Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4536/2012 ~ М-4573/2012 от 04.09.2012

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

10.12.2012 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе: председательствующего судьи                                         Маркина А.В.

при секретаре                                                          Петровой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4536/12 по иску Кадушкина А.М. к МП г.Самары «Самараводоканал» о взыскании незаконно удержанной части премии,

УСТАНОВИЛ:

Кадушкин А.М. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что работает *** ЦЭРТ участка № 3 МП города Самары «Самараводоканал».

дата истец не вышел на субботник, в связи с чем по рапорту начальника участка №... Б. за нарушение трудовой дисциплины был лишен премии за апрель месяц 2012 года на 50%.

Накануне субботника, 20 апреля 2012 года в 11.00 истец предупредил своего непосредственного руководителя бригадира Р. в присутствии начальника УОО Л. о том, что на субботник не сможет выйти по уважительной причине, так как в субботу работает по совместительству *** с 9.00 до 15.00. Пояснил, что готов 20 апреля 2012 года выполнить весь объем работы, планируемый на субботник.

дата истец с 9.00 до 15.00 работал ***

Никакого служебного расследования проведено не было, объяснений от истца не отбиралось, с приказом о лишении премии на 50 % истец не был ознакомлен.

Истец полагает, что не нарушал трудовую дисциплину, и обратился с соответствующим заявлением к директору предприятия с просьбой, отменить приказ об уменьшении премии и выплатить премию в полном размере. К данному заявлению было приложено ходатайство директора *** П., в котором указывалось, что с датаКадушкин А.М. работает *** ***, установлен график работы : понедельник-пятница - с 18.00 до 21.00; суббота - с 9.00 до 15.00.

дата г. директор МП «Самараводоканал» сообщил, что в связи с невыполнением приказа по предприятию №... а от дата « О проведении месячника и субботника по благоустройству территории МП г.Самары «Самараводоканал» снижена премия на 50 %.

Будучи не согласным с указанным решением, Кадушкин обратился дата с жалобой к прокурору Октябрьского района гор. Самары, которая дата исх. №... р -12 направила жалобу для рассмотрения по существу в государственную инспекцию труда в Самарской области.

дата из Государственной инспекции труда в Самарской области истцом получен ответ №... от дата, в котором рекомендовалось для разрешения вышеуказанного трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Просит суд взыскать с Ответчика в пользу Кадушкина А.М. недоплаченную премию за апрель 2012года в размере ***

Восстановить срок на подачу искового заявления, т.к. он пропущен по
уважительной причине, поскольку обращения рассматривались: администрации
предприятия с дата по дата, в прокуратуре района и Госинспекции труда в
Самарской области с дата по дата

В судебном заседании истец поддержал исковое заявление по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика Неткачева М.А., по доверенности от 12.03.2012 года, иск не признал, предоставила письменный отзыв на иск, в котором пояснила, что согласно приказу по предприятию от дата №... «О проведении месячника и субботника по благоустройству территории МП г. Самары «Самараводоканал» в 2012 году», изданному на основании постановления Главы города Самары от 20.03.2012 г. № 224 на объектах предприятия было организовано проведение субботника силами сотрудников всех структурных подразделений (управления, отделов, служб, цехов).

21.04.2012 года во исполнение указанного приказа руководителями структурных подразделений МП г. Самары «Самараводоканал» было обеспечено выполнение работ на закрепленных территориях и помещениях предприятия с привлечением сотрудников подразделений.

Кадушкин A.M. в нарушение производственной дисциплины не принимал участия при проведении указанных работ.

Согласно трудовому законодательству и коллективному договору между МП г. Самары «Самараводоканал» и работниками МП г. Самары «Самараводоканал» работодателем труд работников оплачивается повременно, на основании месячных окладов, являющихся оплатой труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с действующим на предприятии коллективным договором, вид поощрения работников определен выплатой премии по итогам работы за месяц.

Премия за производственные результаты выплачивается работникам в целях повышения стимулирующей роли материального вознаграждения в выполнении плановых заданий, роста производительности труда, снижения себестоимости продукции, обеспечения связи материального поощрения с результатами труда каждого работника и коллективов, в соответствии с действующими законодательными актами.

Начисление и выплата премии является материальным поощрением по результатам труда каждого работника и коллективов.

Таким образом, по итогам работы за месяц обязательные выплаты (заработная плата) Кадушкину A.M. были произведены, однако в связи с нарушением производственной дисциплины, в соответствии с действующими показателями премирования руководителем структурного подразделения предприятия Кадушкину A.M. был установлен коэффициент снижения 0,5 и за апрель 2012 года начислено материальное вознаграждение (премия) в размере 50 %. Лишение премии не производилось.

Свидетель Р. пояснил, что работает в МП г.Самары «Самараводоканал» *** (бригадир). В бригаде 12 человек из которых на субботник не вышел только Кадушкин, сославшись на занятость в ***. В другое время отработать субботник не предлагал.

Свидетель Л. пояснил, что работает в МП г.Самары «Самараводоканал» начальником участка. На субботник в апреле 2012 года не вышел только Кадушкин. О том, что он не придет он не предупреждал, и не хотел отработать в другое время. Сказал, что занят на второй работе.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав представленные документы, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Кадушкин А.М. работает *** ЦЭРТ участка № 3 МП города Самары «Самараводоканал».

Согласно приказу по предприятию от 30.03.2012 г. № 269а «О проведении месячника и субботника по благоустройству территории МП г. Самары «Самараводоканал» в 2012 году», изданному на основании постановления Главы города Самары от 20.03.2012 г. № 224 на объектах предприятия было организовано проведение субботника силами сотрудников всех структурных подразделений (управления, отделов, служб, цехов) (л.д.17-19).

Указанный приказ не отменен и не признан незаконным в установленном порядке.

21.04.2012 года во исполнение указанного приказа руководителями структурных подразделений МП г. Самары «Самараводоканал» было обеспечено выполнение работ на закрепленных территориях и помещениях предприятия с привлечением сотрудников подразделений.

Кадушкин A.M. в нарушение производственной дисциплины не принимал участия при проведении указанных работ. Данный факт истец не оспаривал в судебном заседании, однако пояснил, что был занят на второй работе, которую он выполняет по совместительству - *** ( в субботу с 9.00 час. до 15.00 час.). Довод истца о том, что 21.04.2012 г. выйти на субботник он не может, о чем предупреждал своего непосредственного руководителя бригадира Р. в присутствии начальника УОО Л., и предлагал субботник отработать днем раньше, не нашел своего подтверждения в судебном заседании и опровергается показаниями свидетелей Р. и Л.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ обязательной выплатой работнику является заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя условия и порядок премирования работников, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовому законодательству и коллективному договору между МП г. Самары «Самараводоканал» и работниками МП г. Самары «Самараводоканал» работодателем труд работников оплачивается повременно, на основании месячных окладов, являющихся оплатой труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудовым законодательством РФ также предусмотрено поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ установлено, что виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором.

В соответствии с действующим на предприятии коллективным договором, вид поощрения работников определен выплатой премии по итогам работы за месяц.

Премирование работников Предприятия производится на основании системного Положения о премировании за производственные результаты по итогам работы за месяц (далее -Положение)(л.д.22), которое является приложением к коллективному договору на 2012 - 2013 годы. Показатели качества труда рабочих определены в приложении №3, в котором указаны показатели повышения и снижения качества труда работников (23-37).

Премия за производственные результаты выплачивается работникам в целях повышения стимулирующей роли материального вознаграждения в выполнении плановых заданий, роста производительности труда, снижения себестоимости продукции, обеспечения связи материального поощрения с результатами труда каждого работника и коллективов, в соответствии с действующими законодательными актами.

Оценка качества труда каждого работника производится руководителем соответствующего подразделения в ходе ежедневного контроля за выполнением ими своих должностных обязанностей, заданий, распоряжений, плана работы, распорядка дня.

Как указано выше показатели повышения (снижения) размера премии прилагаются к «Системному положению о премировании за производственные результаты по итогам работы за месяц работникам предприятия», являющемуся приложением к коллективному договору.

Согласно Системного положения о премировании за производственные результаты по итогам работы за месяц, конкретные размеры коэффициента премии устанавливаются ежемесячно, дифференцированно по категориям работающих, в зависимости от сложности и условий труда, а также квалификации работника с учетом Показателей и размера коэффициента премирования.

Основанием для выплаты премии являются:

-данные о выполнении производственных и экономических показателей;

-ведомости для расчета премии работников подразделений с фактически установленными коэффициентами премии каждому работнику.

Согласно ведомости изменения показателей качества труда за апрель 2012 года за нарушение производственной дисциплины 21.04.2012 года Кадушкину А.М. коэффициент премирования установлен в размере 0,5 (50%) (л.д.20).

Согласно акта об отказе работника от подписи в ведомости показателей качества труда за апрель 2012 г. Кадушкин А.М. отказался от подписи данного документа (л.д. 21), в связи с чем суд не принимает довод истца о том, что его не знакомили с приказом о лишении премии, так как установление указанного размера поощрения в апреле 2012 года не являлось мерой дисциплинарного взыскания и приказ о привлечении к ответственности не издавался. Также, по указанному основанию, суд не принимает довод истца в обоснование заявленного требования, о том, что у него не была отобрана объяснительная по данному факту.

На заявление Кадушкина А.М. директору предприятия с просьбой, отменить приказ об уменьшении премии и выплатить премию в полном дата директор МП «Самараводоканал» сообщил, что в связи с невыполнением приказа по предприятию № 269 а от 30.03.2012 г. « О проведении месячника и субботника по благоустройству территории МП г.Самары «Самараводоканал» снижена премия на 50 % (л.д.4-7).

Таким образом, по итогам работы за месяц обязательные выплаты (заработная плата) Кадушкину A.M. были произведены, однако в связи с нарушением производственной дисциплины, в соответствии с действующими показателями премирования руководителем структурного подразделения предприятия Кадушкину A.M. был установлен коэффициент снижения 0,5 и за апрель 2012 года начислено материальное вознаграждение (премия) в размере 50 %. Лишение премии не производилось.

Кроме того согласно ответа Государственной инспекции труда в Самарской области от дата №...-ОБ, также установлено, что на основании ведомости изменения показателей качества труда за апрель 20123 г., за нарушение трудовой дисциплины (п.10 приложения) Кадушкину А.М. установлен коэффициент качества труда 0,5 и премия за апрель начислена в размере 50%, что не противоречит вышеуказанному Положению (л.д.11-12).

Начисление и выплата премии является материальным поощрением по результатам труда каждого работника и коллективов, в связи с чем права Кадушкина А.М. начислением материального вознаграждения (премии) в размере 50 % не нарушены и исковое заявление удовлетворению не подлежит.

Иных доводов в обоснование исковых требований Кадушкиным А.М. не приведено.

Учитывая, что обязательные выплаты по трудовому договору истцу проведены, премирование является правом работодателя, начисление премии в размере 50% не противоречит локальным документам, суд считает трудовые права истца не нарушенными, в связи с чем иск не подлежит удовлетворению.

Суд полагает возможным, с учетом представленных выше документов, восстановить истцу пропущенный срок на обращение в суд, поскольку полагает он пропущен по уважительной причине, а именно в связи с рассмотрением обращений истца администрацией предприятия, в прокуратурой района и Госинспекции труда в Самарской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Кадушкина А.М. отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение суда в окончательном виде изготовлено 17.12.2012 г.

Председательствующий судья: А.В. Маркин