на ответчика обязанности выплачивать им с 01 сентября 2012 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Судебные расходы истцов в размере 1000 рублей, понесенные в связи с оплатой каждым из истцов услуг юриста за составление искового заявления, суд взыскивает с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зотовой ОВ удовлетворить.

Взыскать с муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования детей Дома детского творчества «Ровесник» в пользу Зотовой ОВ 11601 рублей 80 коп (одиннадцать тысяч шестьсот один рубль 80 коп), в том числе недоначисленную заработную плату за май, июнь, июль, август 2012 года в сумме 10601 рублей 80 коп, и судебные расходы в размере 1000 рублей.

Обязать муниципальное образовательное бюджетное учреждение дополнительного образования детей Дом детского творчества «Ровесник» с 1 сентября 2012 года выплачивать Зотовой ОВ заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования детей Дома детского творчества «Ровесник» государственную пошлину в сумме 624 рублей (шестьсот двадцать четыре рублей).

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий