Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-810/2014 ~ М-719/2014 от 31.07.2014

ФИО6

ФИО6

ДД.ММ.ГГГГ Озёрский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Масиновой И.С.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ЗАО «Озерыхлеб» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании в ее пользу невыплаченной заработной платы в сумме 49903,67 рублей с неустойкой, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штата, окончательный расчет с ней не произведен.

Истица ФИО2 в судебном заседании на иске настаивала, пояснила, что при увольнении ей начислили оплату больничного листа, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26674,97 рублей, обещали заплатить, но так и не выплатили, сказали, что денег нет. После увольнения она встала на учет в центр занятости, трудоустроена не была, ей начислили пособия за второй и третий месяц, которые тоже не были выплачены, поэтому она и обратилась в суд. Неустойку просила рассчитать со дня предоставления работодателю решения о сохранении среднего заработка по день вынесения судом решения.

Представитель ЗАО «Озерыхлеб» в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен, о причинах неявки суду не сообщил, возражений против иска не представил, в связи с чем суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с копией трудовой книжки истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от 15.02.2014г..

Согласно справке работодателя задолженность по заработной плате перед истицей составляет 49903,67 рублей, в том числе средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ ГКУ МО Озерский ЦЗН подтверждено право истицы на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения, данное решение получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается соответствующей отметкой. При таких обстоятельствах, поскольку размер задолженности работодатель фактически признал, задолженность подлежит взысканию. Неустойка за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию со дня представления решения ЦЗН – с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (как просит истица) - в размере 1358,63 рублей (8,25%/300х49903,67х99дней).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ЗАО «Озерыхлеб» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 49903,67 рублей, неустойку в размере 1358,63 рублей, а всего 51262,30 рублей.

Взыскать с ЗАО «Озерыхлеб» госпошлину в бюджет Озерского муниципального района в размере 937,87 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озёрский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, ответчиком в течение 7 дней со дня получения копии решения может быть подано в Озерский городской суд заявление об отмене заочного решения.

Председательствующий И.С. Масинова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.