Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1707/2018 ~ М-982/2018 от 07.03.2018

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Самара 05 апреля 2018 года

Промышленный районный суд г. Самара в составе:

Председательствующего Дешевых А.С.,

при секретаре Парахиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулагина М.В. к ООО «Диверс Моторс Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Кулагин М.В. обратился в Промышленный районный суд г. Самара с иском к ООО «Диверс Моторс Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование своих требований указав следующее, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Диверс Моторс Сервис» в должности автослесаря, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет компенсации за неиспользованный отпуск не произведен до настоящего времени. Согласно справки 2-НДФЛ размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Диверс Моторс Сервис» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в объем изложенном в иске, дал пояснения аналогичные описательной части решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, иск не оспорил, отзыв не представил, о причинах не явки суд не известил.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно сведениям с официального сайта ИФНС России по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Диверс Моторс Сервис» ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве действующего юридического лица.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Диверс Моторс Сервис» и Кулагиным М.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности автослесаря.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен, Кулагин М.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Диверс Моторс Сервис» о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год, копией расчетных листков, представленных стороной ответчика, Кулагину М.В. начислена компенсация за неиспользованный отпуск- <данные изъяты>.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленный трудовым законодательством срок стороной ответчик суду на момент разрешения спора не представлено.

Таким образом, с ответчика пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копейки.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кулагина М.В. к ООО «Диверс Моторс Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Диверс Моторс Сервис» в пользу Кулагина М.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Диверс Моторс Сервис» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 12.04.2018 года.

Председательствующий А.С. Дешевых