Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-524/2015 (2-4020/2014;) ~ М-2900/2014 от 24.09.2014

Дело № 2-524/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«09» июня 2015 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Новиковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красноперова М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоДопы» о восстановлении трудовых прав

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, просил взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время в -Дата- в размере <данные изъяты>, в -Дата- в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении с -Дата- по день фактического расчета в размере <данные изъяты> на -Дата-.

В ходе рассмотрения дела истцом частично изменены исковые требования, истец просил взыскать с ответчика:

- невыплаченную часть заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>,

- компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении с -Дата- по день фактического расчета в размере <данные изъяты> на -Дата-,

- убытки в размере <данные изъяты> по оплате юридических услуг,

-компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> за несвоевременную выплату денежных средств, из-за которой у истца возникли просрочки и штрафы по кредитному договору.

В ходе рассмотрения дела истец отказался от исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Определением суда производство по делу в этой части прекращено, в связи с отказом истца от иска.

В судебное заседание -Дата- не явился истец Красноперов М.В., извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлением об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представители ответчика директор ООО «АвтоДопы» Мирзоян Ю.А. и Лагунов С.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признали. Представитель Лагунов С.В. пояснил, что расчет требований осуществлен Красноперовым М.В. неверно, поскольку им не учитывалось 13% НДФЛ, в оклад, установленный трудовым договором, включен уральский коэффициент. Красноперов М.В. получал по документам в счет заработной платы детали: «Шрус наружный артикул MZ-38» по цене <данные изъяты> и «Дефлектора окон артикул NLD/25/12/0000» по цене <данные изъяты>, о чем имеются заявления, итого в общей сумме <данные изъяты>. Однако денежные средства не были внесены Красноперовым А.В. в кассу ООО «АвтоДопы». По ведомостям истцом получены денежные средства в размере <данные изъяты>. Начислено <данные изъяты>. Задолженность перед Красноперовым М.В. составила <данные изъяты>. Поскольку Красноперов М.В. взял в счет заработной платы автозапчасти на сумму <данные изъяты>, за вычетом долга ООО «АвтоДопы» перед Красноперовым М.В. он остается должен ООО «АвтоДопы» <данные изъяты>. Кроме того, -Дата- Красноперов М.В. получил аванс в размере <данные изъяты>. По вине бухгалтера М.М.В. эта сумма не была внесена в зарплатную ведомость и не учтена как аванс, о чем также имеется заявление. Компенсации за неиспользованный отпуск выплате истцу не подлежит, поскольку Красноперову М.В. был предоставлен оплачиваемый отпуск в -Дата-, о чем в материалах дела имеется его личное заявление.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с -Дата- по -Дата-. Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами:

- трудовым договором б/н от -Дата-,

- личной карточкой формы Т-2 на имя Красноперова М.В., выданной ООО «АвоДопы»,

- заявлением от -Дата- о принятии на постоянную работу на должность менеджера по продажам с -Дата-,

- заявлением от -Дата- о прекращении трудовых отношений по собственному желанию с -Дата-,

- приказом (распоряжением) № от -Дата- о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Согласно условиям трудового договора б/н от -Дата-, заключенного между ООО «АвтоДопы» (Работодатель) и Красноперовым М.В. (Работник):

- Работник принимается на работу на должность менеджера по продажам для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (п. 1.1);

- Договор заключается на неопределенный срок и действует с -Дата- (п. 2.1);

- Работнику устанавливается срок испытания на период три месяца (срок сокращается на усмотрение директора предприятия) (п. 2.2);

- Заключая настоящий договор, Работник принимает во внимание, что Предприятие - Общество с ограниченной ответственностью, целью деятельности которого является: расширенный рынок товаров и услуг, а также извлечение прибыли (п.3.1);

- Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией, Работник будет исходить из положений Устава предприятия, необходимости выполнения производственной программы, соблюдения режима работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.2);

- Договор является договором по основной работе (п. 3.6);

- За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 6500 рублей (п.5.1);

- Работник имеет права на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (п. 7.1).

Согласно п.4.1. п.п.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Автодопы» от -Дата-, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату не позднее 15 числа каждого месяца.

Истец находился в отпуске без сохранения заработной платы с -Дата- по -Дата-. Данное обстоятельство подтверждается заявлением истца на имя работодателя от -Дата-, карточкой формы Т-2, приказом от -Дата-, табелем учета рабочего времени за -Дата-.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В силу ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В ходе рассмотрения дела истцом не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достаточности и достоверности, которые бы подтверждали факт наличия задолженности по заработной плате на сумму <данные изъяты>.

Из представленных ответчиком документов за период трудовых отношений истцу начислена к выплате заработная плата в следующем размере:

- за -Дата- заработная плата не начислялась, в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы,

- за -Дата- в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>. (оклад) – 13% (НДФЛ)),

- за -Дата- в размере <данные изъяты>.,

- за -Дата- в размере <данные изъяты>,

- за -Дата- в размере <данные изъяты>,

- за -Дата- в размере <данные изъяты>

- за -Дата- в размере <данные изъяты>.

всего на общую сумму в размере <данные изъяты>

Ответчиком истцу фактически выплачена заработная плата за период работы в общем размере <данные изъяты>, что подтверждается представленными в материалы дела платежными ведомостями и расходным кассовым ордером б/н от -Дата- г.:

за -Дата-: -Дата-- <данные изъяты> руб.,

за -Дата-: -Дата-- <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., -Дата-- <данные изъяты> руб.,

за -Дата-: -Дата-- <данные изъяты> руб., -Дата-- <данные изъяты> руб., -Дата-- <данные изъяты> руб.,

за -Дата- -Дата-- <данные изъяты> руб., -Дата-- <данные изъяты> руб.,

за -Дата-: -Дата-- <данные изъяты> руб., -Дата-- <данные изъяты> руб., -Дата-- <данные изъяты> руб.,

за -Дата-: -Дата-- <данные изъяты> руб., -Дата--<данные изъяты> руб.,

-за -Дата-: -Дата- – <данные изъяты>

Кроме того, в счет заработной платы истцу выдавались в -Дата- запасные части на общую сумму <данные изъяты>.

Таким образом, ответчику истцу в спорный период выплачена заработная плата как в денежной, так и в неденежной форме в общем размере <данные изъяты>.

В соответствии с п. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В ходе рассмотрения дела истец оспаривал факт предоставления ему отпуска в период с -Дата- по -Дата-. В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работодатель вынудил его написать заявление на отпуск, фактически же истец в данный период осуществлял трудовую функцию.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Красноперову М.В. о взыскании заработной платы за -Дата-, суд исходит из совокупности представленных доказательств: письменного заявления Красноперова М.В. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, написание которого истцом не оспаривалось, издания соответствующего приказа работодателем, табеля учета рабочего времени, в котором отмечены рабочие дни истца с кодом «ДО», то есть как отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Факт выплаты истцу аванса за -Дата- не свидетельствует о фактическом исполнении истцом трудовых обязанностей в указанный период.

Доказательств фактического исполнения трудовых обязанностей в -Дата- истцом суду не представлено.

Поскольку истец в -Дата- находился в отпуске без сохранения заработной платы, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за данный период.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате истца за период с -Дата- по -Дата-, поскольку из представленных ответчиком доказательств следует, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с трудовым договором с учетом отработанного времени.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" в Удмуртской Республике установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций в размере 1,15%.

Включение районного коэффициента в размер оклада не соответствует требованиям трудового законодательства.

Таким образом, при начислении заработной платы ответчик обязан был начислять истцу районный коэффициент 1,15%.

С учетом районного коэффициента 1,15%, размера оклада <данные изъяты>, НДФЛ- 13% размер заработной платы за период с -Дата- по -Дата- к выплате должен составлять <данные изъяты> из следующего расчета:

заработная плата при полностью отработанном месяце: <данные изъяты> х 1,15% - 13%= <данные изъяты> в месяц,

заработная плата за период с 1 по -Дата-: (<данные изъяты> руб. х 1,15% - 13%): 21 рабочий день в августе х 13 отработанных дней в августе=<данные изъяты>

<данные изъяты> х 5 полных месяцев + <данные изъяты> заработная плата за август = <данные изъяты>

Поскольку ответчиком истцу выплачена заработная плата в большем размере, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих факт предоставления истцу указанного отпуска, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении размера указанной компенсации суд отмечает следующее.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденного НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В соответствии с п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд считает возможным положить в основу решения, следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Количество отработанных календарных дней в неполностью отработанном -Дата- месяце = 29,3/ 31 день (число дней в августе) х 19 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце в августе) = 17,9.

Средний дневной заработок = <данные изъяты> (сумма заработной платы за период с -Дата- по -Дата-) / (29,3 * 5 (число полностью отработанных календарных месяцев) + 17,9= <данные изъяты>.

За период с -Дата- по -Дата- истцу полагался очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 16, 31 дня дней, соответственно компенсация за неиспользованный очередной отпуск составляет <данные изъяты>.

В день увольнения истцу подлежала выплате заработная плата за -Дата- в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, на общую сумму <данные изъяты>.

Ответчиком истцу выплачено за -Дата- <данные изъяты> включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Требования Красноперова М.В. о взыскании с ООО «АвтоДопы» процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных средств, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

При определении суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы суд исходит из вышеуказанного факта нарушения работодателем прав истца при выплате причитающейся ему заработной платы, в связи с чем, ответчик обязан выплатить проценты на недоплаченную сумму заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что Красноперову М.В. компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном объеме, у ответчика имеется задолженность в размере <данные изъяты>.

Данные выплаты ответчиком в установленные сроки произведены не были.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Установив факт неправомерности в действиях ответчика, суд считает обоснованным начисление на суммы ежемесячной задолженности по заработной плате процентов в размере 1/300 действующей на тот момент ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Суд считает возможным положить его в основу решения, удовлетворяющего исковые требования в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск следующий расчет:

<данные изъяты> * 8,25% / 100 / 300 * 294 (количество дней просрочки начиная с -Дата- по -Дата-) =<данные изъяты>.

С учетом изложенного, общая сумма подлежащих к взысканию процентов в пользу истца за период с -Дата- по -Дата- составляет <данные изъяты>.

Требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Поскольку истцом не представлено доказательств понесенных судебных расходов на оплату услуг представителя, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в данной части.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены частично, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Красноперова М.В к ООО «АвтоДопы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АвтоДопы» в пользу Красноперова М.В:

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальных исковых требований Красноперова М.В- отказать.

Взыскать с ООО «АвтоДопы» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 14 сентября 2015 года.

Судья Сентякова Н.А.