Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-24/2015 ~ М-14/2015 от 28.01.2015

№ 2-24/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО6

при секретаре судебного заседания ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником,

У С Т А Н О В И Л:

<данные изъяты> обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

Свои требования обосновывают тем, что ответчица работала у истца по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца в магазине «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ при проведении учета материальных ценностей в магазине «<данные изъяты>» была выявлена недостача в размере <данные изъяты>. Доля долга ФИО1 составила <данные изъяты>. Погасить долг в добровольном порядке ответчица отказывается. Просит взыскать с ответчицы сумму долга в размере <данные изъяты> и возврат госпошлины в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явился. О месте и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом. Представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.30).

Ответчица ФИО1, извещенная о месте и времени слушания дела своевременно и надлежащим образом, по адресу, указанному истцом в исковом заявлении, в судебное заседание не явилась. Сведениями об ином месте жительства либо пребывания ответчика, об уважительных причинах его неявки в судебное заседание суд не располагает, в связи с чем в соответствии со ст.118 ГПК РФ суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела (л.д.34).

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом, по известному месту жительства, причину неявки суду не сообщила.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одном из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.ч.3, 5 ст.167, ст.233 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, просившего рассмотреть дело в его отсутствие, ответчика и третьего лица, надлежащим образом извещенного о месте и времени слушания гражданского дела, в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы гражданского дела и оценивая их в совокупности с позиции достоверности, достаточности и объективности, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, при этом учитывает следующее.

В соответствии с ч.1 ст.11 ТК РФ Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

На основании ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

На основании ч.2 ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии со ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и генеральным директором <данные изъяты> ФИО3 заключен срочный трудовой договор № сроком на один год. Согласно данного договора ФИО1 принята на работу в качестве продавца для реализации товара через сеть розничной торговли (л.д.8-10). С ответчицей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника розничных торговых предприятий на переданные ему под отчет ценности (л.д.11).

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ комиссией была проведена ревизия товарно-материальных ценностей в магазине «<данные изъяты>», по результатам которой выявлена недостача ТМЦ на сумму <данные изъяты>, причины ее образования и виновные в образовании недостачи лица - продавцы ФИО1 и ФИО4 Результаты ревизии и инвентаризации отражены в акте от ДД.ММ.ГГГГ года, с которым ФИО1 была ознакомлена под роспись, возражений не заявила (л.д.12). Долг за ответчицей составляет <данные изъяты>.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчица находилась с истцом в трудовых отношениях, ее действиями причинен ущерб работодателю, в связи с чем, при рассмотрении дела суд руководствуется нормами трудового законодательства, регулирующего порядок и основания возмещения причиненного работодателю ущерба.

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
На основании ст.238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

На основании ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002г. № 85, работа в должности (данные обезличены) всех специализаций входит в указанный список, с которыми может быть заключен договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В соответствии с ч.4, 6 ст.248 ТК РФ, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Учитывая, что указанная сумма ответчицей не была выплачена истцу, на основании вышеуказанных норм права, следует признать требования последнего о взыскании суммы недостачи обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом ответчиком не предоставлено суду доказательств, подтверждающих отсутствие указанного ущерба, причиненного не по ее вине.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления оплачена государственная пошлина в сумме <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчицы ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <данные изъяты> к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, в пользу <данные изъяты> ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> городской суд <адрес>.

Судья ФИО7