Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-81/2016 ~ М-37/2016 от 02.02.2016

Дело № 2 – 81 / 2016

Решение

Именем Российской Федерации

18 марта 2016 года                                                                           с. Верховажье

Верховажский районный суд Вологодской области в составе председательствующего    судьи Лукинского Ю.М.,

при секретаре Твориловой С.Н.,

с участием истца Жукова А.А., ответчика индивидуального предпринимателя Соколова С.В. и его представителя Черняева А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жукова А.А. к ИП Соколову С.В.    о признании факта наличия трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

Жуков А.А. (далее истец) обратился с иском к индивидуальному предпринимателю Соколову С.В. (далее ИП Соколов С.В., ответчик) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании районного коэффициента и отпускных.

В обоснование требований указал, что работал в период с ... года по ... года у индивидуального предпринимателя Соколова С.В. ... без оформления трудового договора, запись в трудовую книжку не вносилась, приказа об увольнении с работы не было. ИП Соколов С.В. не выплатил ему районный коэффициент и отпускные.

В судебном заседании Жуков А.А. исковые требования поддержал, уточнил их, а именно просил установить факт трудовых отношений с ИП Соколовым С.В. в период с ... г. по ... года, указав, что в указанный период времени работал ... на ... у ИП Соколова. Он загружался пиломатериалом на базе ИП Соколова, делал рейс до Москвы, где выгружался, брал из Москвы попутный груз и возвращался обратно. В месяц он делал как правило 4 рейса до Москвы, но иногда случалось 3 и 5 рейсов. В межрейсовый период он занимался ремонтом ..., отдыхом. Соколов платил ему за рейс до Москвы ... рублей и 15 процентов от оплаты за попутный груз. Работа у Соколова носила постоянный характер. База по деревообработке у Соколова работала постоянно, кроме него пиломатериалы в Москву никто не возил.

Ответчик ИП Соколов С.В. и его представитель Черняев А.С. иск не признали, пояснили, что имели место гражданско-правовые отношения. Соколов подтвердил, что Жуков А.А. возил его пиломатериалы с его базы в Москву на его ... в период с ... г. по ... года.

Свидетель Ж.Е. пояснил, что 2 года назад работал ... в фирме «...», находясь в дальних рейсах, около 4 раз встречал Жукова на трассе М-8, встречался на стоянках большегрузного транспорта, переговаривался с ним по рации. Жуков А.А. управлял ..., который принадлежал ИП Соколову.

Суд, заслушав стороны, свидетеля, изучив надзорное производство № ... г., материалы дела, приходит к следующему.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из материалов дела, Жуков А.А. был допущен ИП Соколовым С.В. в период с ... г. по ... года к выполнению работы, а именно работал в указанный период времени .... Указанное обстоятельство подтвердил допрошенный судом свидетель, указанный факт подтверждается материалами прокурорской проверки. Ответчиком данное обстоятельство также не оспаривается.

Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на основании фактического допуска работника с ведома работодателя к работе, хотя трудовой договор и не был оформлен надлежащим образом. Требования Жукова А.А. об установлении факта трудовых отношений с ИП Соколовым С.В. в период с ... г. по ... года подлежат удовлетворению, равно как и требования о внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку истцом не представлено каких-либо доказательств уважительности пропуска срока исковой давности на обращение в суд о взыскании заработной платы, то в удовлетворении иска о взыскании заработка следует отказать.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Соколовым С.В. и Жуковым А.А. с ... г. по ... года в должности ....

Обязать индивидуального предпринимателя Соколова С.В. внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы Жукова А.А..

В удовлетворении остальной части иска Жукову А.А. отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Соколова С.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Верховажский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21 марта 2016 года.

Судья                                          Ю.М. Лукинский