Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1204/2015 (2-6728/2014;) ~ М-6137/2014 от 24.12.2014

дело № 2-1204/2015                                      

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» марта 2015 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.

при секретаре Знобищевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ОАО «Софринский экспериментально-механический завод» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

В обоснование иска указано, что между сторонами был заключен трудовой договор № 15-Т от <дата>, по которому истец был принят на должность главного бухгалтера с заработной платой в размере <данные изъяты> <дата> переведена на должность начальника финансово-экономической службы, заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. <дата> по инициативе ответчика между сторонами было заключено «Соглашение о расторжении трудового договора № 15-Т от <дата>», по которому стороны достигли соглашение о расторжении <дата> на основании пункта 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации заключенного между ними Трудового договора № 15-Т от <дата>. Ответчик обязался выплатить истцу заработную плату из расчета пропорционально отработанному времени, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере <данные изъяты> в течение пяти рабочих дней с момента подписания Соглашения. Истец уволена, однако до настоящего времени обязательства, предусмотренные Соглашением по выплате денежных сумм, ответчиком не исполнены.

В ходе рассмотрения дела истец, с учетом частичной выплаты ответчиком заявленных ко взысканию сумм, исковые требования уточнила, просит суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО уточненные исковые требования и обстоятельства, изложенные в иске, поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещены, возражений относительно заявленных требований.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит уточненный иск подлежащим удовлетворению частично.

Возникшие между сторонами правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 178 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Последний абзац статьи предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

<дата> между сторонами заключен трудовой договор № 15-Т, по условиям которого истец принята на работу в финансово-экономическую службу ОАО «СЭМЗ» на должность главного бухгалтера с заработной платой в размере <данные изъяты>

<дата> истец переведена на должность начальника финансово-экономической службы ОАО «СЭМЗ», заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, установлена заработная плата в размере <данные изъяты>

<дата> между сторонами заключено Соглашение о расторжении трудового договора № 15-Т от <дата>.

Согласно условиям Соглашения трудовой договор истца расторгается на основании пункта 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, <дата> является днем увольнения сотрудника.

Согласно п. 2.1. Соглашения ответчик обязался выплатить истцу заработную плату из расчета пропорционально отработанному времени, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также денежную компенсацию в размере <данные изъяты>

Согласно п. 3.1. указанные действия ответчик обязался произвести в течение пяти рабочих дней с момента подписания Соглашения.

Истец уволена с должности начальника финансово-экономической службы ОАО «СЭМЗ».

Оплата указанных выше сумм произведена ответчиком частично. В материалы дела представлен расчет оставшейся части сумм, подлежащих выплате истцу, произведенный ответчиком.

Таким образом, наличие задолженности по выплате соответствующих сумм ответчиком не оспорено. Истцом возражений относительно представленного расчета не заявлено.

Оценив представленные доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемой по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца задержкой окончательного расчета с работником при увольнении, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема нарушенного права, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, всех заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и устанавливается в размере <данные изъяты>

           В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

       ░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - <░░░░>.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░