Решение по делу № 2-2643/2020 ~ М-2133/2020 от 24.04.2020

Дело № 2-2643/2020

УИД ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2020 года                                                                                    г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре судебного заседания Глушковой М.А.,

помощник судьи Седых Е.О.,

с участием прокурора Л., представителя истца Р., действующей на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Овчинниковой Юлии Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Антал Бизнес Решения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченных сумм, вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Овчинникова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Антал Бизнес Решения» (далее по тексту работодатель, ООО «АБР»), с учетом уточнения требований:

- о признании трудового договора № от Дата заключенным на неопределенный срок;

- признании незаконным и отмене приказа №-к от Дата о прекращении трудовых отношений;

- восстановлении на работе в прежней должности с Дата;

- взыскании невыплаченной заработной платы за ... в размере 19 540,23 руб.;

- взыскании невыплаченной заработной платы за ... в размере 17 787,84 руб.;

- взыскании среднего заработка за время вынужденного простоя с Дата по Дата в размере 1 547,79 руб.;

- взыскании компенсации за время вынужденного прогула с Дата по день восстановления на работе, исходя из среднего заработка – 4326,18 руб.;

- взыскании компенсации за время вынужденного прогула с Дата по Дата в размере 20 326,50 руб.;

- взыскании утраченного пособия по уходу за ребёнком за период с Дата по день восстановления на работе, исходя из ежемесячной суммы пособия в размере 20 043,57 руб.;

- взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 598,73 руб.;

- обязании доначислить сумму отпускных в размере 7064,53 руб., полагающихся за период ежегодного отпуска с Дата по Дата;

- взыскать отпускные за период ежегодного отпуска с Дата по Дата в размере 7064,53 руб.;

- взыскании задолженности по выплате заработной платы, с учетом районного коэффициента, за период с Дата по Дата, в размере 56 000,32 руб.;

- взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от Дата истец принята на работу к ответчику на должность .... Трудовым договором определен временный характер работы, основанием для заключения срочного трудового договора обозначено исполнение обязательств ответчика перед ООО «...». Трудовая деятельность осуществлялась дистанционно, по месту проживания истца. С Дата по Дата истец должен был находится в отпуске .... По устному согласованию с руководством, до конца ... истец осуществлял работу в прежнем режиме. Расписание смен выкладывалось для сотрудников на портале/сервере в виде таблицы «...». Дата истцу выплачен аванс в сумме 20 000 руб., однако окончательная выплата заработная платы не осуществлена. При проведении онлайн-совещания Дата объявлено о сокращении штата работников. С ... истцу не стали проставляться рабочие смены. Дата работодателем вынесено уведомление об окончании действия трудового договора с Дата. Полагает увольнение незаконным. Кроме того, после увольнения и получения документов истец обнаружил, что ей неправильно начислены отпускные за отпуск с ... по ... .... Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудится. Истец имеет на иждивении ..., выплачивает ипотеку, а незаконная запись в трудовой книжке ставит истца на грань выживания. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 руб.

В последующем в уточненном иске также указано, что Дата между сторонами был заключен срочны трудовой договор, в последующем истцу сказано написать заявление об увольнении по собственному желанию и трудоустроиться в другую организацию. Дата она принята на работу в ООО «...», однако трудовые функции не изменились. После завершения процедуры объединения ... и ..., ее трудоустроили обратно в ООО «...». Полагает, что фактически трудовой договор носит бессрочный характер.

Истец в суд не явился, о времени рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, направил письменные возражения на отзыв 3 лица (т. 2 л.д. 165), а также возражения на отзыв ответчика (т. 2 л.д. 166-170), пояснения к иску (т. 2 л.д. 180-185). С применением срока исковой давности не согласился, указав, что такой срок следует исчислять с даты получения трудовой книжки.

Представитель истца в судебном заседании позицию истца поддержал, просил восстановить срок для обращения в суд, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен. Ранее направлял в суд отзыв на иск, в котором с требованиями не согласился, просил в удовлетворении требований отказать, в том числе в связи с пропуском срока обращения в суд по заявленным истцом требованиям. В отзыве на иск (т. 2 л.д. 78-79) ответчик указал, что утверждение истца о выполнении с Дата по Дата одной и той же функции опровергается материалами дела, поскольку трудовой договор от Дата был расторгнут по инициативе работника, а Дата трудовой договор заключен на других условиях. К чату ... истец отношения не имеет. В период с Дата по Дата отпуск истцу не предоставлялся. Платежными поручениями от Дата ответчик произвел выплаты 14 587,83 руб. и 32 703,60 руб. в качестве компенсации при увольнении. Расхождения в выплатах связаны с бухгалтерской ошибкой. Восстановить на работу истца невозможно, поскольку произведено сокращение штата. Также просил учесть, что ответчик выдавал истцу ноутбук, который не был возвращен работодателю.

Представитель третьего лица ГУ – Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал №) в судебном заседании с требованиями не согласился. Ранее направил в суд возражения, где указал, что требование истца об отмене приказа об увольнении неправомерно. В период, который выдан листок нетрудоспособности, с Дата по Дата, истец фактически отпуском по ... не воспользовался, продолжал работать и осуществлять трудовую функцию, следовательно, пособие по ... не назначалось и не выпучивалось. За выделением средств для выплаты пособия по ... работодатель в отделение Фонда не обращался. Право на ежемесячное пособие ... сохранятся, когда лицо работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за .... Поскольку у работодателя отсутствовала возможность предоставить истцу работу на дому, назначение компенсации за время вынужденного прогнула и пособия по уходу за ... невозможно (т. 2 л.д. 120-121, 128-131).

Допрошенный свидетель Р. суду пояснила, что истец приходится ей .... С ... года она трудоустроена в ООО «Антал Бизнес Решения». В ... проходила обучение. В ... ей пришел ноутбук и она стала работать на дому.

Прокурором дано заключение, что требования истца подлежат удовлетворению в части восстановления на работе, поскольку договор между ООО «Антал Бизнес Решения» и ООО «...» является действующим. Требования о выплате недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежат в связи с тем, что истец находился в отпуске .... Требования о выплате компенсации за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению в связи с тем, что заявление о представлении истцу работы на дому работодатель получил только Дата, с Дата объявлен простой. Требования в части выплаты компенсации за время вынужденного прогула и выплате пособия, а также компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными, с учетом применения срока исковой давности. Сумму компенсации морального вреда следует определить с учетом степени разумности и справедливости.

Суд, установив позицию сторон, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, заслушав показания свидетеля, приходит к следующему:

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как указано в ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Порядок прекращения трудового договора определен ст. 84.1 ТК РФ. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Из материалов дела следует, что Дата между ООО «Антал Бизнес Решения» (ООО «АБР») и Р. заключен трудовой договор № (т. 1 л.д. 9-18, 132-141), по условия которого последняя принята на работу на должность ... в Адрес в ... (...) Адрес.

Пунктом 1 договора предусмотрено, что работник принимается на работу на определенный срок. Основанием для заключения трудового договора на определенный срок является выполнение ООО «АБР» обязательств по договору № ... от Дата ООО «...», в рамках реализации клиентом проекта ООО «...», срок окончания которого не может быть определен конкретной датой. Срок действия трудового договора определен с Дата до даты окончания проекта или отказа клиента от исполнения договора.

Стороны пришли к соглашению, что работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно) – по месту проживания: Адрес (п. 1.2).

При подписании трудового договора Дата работник был ознакомлен с его условиями, а также правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о персональных данных.

Согласно приказу о приеме работника на работу от Дата истец принят на работу к ответчику с Дата (т. 1 л.д. 21).

Дата Р. сменила фамилию на Овчинникову (т. 1 л.д. 54).

Дата ООО «Антал Бизнес Решения» направило в адрес Овчинниковой Ю.В. уведомление о расторжении трудового договора № от Дата с Дата, в связи с истечением срока трудового договора (т. 1 л.д. 23, 96, 99).

Приказом №-к от Дата трудовые отношения с Овчинниковой Ю.В. прекращены с Дата на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора (т. 1 л.д. 22, 109).

Дата истцу направлен приказ об увольнении от Дата (т. 1 л.д. 143). Дата трудовая книжка направлена в адрес Овчинниковой Ю.В. (т. 1 л.д. 142).

С данным приказом от Дата истец не согласен, просит его отменить и восстановить истца на работе в прежней должности. Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу об их обоснованности и законности.

Как следует из материалов дела, Дата между ... (исполнитель) и ООО «...» заключен договор возмездного оказания услуг. Договор вступает в силу со дня подписания и действует до тех пор, пока одна из сторон заявит о его прекращении (т. 1 л.д. 185-191).

Дата заключено соглашение о перемене лиц в обязательстве, по которому ООО «Антал Бизнес Решения» приняло на себя права и обязанности ... по договору № ... от Дата (т. 1 л.д. 192-194).

Дата заключено соглашение между ООО «Антал Бизнес Решения», ООО «...», ООО «...», о передаче договора № ... от Дата, по которому ООО «...» приняло права и обязанности заказчика ООО «...» по договору № ... от Дата, заключенному с ООО «Антал Бизнес Решения» (т. 1 л.д. 165).

Также в материалы дела представлено Приложение № к договору возмездного оказания услуг № ... от Дата, ООО «...», от Дата, заключенное между ООО «Антал Бизнес Решения» (Исполнитель) и ООО «...». В соглашении определен срок оказания услуг с Дата до момента, пока заказчик не заявит об отказе от услуг исполнителя или изменения ее объема в порядке, предусмотренном в договоре. Пунктом 7.4 предусмотрено, что заказчик вправе в любое время в одностороннем порядке отказаться от исполнения Приложения при условии предварительного письменного уведомления исполнителя не менее чем за 30 календарных дней до даты прекращения услуг (т. 1 л.д. 144-146).

Дата ООО «...» направило в адрес ООО «Антал Бизнес Решения» уведомление о расторжении приложения № от Дата к договору возмездного оказания услуг № ... от Дата (т. 1 л.д. 148).

Дата между ООО «Антал Бизнес Решения» и ООО «...» заключено соглашение о признании утратившим силу приложения № от Дата с Дата (т. 1 л.д. 147). Однако представленный в суд экземпляр соглашения со стороны исполнителя не подписан.

Согласно ответу ООО «Антал Бизнес Решения», взамен приложения № от Дата к договору № ... от Дата новое приложение не заключалось. Договор № ... от Дата действует, однако стороной является ООО «...» (т. 2 л.д. 145).

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения ого трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В заключенном сторонами трудовом договоре указано время начала работы (Дата), а также причины, являющиеся основанием для заключения трудового договора на определённый срок - выполнение ООО «АБР» обязательств по договору № ... от Дата ООО «...», в рамках реализации клиентом проекта ООО «...», срок окончания которого не может быть определен конкретной датой. Срок действия трудового договора определен до даты окончания проекта или отказа клиента от исполнения договора.

Таким образом, при заключении срочного трудового договора стороны исходили из конкретного документа, являющегося основанием для приема на работу истцу, которым является договор № ... от Дата, права и обязанности по которому перешли ООО «Антал Бизнес Решения» Дата.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к выводу, что материалами дела подтверждена необходимость заключения с истцом срочного трудового договора на период оказания услуг по договору № ... от Дата. Кроме того, в трудовом договоре имеется указание на причины заключения трудового договора на определенный срок. При заключении трудового договора Овчинникова Ю.В. была ознакомлена с такой причиной и условиями его заключения, а также сроком действия и порядком прекращения трудового договора, согласилась с ними, подписав трудовой договор. Вынуждение заключения Овчинниковой Ю.В. трудового договора не выявлено.

Как разъяснено в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Поскольку трудовой договор от Дата заключен с истцом на время выполнения ООО «Антал Бизнес Решения» обязательств по договору № ... от Дата ООО «...», при этом в настоящее время такие обязательства не прекращены, договор от Дата продолжает действовать, о чем указал также ответчик, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для прекращения трудовых отношений с Овчинниковой Ю.В. с Дата. Расторжение приложения от Дата № к договору возмездного оказания услуг № ... от Дата, ООО «...», не может служить основанием для прекращения трудовых отношений с истцом, поскольку трудовой договор изначально заключался на период выполнения работ по договору от Дата, а не приложения к нему.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что оснований для прекращения срочного трудового договора с Овчинниковой Ю.В. в связи с истечением срока действия договора не имелось, так как обстоятельства, в связи наличием которых истец был принят на работу, не отпали, а договор № ... от Дата продолжает действовать. На основании изложенного, приказ ООО «Антал Бизнес Решения» от Дата №-к следует признать незаконным.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Принимая во внимание, что увольнение истца является незаконным, при этом суду не представлены сведения, что на дату рассмотрения дела договор от Дата № ... расторгнут или прекращен, истец подлежит восстановлению на работе в ООО «Антал Бизнес Решения» в должности ... в Адрес в ... Адрес, с Дата, с учетом положений п. 2 ст. 14 ТК РФ и п. 3 ст. 84.1 ТК РФ.

При этом доводы ответчика о том, что на основании приказа от Дата из штатного расписания ООО «Антал Бизнес Решения» выведена штатная единица ... (т. 1 л.д. 121,122), суд во внимание не принимает, поскольку полномочия по формированию штатного состава относятся исключительно к компетенции работодателя. Работник не должен нести ответственность или претерпевать какие-либо лишения в случае принятия работодателем таких решений.

Факт передачи и предоставления истцу товарно-материальных ценностей – ноутбука, предметом рассмотрения настоящего иска не является.

Также не состоятельны доводы о пропуске срока для обращения в суд по вышеуказанным требованиям, поскольку исковое заявление направлено истцом в суд Дата, то есть в пределах 1 месяца после увольнения.

Истец просит признать трудовой договор от Дата № заключённым на неопределенный срок. Разрешая заявленные требования, суд не усмотрел оснований для их удовлетворения в силу следующего:

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Как разъяснено в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № (ред. от Дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий её выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Как установлено судом, Дата между ООО «Антал Бизнес Решения» и Р. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу на должность ... в Адрес в ... (т. 1 л.д. 166-175, т. 2 л.д. 8-12). Срок действия трудового договора определен с Дата до даты окончания проекта или отказа клиента от исполнения договора.

Пунктом 1 договора предусмотрено, что работник принимается на работу на определенный срок. Основанием для заключения трудового договора на определенный срок является выполнение ООО «АБР» обязательств по договору № ... от Дата ООО «...», в рамках реализации клиентом проекта ООО «...», срок окончания которого не может быть определен конкретной датой.

Стороны пришли к соглашению, что работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно) – по месту проживания: Адрес (п.1.2).

Дата работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с Дата (т. 1 л.д. 177).

Дата трудовые отношения с Р. прекращены на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (т. 1 л.д. 176).

Таким образом, основанием для расторжения трудового договора от Дата №, явилось заявление работника, а не инициатива работодателя. Написав заявление, работник выразил таким образом свою волю на прекращение трудовых отношений. Принуждение к написанию такого заявления со стороны работодателя не установлено. Приказ о прекращении трудового договора истец также не оспаривал.

Дата Р. заключила срочный трудовой договор с ... по условиям которого принята на работу .... Трудовой договор расторгнут с Дата по инициативе работника.

Учитывая установленные судом обстоятельства, а также принимая во внимание, что труд свободен, а воля на заключение и прекращение трудовых правоотношений исходит от работника, при этом понуждение к заключению трудового договора не допускается, суд пришел к выводу, что Овчинникова Ю.В. самостоятельно принимает решения, связанные с прекращением трудовых отношений. Написав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, она таким образом выразила свою волю, направленную на прекращение трудовых отношений. В связи с этим, а также принимая во внимание, что в период с Дата по Дата Овчинникова Ю.В. осуществляла работу у иного работодателя, не связанного с истцом, оснований для признания трудового договора от Дата № заключенным на неопределенный срок, суд не усматривает. При этом суд также учитывает, что обоснованность заключения с Овчинниковой Ю.В. срочного трудового договора подтверждена материалами дела, и Овчинникова Ю.В. выразила согласие на работу в предложенных ООО «Антал Бизнес Решения» условиях, подписав трудовой договор.

Показания свидетеля также не могут быть положены в основу решения суда, поскольку не подтверждают факт работы истца на непрерывных условиях, а также они опровергаются материалами дела.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований в части признания трудового договора от Дата № заключенным на неопределенный срок, суд не усматривает.

Также истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ... в размере 17 787,84 руб. Данные требование не подлежат удовлетворению в силу следующих обстоятельств:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора от Дата №, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 119,90 руб., районный коэффициент – 1,15. Заработная плата выплачивается сотруднику 2 частями, пропорционально отработанному времени: первая выплата производится 20 числа текущего месяца, вторая оплата – в последний день месяца.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока давности. Истец просил данный срок восстановить.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 ТК РФ начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ....

Согласно представленному расчетному листу за ..., заработная плата Р. составила 21 325 руб., долга за предприятием на конец месяца не имеется.

С учетом положений трудового договора, оплату за ... истец должен был получить не позднее Дата. Факт своевременной выплаты заработной платы за ... истцом не оспариваются.

Таким образом, Овчинникова Ю.В. могла узнать о нарушении своих прав неполной выплатой заработной платы за ... с Дата. Исковое заявление с данными требованиями направлено в суд только Дата, то есть с пропуском установленного законом годичного срока.

Оснований для восстановления срока для подачи иска, о чем заявлено стороной истца, суд не усматривает, поскольку доказательств уважительности причин пропуска такого срока не представлено. Истцом не доказано, что в период с Дата по Дата существовали такие обстоятельства, наличие которые препятствовало обращению с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы. К работодателю с данным вопросам ранее ... года Овчинникова Ю.В. также не обращалась.

При этом положения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, в данном случае применению не подлежат, поскольку относятся только к случаям, когда заработная плата была фактически начислена работнику, но не выплачена ему. В рассматриваемом споре истец указывает, что сумма в размере 17 787,84 руб. не была начислена в качестве заработной платы.

На основании изложенного, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы за ... в размере 17 787,84 руб., в связи с пропуском установленного законом срока для обращения в суд.

Требования в части возложения на работодателя обязанности доначислить сумму отпускных, полагающуюся на период ежегодного отпуска с Дата по Дата, а также взыскания отпускных в размере 7064,5 руб., также не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Как следует из материалов дела, Дата работником написано заявление о предоставлении отпуска с Дата по Дата. Приказом №-ОТ от Дата Р. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней, с Дата по Дата, за период работы с Дата по Дата (т. 1 л.д. 106, 107, т. 2 л.д. 89).

В ... истцу произведено перечисление отпускных в размере 14 649,45 руб.

Таким образом, о нарушении своих прав в части неполной оплаты отпуска, предоставленного с Дата по Дата, Овчинникова Ю.В. узнала не позднее .... Поскольку ранее ... года с данными требованиями не обращалась, требования истца в данной части не подлежат удовлетворению. Оснований для восстановления срока суд не находит мотивам, изложенным ранее.

Разрешая оставшиеся требования, суд установил:

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Положения части 2 ст. 93 ТК РФ не устанавливают ограничений в предоставлении вышеуказанным категориям работников неполного рабочего времени, а также сроков работы в режиме неполного рабочего времени. По смыслу вышеприведенных законоположений неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок в пределах срока обязательного установления неполного рабочего времени, при этом, режим работы определяется в соответствии с пожеланиями работника.

В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Согласно ст. 11.2 указанного закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Таким образом, действующими нормами права предусмотрено право женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на осуществление работы, в том числе на дому. При этом за женщиной сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в размере 40% среднего заработка, а также ей производится выплата заработной платы пропорционально отработанному времени.

Как следует из материалов дела, Дата Овчинниковой Ю.В. написано заявление о представлении отпуска ..., до Дата, выплате пособия ..., с Дата по Дата (т. 1 л.д. 27, 156).

На основании заявления работника с Дата по Дата Овчинниковой Ю.В. предоставлен отпуск ... (приказ №-ОТ от Дата) (т. 1 л.д. 25, 151); с Дата по Дата – отпуск ... (т. 1 л.д. 26, 155).

Дата работник обратился в ООО «Антал Бизнес Решения» с заявлением о предоставлении работы на дому с Дата на время нахождения в отпуске ..., выплатой пособия (т. 1 л.д 28, 100).

Ответчик в направленных в суд возражениях указал, что данное заявление получено работодателем Дата. Истец указывает, что направила заявление кураторам проекта и бухгалтеру посредством личных чатов.

Дата ООО «Антал Бизнес Решения» издан приказ № ... от Дата о признании простоем рабочее время работников ... по должности ... в период с 09:00 Дата до 18:00 Дата, возникшим по вине работодателя. Обеспечить расчет оплаты труда работников за период простоя в размере 2/3 от среднего заработка. (т. 1 л.д. 24, 97).

Дата копия приказа от Дата направлена в адрес истца (т. 1 л.д. 94, 96).

Согласно ответу ООО «Антал Бизнес Решения» от Дата на заявление о невыплате заработной платы от Дата, заявление о предоставлении работы на дому поступило в администрацию ответчика Дата, с указанной даты предоставить работу на дому не предоставляется возможным. Дата в адрес истца направлен приказ о начале простоя № ... от Дата, время простоя с Дата по Дата (т. 1 л.д. 47, 101, 103).

При рассмотрении спора, суд исходит из того, что заявление Овчинниковой Ю.В. от Дата получено работодателем Дата, иного не представлено.

Доводы истца о том, что такое заявление было ей направлено в личной переписке со служащими ответчика, суд во внимание не принимает, поскольку в силу ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Согласно трудовому договору, работодателем Овчинниковой Ю.В. является ООО «Антал Бизнес Решения», которое находится по адресу: Адрес Иные лица работодателями истца не являются, в связи с чем направление документов, относящихся к работе, по личной переписке, является исключительной инициативой Овчинниковой Ю.В. Трудовым договором также не предусмотрена возможность направления корреспонденции путем осуществления личной переписки в мессенжерах. Иного не представлено. Так как указанные лицом лица не уполномочены работодателем на принятие решений по заявлениям работника, суд пришел к выводу, что срок получения от работника заявления от Дата следует исчислять с момента поступления документов в адрес работодателя, то есть с Дата. Иными сведения о получении заявления ответчиком ранее Дата суд не располагает.

Учитывая, что действующее трудовое законодательство гарантирует женщинам и иным лицам, перечисленным в законе, находящимся в отпуске ..., право исполнять свои трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение государственного пособия ..., возлагая на работодателя обязанность установить работнику такой режим работы, заявление Овчинниковой Ю.В. подлежало обязательному рассмотрению работодателем.

С учетом того, что на период нахождения женщины в отпуске ... за ней сохраняется рабочее место, при этом осуществление работы на условиях неполного рабочего времени или на дому является правом работодателя, Овчинникова Ю.В. выразила свое волеизъявление на осуществление работы путем направления соответствующего заявления работодателю, ООО «Антал Бизнес Решения» должно было с Дата обеспечить истца работой, предусмотренной трудовым договором. Такая обязанность у ООО «Антал Бизнес Решения» возникла только с момента получения заявления от работника, поэтому с Дата по Дата у работодателя отсутствовала обязанность по предоставлению Овчинниковой Ю.В. рабочего места, предусмотренного трудового договора, поскольку в указанный период истец находился в отпуске ....

В связи с тем, что ранее Дата Овчинникова Ю.В. к работодателю с заявлением о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени или на дому не обращалась, трудовые обязанности не выполняла, иного не представлено, требования в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула с Дата по Дата в размере 20 326,50 руб. удовлетворению не подлежат.

Также истец полагает, что у работодателя имеется задолженность по выплате ей заработной платы за период с Дата по Дата в размере 56 000,32 руб.

С учетом заявленного ответчиком срока давности, учитывая, что оснований для восстановления такого срока не имеется, суд полагает возможным отказать в заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате, начиная с Дата по Дата, в связи с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд. При удовлетворении заявленного ответчиком ходатайства, суд исходит из того, что о нарушении своих прав неполной выплатой заработной платы, в частности начислением заработной платы без учета районного коэффициента, истец мог узнать в дату получения заработной платы. Поскольку выплата заработной платы осуществлялась ежемесячно, что не оспаривалось истцом, о неначислении районного коэффициента на заработную плату Овчинниковой Ю.В. стало известно с 01 числа месяца, следующего за отработанным. Суду не представлено доказательств того, что истец обращался к работодателю с требованиями о выплате недоначисленной заработной платы ранее подачи настоящего иска. При этом, впервые требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплачиваемой в виде премии без учёта районного коэффициента, заявлены Дата (т. 2 л.д. 163), ранее такие требования истцом не предъявлялись. Оснований для восстановления срока для обращения в суд также не имеется, поскольку суду не представлено доказательств уважительности причин невозможности своевременного обращения в суд.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с Дата по Дата, суд пришел к следующему:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Адрес коэффициента в Пермском крае составляет 1,15.

Условиями трудового договора, заключенного между сторонами Дата, предусмотрено, что ежемесячная заработная плата состоит из тарифной ставки в размере 199,90 руб. в час и районного коэффициента размере 1,15 (п.2.1.1). За свою работу работник может получать премии и иные доплаты.

Из представленных в суд расчетных листов за ... видно, что в ..., ..., ..., ... (т. 1 л.д. 181 (оборот) – 182) и ... (т. 1 л.д. 184) работодатель производил начисление районного коэффициента. В ..., ..., ..., ..., а также с ... по ... начисление районного коэффициента не производилось (т. 2 л.д. 183-184). В ... начисление районного коэффициента произведено только на окладную часть заработной платы. В указанный период истцу начислялась месячная премия.

Дата работодателем издан приказ о премировании Овчинниковой Ю.В. в ... в размере 22 989 руб. за исполнение трудовых обязанностей и отличные трудовые результаты, достигнутые в ... (т. 1 л.д. 91). Районный коэффициент на премию также не начислялся (т. 1 л.д. 184).

Принимая во внимание, что премия является стимулирующей выплатой, которая входит в состав заработной платы, при этом районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие (Письмо Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424), суд пришел к выводу, что неначисление районного коэффициента на начисленную и выплаченную истцу заработную плату за ... неправомерно.

С учетом изложенного, принимая во внимание заявленные истцом требования и пропуск срока давности для обращения в суд, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в виде неначисленного районного коэффициента на премии в размере 22 345,05 руб., исходя из расчета:

... – начислено 45 977 руб. х 15% = 6896,55.

... – начислено 45 977 руб. х 15% = 6896,55.

... – начислено 34 024 руб. х 15% = 5103,60.

... – начислено 22 989 руб. х 15% = 3448,35.

В удовлетворении остальной части данных требований следует отказать.

В силу ст. 207 НК РФ физические лица, получающие доходы, в частности заработную плату и иные доходы от работодателя, являются налогоплательщиками налога на доходы физических лиц.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в организации, а также доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

С учетом изложенного, на ответчика ООО «Антал Бизнес Решения» также следует возложить обязанность по исчислению и уплате налога на доходы физических лиц с взысканной судом суммы.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за ..., суд пришел к следующему:

Как установлено судом, с Дата Овчинникова Ю.В. находилась в отпуске .... Заявление о предоставлении работы на дому от Дата получено работодателем Дата. В связи с этим, до Дата у истца отсутствовала обязанность по выполнению трудовых функций в интересах работодателя.

В обоснование своей позиции о выполнении работ с Дата по Дата истцом представлена карта активации ..., переписка в мессенжерах, детализация переговоров.

В направленных в суд возражениях ответчик фактически не отрицает факт выполнение работы истцом в .... Из письма от Дата, где ООО «Антал Бизнес Решения» указано, что в период с Дата работнику предоставлен отпуск ..., а письмо о выполнении работы поступило лишь Дата, также не следует, что работа в заявленный период истом не осуществлялась.

Выплата Овчинниковой Ю.В. заработной платы в ... не является оплатой труда, поскольку, как указано в приказе, сумма 22 989 руб. выплачена в качестве премии за ....

Таким образом, принимая во внимание, что работник является менее защищенной стороной трудового спора, при этом представленными истцом документами установлено выполнение работ в программе работодателя в ..., обратного не доказано, однако доказательств оплаты за продленную работу не представлено, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания заработной платы за .... При этом написание истцом заявления о выполнении работы на дому только Дата и получения его работодателем Дата фактически не может служить основанием для отказа в выплате заработной платы за ..., поскольку, несмотря на отсутствие заявления Овчинниковой Ю.В. о выполнении работы на дому, такая работа ей была фактически осуществлена, при этом выполненная работа была осуществлена в интересах работодателя, в связи с чем данная работа подлежит оплате.

Согласно расчету истца, заработная плата за ... составляет 19 540,23 руб. (т. 2 л.д. 175 оборот). Иной расчет в материалах дела отсутствует. Проверив расчет истца, суд признает его верным.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за ... в размере 19 540,23 руб., с возложением на работодателя обязанности произвести отчисление НДФЛ.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к следующему:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, условиями заключенного между сторонами трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (раздел 12 трудового договора).

Дата работником написано заявление о предоставлении отпуска с Дата по Дата. Приказом № ... от Дата Р. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней, с Дата по Дата, за период работы с Дата по Дата (т. 1 л.д. 106, 107, т. 2 л.д. 89). В ... истцу произведено перечисление отпускных в размере 14 649,45 руб.

В приказе №-к от Дата, предоставленного истцом, указано, что Овчинниковой Ю.В. подлежит выплатить компенсацию в размере 27 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (т. 1 л.д. 22).

Платёжным поручением № от Дата Овчинниковой Ю.В. произведено перечисление компенсации при увольнении в размере 14 587,83 руб. (т. 2 л.д. 98).

Из пояснений истца следует, что количество дней неиспользованного отпуска равно 34,97 дн., с связи с чем невыплаченная сумма компенсации составляет 11 598,73 руб. С расчетом, произведенным ответчиком, истец не согласился, ссылаясь на то, что работодатель не учел районный коэффиициент, подлежащий начислению на премии, а также не включил в расчет задолженность по заработной плате за ....

Как разъяснено в п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (п.9).

Согласно п. 10 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу положений п.3 указанного выше постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно расчету суда, приобщенного к материалам дела, количество дней, за которые положена компенсация - 34 дн. При расчете компенсации суд не учитывает выплаты, по взысканию которых истек срок.

Среднедневная заработная плата составил 1 541 руб. 26 коп., следовательно, размер компенсации составил сумму 52 402 руб. 84 коп. (1541,26 х 34).

Таким образом, поскольку при проведении расчета истец исходил из неверного количества дней компенсации за неиспользованный отпуск, при этом в расчет включены суммы, обоснованность начисления которых не подтверждена, поскольку срок давности для их взыскания истек, суд признает расчет истца неверным. С учетом расчета ответчика и выплаченных истцу сумм в счет компенсации, оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 598,73 руб. суд не усматривает.

Также истец полагает, что ей недоначислена оплата за период простоя, сумма задолженности составляет 1547,79 руб.

В соответствии со с. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Как установлено судом, на основании приказа от Дата № ... период с 09:00 Дата до 18:00 Дата признан простоем, возникшим по вине работодателя. В приказе установлено, что расчет оплаты труда работников за период простоя следует обеспечить в размере 2/3 от среднего заработка.

Как указал истец, ООО «Антал Бизнес Решения» произведена оплата времени вынужденного простоя в ... в размере 19 049,06 руб., в ... в размере 20 409,70 руб. (т. 1 л.д. 45).

Из справки 2-НДФЛ за ... год следует, что ... Овчинниковой Ю.В. начислено 22 989 руб., в ... – 39 458,76 руб. (т. 1 л.д. 31, 160).

Согласно расчету ответчика, средний месячный заработок при оплате времени простоя равен 2040,96 руб., (т. 1 лд.. 104), в расчете истца он определен как 3269,92 руб. (т. 1 л.д. 45). Позднее ответчиком представлен расчет, согласно которому средний дневной заработок истца составил 3985,24 руб. (т. 2 л.д. 80). Дата ответчик произвел выплату в качестве перерасчета простоя в размере 32 703,60 руб. (т. 2 л.д. 86, 100).

С учетом того, что при осуществлении расчета истец исходил из суммы заработной платы с учетом заявленных требований при рассмотрении настоящего иска, при этом часть требований оставлена судом без удовлетворения ввиду пропуска срока, оснований для применения расчета истца в качестве задолженности по оплате за время вынужденного простоя, не имеется. В удовлетворении заявленных требований в данной части следует отказать.

В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как указано в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно п. 2.1 трудового договора от Дата, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 199,90 руб. и районный коэффициент 1,15 до уплаты налога на доходы физических лиц.

Истец просит взыскать компенсацию за время вынужденного прогула из расчета среднего заработка, равного 4326,18 руб.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, при этом с Дата Овчинникова Ю.В. выполняла работу на дому, после Дата простой, возникший по вине работодателя, не объявлялся, иного работодателем не представлено, при этом заявление о выполнении работы истец не отзывал, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула, согласно расчету, приобщенному к материалам дела, средний заработок по которому составил 3 364,37 руб.

С учетом изложенного, а так же принимая во внимание, что условиями трудового договора предусмотрена почасовая оплата труда истца, при этом согласно представленным в материалы дела графикам учета рабочего времени, расчетным листкам, а так же представленным сторонами расчетам среднего заработка, следует, что начисление заработной платы осуществляется исходя из смен отработанных истцом, следовательно, суд приходит к выводу, что расчет вынужденного прогула необходимо произвести исходя из количества рабочих дней за период вынужденного прогула.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с Дата по день вынесения решения - Дата в размере 548 392,31 руб. (3364,37 х 163 рабочих дня).

Разрешая требования о взыскании компенсации утраченного пособия по уходу за ребенком, суд также пришел к выводу об их обоснованности в силу следующего:

Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, порядок назначения пособий и межведомственное информационное взаимодействие в целях назначения и выплаты пособий, среди которых ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 13 указанного закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14).

В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 4.6 Закона № 255-ФЗ страхователи-работодатели выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения в полном объеме, он может обратиться за необходимыми средствами в Государственное учреждение - Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Поскольку факт рождения ребенка, а также факт назначения Овчинниковой Ю.В. пособия ... подтвержден, при этом выполнение работником трудовой функции не ограничивает в праве на получения пособия по уходу за ребенком, а также принимая во внимание, что осуществление и выплата пособия в силу закона возложена на работодателя, которым продолжает оставаться ООО «Антал Бизнес Решения», суд пришел к выводу о взыскании компенсации за утраченное пособие за период с Дата по Дата. Сведений об обращении истца с заявлением о выплате пособия в Фонд социального страхования не имеется.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 154 163,06 руб., исходя из расчета:

5 172,53 (за период с Дата по Дата) + (20 043,57 – сумма ежемесячного пособия х 7 мес. (с Дата по Дата) = 140 304,99 руб.) + (20 043,57 / 30 х 13 = 8685,54 руб. – за период с Дата по Дата) = 154 163, 06 руб.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав, предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме 15 000 руб. Данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В остальной части требований следует отказать. При определении компенсации суд учитывает, что истец был незаконно уволен с занимаемой должности, невыплату и не начисление заработной платы в полном объеме, а также то, что с момента увольнения истец не получал пособие ..., что могло поставить ее семью в тяжелое положение.

Разрешив заявленные требования истца, суд считает необходимым обратить внимание, как указано выше, что исчисление НДФЛ и удержание его из доходов в виде заработной платы сотрудника, а также по перечислению налога в бюджет подлежит работодателем, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 НК РФ).

В силу ст. 103 ГПК РФ, ч. 1 ст. 333,19 НК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 10 644 руб., а также госпошлину за требования неимущественного характера в размере 600 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

      решил:

    Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Антал Бизнес Решения» №-к от Дата об увольнении Овчинниковой Юлии Владимировны по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Восстановить Овчинникову Юлию Владимировну на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Антал Бизнес Решения» в должности ... в ... с Дата.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Антал Бизнес Решения» в пользу Овчинниковой Юлии Владимировны:

    - недополученную заработную плату в виде районного коэффициента в размере 22 345 рублей 05 копеек;

    - оплату за труд за ... в размере 19 540 рублей 23 копейки;

    - компенсацию за время вынужденного прогула с Дата по Дата в размере 548 392 рубля 31 копейка;

    - компенсацию утраченного пособия ... за период с Дата по Дата в размере 154 163 рубля 06 копеек.

    - компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

    Подлежащие взысканию с Общества с ограниченной ответственностью «Антал Бизнес Решения» в пользу Овчинниковой Юлии Владимировны суммы в части оплаты труда подлежат взысканию с учетом удержания налога на доходы физических лиц, с возложением обязанности по исчислению такого налога на Общество с ограниченной ответственностью «Антал Бизнес Решения».

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Антал Бизнес Решения» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 11 244 рубля.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья                                                                           О.М. Завьялов