Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2200/2021 ~ М-1993/2021 от 13.08.2021

70RS0001-01-2021-003324-44

№ 2-2200/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2021 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи А.С. Лонь

при секретаре А.Ф. Питашевой,

помощник судьи А.А. Панкратова,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Александрова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Альфа-Безопасность» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием:

истца – Александрова В.А.,

УСТАНОВИЛ:

Александров В.А. (далее – истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Альфа-Безопасность» (далее - ООО «ЧОО «Альфа-Безопасность», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал в ООО «ЧОО «Альфа-Безопасность» с 12.11.2020 по 24.12.2020 в должности охранника неофициально. Согласно устной договоренности истца с руководителем ООО «ЧОО «Альфа-Безопасность» и графиков выхода на работу, ответчик имеет задолженности перед Александровым В.А. в сумме 32820 руб. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы ответчик должен выплатить истцу проценты в размере 2252 руб. Незаконными действиями работодателю Александрову В.А. причинен моральный вред, который выразился в постоянных переживаниях, неоднократных попытках побеседовать с руководителем ООО «ЧОО «Альфа-Безопасность» для решения вопроса о выплате зарплаты, которые не приводили к успеху. Истец был вынужден обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Томской области с вопросом оказания помощи. Указал, что постоянно находился в депрессии и стрессе, так как с работой было тяжело. Причиненный моральный вред Александров В.А. оценивает в 15000 руб. На основании изложенного, просил взыскать с ООО «ЧОО «Альфа-Безопасность» в пользу Александрова В.А. задолженность по заработной плате в размере 32820 руб.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2252 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Истец Александров В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик – ООО «ЧОО «Альфа-Безопасность» в судебное заседание представителя не направил, несмотря на надлежащее извещение со стороны суда.

В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу п. 2 и 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Из материалов дела следует, что судебная корреспонденция о явке в суд была направлена ООО «ЧОО «Альфа-Безопасность» по его адресу (месту нахождения), указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц.

В связи с чем, по правилам ст. 165.1 ГК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Выслушав сторону истца, изучив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, определив рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 8 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ законодатель приводит требования, предъявляемые к содержанию трудового договора.

Таким образом, трудовым правоотношениями между работником и работодателем свойственно осуществление труда работником по определённой специальности, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, существующего у работодателя, а также получение работником за свой труд заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом не установлено, истцом не подтверждено, что между ООО «ЧОО «Альфа-Безопасность» и Александровым В.А. имелись трудовые отношения.

Заявляя требования о взыскании заработной платы, истец в материалы дела представил заявления в прокуратуру Октябрьского района г.Томска, ответы из прокуратуры Кировского района г.Томска, ответы на обращение из Государственной инспекции труда в Томской области, выкопировку из тетради с указанием фамилий и сведений о принятии смены, график сотрудников ООО «ЧОО «Альфа-Безопасность», никем не подписанную и не заверенную бухгалтерскую справку-расчёт.

Как следует из ответа на обращение Александрова В.А. из Государственной инспекции труда в Томской области от 18.06.2021 №5422, по доводам Александрова В.А. проведена внеплановая проверка. В рамках которой ООО «ЧОО «Альфа-Безопасность» представлены пояснения, согласно котором Александров В.А. не работал в качестве охранника в ООО «ЧОО «Альфа-безопасность». Утверждения о том, что Александров В.А. работал в /________/ в качестве охранника в ООО «ЧОО «Альфа-безопасность» 12.11.2020, 10.12.2020, 12.12.2020, 13.12.2020, 16.12.2020, 17.12.2020, 20.12.2020, 21.12.2020, 22.12.2020, 24.12.2020 не соответствует действительности, так как с 31.10.2020 договор №ФО-03/19 об оказании охранных услуг по адресу: /________/, между ООО «ЧОО «Альфа-Безопасность» и /________/ расторгнут. Данный факт подтверждается соглашением от 30.10.2020 о расторжении договора об оказании охранных услуг №ФО-03/19. После расторжения договора об оказании охранных услуг №ФО-03/19 от 03.05.2019 ООО «ЧОО «Альфа-безопасность» не оказывало охранную деятельность в /________/», по адресу: /________/. Других договоров в /________/ об оказании услуг охранных услуг ООО «ЧОО «Альфа-Безопасность» не заключалось. Исходя из изложенного следует, что трудовые отношения с ООО «ЧОО «Альфа-безопасность» и Александровым В.А. должным образом оформлены не были, также отсутствуют какие-либо письменные договоры по поводу выполнения работ у данного работодателя, в связи с чем не представляется возможным установить имелись ли между Александровым В.А. и ООО «ЧОО «Альфа-Безопасность» трудовые отношения.

Требование об установлении факта трудовых отношений Александровым В.А. не заявлялось.

Таким образом, доводы истца о работе в ООО «ЧОО «Альфа-безопасность», задолженности по заработной плате последнего перед Александровым В.А. ничем не подтверждено, что в свою очередь не порождает никаких юридических последствий для сторон, в том числе по оплате. Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Александрова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Альфа-Безопасность» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья (подпись) А.С. Лонь

Мотивированный текст решения изготовлен 26.10.2021.

Верно.

Судья А.С. Лонь

Секретарь А.Ф. Питашева