Решение по делу № 2-2299/2019 ~ М-1459/2019 от 23.04.2019

Дело №2-2299/2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Котельниковой Е.Р.

при секретаре Койновой К.В.

с участием представителя истца Виноградовой Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сагитовой Марины Фаризовны к ООО «Управляющая компания «ТехКомфорт» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

    Сагитова М.Ф. обратилась в суд с иском, указывая, что на основании трудового договора, заключенного 01.02.2018 с ООО «УК «ТехКомфорт» была принята на работу на должность экономиста. По условиям трудового договора ей установлен оклад в размере 10 000 рублей.

Приказом от 31.08.2018 она уволена.

    За период действия трудового договора с февраля по август 2018 года истцу не выплачена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 76 444 рубля 36 копеек.

    Сагитова М.Ф. просит взыскать с ООО «Управляющая компания «ТехКомфорт» задолженность по зарплате в сумме 76 444 рубля 36 копеек, проценты за задержку выплат в сумме 12 208 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

    Истец в судебное заседание не явилась, извещалась.

Представитель истца требования поддержал. Пояснил, что истцу не выплачена зарплата за весь период работы.

    Конкурсный управляющий ООО «УК «ТехКомфорт» Борисов А.Н. в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом. В письменных объяснениях по делу указал, что предыдущим конкурсным управляющим Васевым А.В. не была передана бухгалтерская и иная документация. В связи с отсутствием документов не было известно о заключенных ранее трудовых договорах.

    Поскольку представитель ответчика о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, суд считает возможным вынести по делу заочное решение.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Пермского края от 18.01.2018 ООО «УК «ТехКомфорт» признано банкротом, открыто конкурсное производство.

Конкурсным управляющим назначен Васев А.В.

01.02.2018 между Сагитовой М.Ф. и ООО «Управляющая компания «ТехКомфорт» в лице конкурсного управляющего Васева А.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу на должность экономиста, ей установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей (л.д.5-7, 8). Приказом конкурсного управляющего ООО «УК «ТехКомфрт» от 31.08.2018 Сагитова М.Ф. уволена по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.9).

Определением Арбитражного суда Пермского края от 18.01.2019 конкурсным управляющим ООО «УК «ТехКомфорт» утвержден Борисов А.Н.

В обоснование требований истец ссылается на то, что за весь период работы ей не была выплачена заработная плата, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчетному листку ООО «УК «ТехКомфорт» за август 2018 года, долг за предприятием перед Сагитовой М.Ф. на конец месяца составляет 76 444 рубля 36 копеек, в том числе: задолженность по зарплате на начало месяца – 60 030 рублей, зарплата за август 2018 года – 11 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 6 409 рублей 36 копеек, НДФЛ – 1 495 рублей.

Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется, поскольку истцом представлен оригинал трудового договора, приказ о приеме на работу и увольнении истца, подписанные конкурсным управляющим Общества.

Ответчиком каких-либо доказательств погашения задолженности по зарплате перед Сагитовой М.Ф. не представлено.

Доводы конкурсного управляющего Борисова А.Н. о том, что предыдущим конкурсным управляющим Васевым А.В. не переданы бухгалтерская и иная документация, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку отсутствие у вновь назначенного конкурсного управляющего указанных документов не может отражаться на трудовых правах работников.

Учитывая изложенное, требования Сагитовой М.Ф. о взыскании с ООО «УК «ТехКомфорт» задолженности по зарплате за период с февраля по август 2018 года в сумме 76 444 рубля 36 копеек подлежат удовлетворению.

Поскольку в установленный срок зарплата истцу не выплачена, требования о взыскании процентов так же подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее 30 числа текущего месяца.

Истец просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты зарплаты за период с 01.03.2018 по 22.04.2019. Согласно расчету истца, размер процентов за указанный период составляет 12 208 рублей 36 копеек. Расчет процентов представителем ответчика не опровергнут.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требования о взыскании компенсации морального вреда так же подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает размер задолженности по зарплате, период невыплаты зарплаты, и исходя из принципа разумности и справедливости, определяет ко взысканию 5 000 рублей.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «Управляющая компания «ТехКомфорт» в пользу Сагитовой Марины Фаризовны задолженность по зарплате в сумме 76 444 рубля 36 копеек, проценты в сумме 12 208 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

    В остальной части иска Сагитовой Марине Фаризовне отказать.

    Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья /подпись/

Копия верна

Судья                                 Е.Р. Котельникова