Решение по делу № 2-5475/2012 ~ М-3094/2012 от 05.07.2012

                           Гражданское дело №

Копия

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Цоцколаури А.Ш.,

с участием истца Зверева С.Н.,

представителя ответчика Климова Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «<данные изъяты>» о взыскании компенсации при увольнении

У С Т А Н О В И Л:

Зверев обратился в суд с иском к МБОУДОД СДЮСШОР о взыскании компенсации при увольнении в размере 112 950,40 руб., мотивируя свои требования следующим.

Истец работал в должности заместителя директора по спортивно-массовой работе в МБОУДОД СДЮСШОР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ одним из условий которого была выплата компенсации при увольнении в размере трех средних месячных заработных плат. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец получил расчет при увольнении без выплаты компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истец письменно обратился к ответчику с разъяснением о не произведенной выплате, на что получил ответ, со ссылкой на отсутствие денежных средств. Просит взыскать с МБОУДОД СДЮСШОР компенсацию при увольнении в размере трех месячных заработных плат в сумме 112 950,40 руб.

В судебном заседании истец Зверев С.Н., требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика МБОУДОД СДЮСШОР Климов Д.Ю., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, с исковыми требованиями не согласился, представил отзыв на исковое заявление в котором пояснил, что считает пункт соглашения о расторжении трудового договора о выплате компенсации при увольнении превышением полномочий работодателя в лице директора Трутнева П.В. Кроме того, Уставом школы предусмотрено, что учреждение не праве издавать локальные акты без согласования с Красспортом, директор только по согласованию с Красспортом устанавливает системы оплаты труда, компенсационных, стимулирующих и иных выплат. В соответствии с ТК РФ, при расторжении трудового договора по основаниям п.1 ч.1 чт.77 ТК РФ компенсации при увольнении не предусмотрено. Истец самостоятельно выразил свою волю на увольнение. Просит в иске отказать в полном объеме.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, в частности в Постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ N 19-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

При согласовании условий расторжения трудового договора и суммы выходного пособия, работодатель принял условия расторжения трудового договора, указанные работником, подписав соответствующее соглашение.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Статьей 178 ТК РФ определен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, при применении которых у работодателя возникает обязанность выплатить работнику выходное пособие.

Как видно, трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению его сторон, однако частью 4 ст. 178 ТК РФ установлено, что другие случаи выплаты выходных пособий могут предусматриваться трудовым договором или коллективным договором. В настоящее время распространена практика заключения соглашений о расторжении трудового договора по соглашению работника и работодателя, которые среди прочего предусматривают выплату работнику выходного пособия (денежной компенсации) в соответствующем размере. Такие соглашения заключаются в письменной форме и оформляются как дополнение к ранее заключенному трудовому договору в качестве его неотъемлемой части.

По смыслу вышеприведенных норм, работодатель при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ обязан выплачивать работнику выходное пособие (денежную компенсацию), если данная выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором либо соглашением сторон о расторжении трудового договора, независимо от того, предусмотрена ли она локальными нормативными актами.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, если в его заявлении указаны условия, на которых он просит его уволить.

Праву работника быть уволенным на предлагаемых работником условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям. Вместе с тем, поскольку волеизъявление работника направлено на увольнение по соглашению сторон именно с определенной даты либо на определенных условиях, работодатель не вправе по своему усмотрению решать вопрос об условиях и дате увольнения работника.

В данном случае, как следует из материалов дела, истец работал в должности заместителя директора по спортивно-массовой работе в МБОУДОД СДЮСШОР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ одним из условий которого была выплата компенсации при увольнении в размере трех средних месячных заработных плат.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил расчет при увольнении без выплаты компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Требования истца о взыскании выходного пособия при увольнении подлежат удовлетворению, поскольку условие о выплате такого пособия достигнуто по обоюдному согласию сторон.

Ссылка представителя ответчика на то, что данное соглашение о расторжении трудового договора заключено с превышением полномочий со стороны бывшего директора школы Трутнева П.В. несостоятельна, поскольку работодателем Зверева является МБОУДОД СДЮСШОР, которое в лице законного представителя – директора Трутнева П.В. приняло обязательства перед истцом о выплате ему компенсации при увольнении.

Таким образом, суд взыскивает в пользу Зверева С.Н. выходное пособие в размере 112 950,40 руб., из расчета 1764,85 руб. – среднедневной заработок истца (справка МБОУДОД СДЮСШОР) х 64 рабочих дня. Ответчиком расчет пособия не оспорен.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО7 удовлетворить.

    Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «<данные изъяты>» в пользу ФИО7 компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 112 950 (сто двенадцать тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 40 копеек.

    Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий                           подпись                                                Н.В.Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                                                                                                      Шабалина Н.В.