Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3564/2019 ~ М-2516/2019 от 29.03.2019

Дело № 2-3564/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года                                                                          г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Рожновой О.Е.,

при секретаре судебного заседания     Бозаджи Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солодковой Татьяны Васильевны к ООО «Царский лес» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, индексации невыплаченных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 41 800 руб., компенсацию за задержку выплаты, за каждый день, после установленного срока выплаты 01.03.2019г. по день вынесения решения суда, а так же компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что работала в должности наименование с 15.01.2019г. по 28.02.2019г., за указанный период не выплачена заработная плата, в связи с чем истец обратился в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом, ранее в судебном заседании заявленные требования поддерживал, ссылался что заработная плата выплачена, настаивала на взыскании компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в ранее представленных возражениях указывал, что истцу выплачена заработная плата, в том числе за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты, в связи с чем просил отказать в удовлетворении иска.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие участвующих лиц, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела.

Суд изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 15.01.2019г. между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в службу гостиничного хозяйства ООО «Царский лес» на должность наименование, место работы является офис работодателя, расположенный по адресу: АДРЕС, дата начала работы 15.01.2019г., должностной оклад установлен в размере 23 000 руб. в месяц пропорционально отработанному времени. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет в банке каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов с предоставлением одного рабочего дня – воскресенья, так же предоставляется основной оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 6.2. договора работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а так же осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 16-19).

Как указывает истец, не оспаривает ответчик трудовой договор прекращен 28.02.2019г., однако расчет с истцом, на момент увольнения не произведен.

Согласно платежному поручению № от 04.04.2019г. истцу выплачено 54 947,35 руб. в качестве расчета при увольнении (л.д. 34).

Как следует из записки-расчета № от 28.02.2019г. истцом не использованы 4,67 дней отпуска, начислено и выплачено 04.04.2019г. 54 947,35 руб., из которых зарплата за январь 2019г. 25 263,16 руб., за февраль 32 000 руб., компенсация неиспользованного отпуска 5 894,19 руб.

Всего сумма подлежащих выплате денежных средств в качестве зарплаты за январь-февраль и компенсация за отпуск составляет: 25 263,16 руб. + 32 000 руб. + 5 894,19 руб. = 63 157,35 руб., с указанной суммы НДФЛ – 13 % = 8 210,46 руб., таким образом к выплате при увольнении истцу подлежало 54 946,89 руб.

Истцу выплачено 54 947,35 руб., что больше на 0,46 руб., учитываемая в счет компенсации за задержку выплаты.

Таким образом суд оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы не усматривает.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив исследованные доказательства в совокупности суд приходит к выводу, что обязанность по выплате заработной платы в срок предусмотренный трудовым договором, законодательством ответчиком нарушена, доказательств обратного суду не представлено. Тот факт, что заработная плата на момент рассмотрения дела выплачена истцу, не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты.

Согласно договору заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, однако правила внутренних расчетов в материалы дела не представлены, суммы выплаты частей заработка не известны, стороны расчета компенсации за задержку не представлено, поэтому суд приходит к выводу о взыскании компенсации за невыплату заработной платы с 1 числа месяца, следующего за истекшим.

С учетом изложенного суд сумму компенсации рассчитывает следующим образом:

За январь начислено 23 263,16 руб. – 13 % = 21 978,94 руб., за задержку выплаты с 02.02.2019г. по 28.02.2019г. (27 дней) сумма компенсации составит: 21 978,94 руб. * 7,75 % * 1/150 * 27 = 306,61 руб.

28.02.2019г. трудовой договор прекращен, следовательно с 01.03.2019г. следует рассчитывать компенсацию за задержку выплаты всей суммы, причитающейся при увольнении, то есть 54 946,89 руб. * 7,75 % * 1/150 * 35 дней ( по 04.04.2019г. день выплаты) = 993,62 руб.

Всего сумма компенсации составит 306,42 руб. + 993,62 руб.– 0,46 руб. (сумма учитываемая в счет компенсации) = 1299,77 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчиком заработная плата выплачена истцу с существенной задержкой, суд приходит к выводу об обоснованности требований о компенсации морального вреда, размер которой с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает разумным взыскать ее в сумме 3 000 руб.

Таким образом требования истца удовлетворяются судом частично.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198,199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Солодковой Т.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Царский лес» в пользу Солодковой Татьяны Васильевны компенсацию за задержку их выплаты 1 299 руб. 77 коп., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., а всего 4 299 руб. 77 коп.

В удовлетворении исковых требований Солодковой Т.В. к ООО «Царский лес» о взыскании денежных средств в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Царский лес» в доход Одинцовского муниципального района Московской области государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья