Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-573/2018 ~ М-561/2018 от 12.07.2018

Дело № 2-573/2018

66RS0036-01-2018-000750-46

                                                   Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кушва                                     27 июля 2018 год

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Кожевниковой И.Н.,

при секретаре Ямалеевой С.А.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пилинцова Александра Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                                                 У С Т А Н О В И Л:

Пилинцов А.Е. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» (далее ООО «БЭМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что Пилинцов А.Е. работает в ООО «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина». С марта по май 2018 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 28 530 рублей 55 копеек, которую он просит взыскать с ответчика в свою пользу, кроме того, просит взыскать с завода компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. При подаче иска в письменном виде Пилинцовым А.Е. подано заявление об уточнении исковых требований о взыскании заработной платы без учёта марта месяца, поскольку им до подачи данного иска уже подано заявление о взыскании с ответчика заработной платы за март, дело находится на рассмотрении в суде. Просил взыскать заработную плату с завода за апрель и май 2018 года в размере 25 445 рублей 36 копеек.

             Истец Пилинцов А.Е., надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в заявлении в суд указал, что с расчетом задолженности по заработной плате за апрель и май 2018 года, представленной ответчиком, он согласен. Просит удовлетворить иск о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за апрель и май 2018, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 5 000 рублей. Письменно обосновал суду основания компенсации морального вреда согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации – неправомерным бездействием ответчика по несвоевременной выдаче заработной платы. Моральный вред для него выражается в том, что в период март-апрель он добирается до работы за свой счёт, так как на предприятии нет автобуса. Компенсация за дорогу начислена в заработной плате, которую он не получает. Невыплата заработной платы унижает его достоинство, так он работает, а деньги не получает, работает за бесплатно.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» /-/, действующая на основании доверенности, в представленном суду отзыве исковые требования признала частично, подтвердив наличие задолженности завода перед истцом по невыплате заработной плате за апрель и май 2018 года в размере 14 170 рублей 26 копеек и 11275 рубля 10 копеек соответственно, процентов за задержку выплаты в размере 544 рубля 38 копеек, согласно приведенному расчету, выполненному на основании п.4.3 трудового договора и ст. 236 Трудового кодекса РФ. Отрицает обоснованность требования компенсации морального вреда, который не подтверждён документально, трудовой договор с истцои не содержит положений о компенсации морального вреда.

В судебное заседание представитель ответчика /-/    не явилась, заблаговременно извещена о дне, месте и времени слушания дела, информация о слушании дела размещена на сайте Кушвинского городского суда.

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 указанного Кодекса на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами е соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотренного федеральным законом.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-16), приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года     Пилинцов А.Е. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «БЭМЗ» резьбонарезчиком на специальных станках в участке метизный №

     Задолженность по выплате заработной платы ООО «БЭМЗ им. Калинина» работнику Пилинцову А.Е. согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 4 за апрель и май 2018 года составляет соответственно 14 170 рублей 26 копеек и 11 275 рублей 10 копеек, итого 25 445 рублей 36 копеек.

    Сторона ответчика в своём письменном отзыве не оспорила сумму задолженности перед Пилинцовым А.Е. на дату поступления иска в суд, за апрель и май 2018 года, дополнительно предоставила суду сведения о денежной компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 544 рубля 38 копеек.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сроки выплаты заработной платы на ООО «БЭМЗ» установлены п. 4.3 трудового договора, с последующим дополнением к нему : первая выплата производится 30 числа текущего месяца, окончательная выплата 15 числа месяца, следующего за расчетным.

    Таким образом, стороной истца доказана, стороной ответчика признана сумма задолженности по заработной плате за апрель и май 2018 года перед работником, которая составляет 25 445 рублей 36 копеек.

Задолженность по заработной плате 25 445 рублей 36 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из положений ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Стороной ответчика предоставлен расчёт процентов на основании п.4.3 трудового договора и ст. 236 Трудового кодекса РФ, сумма по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 544 рубля 38 копеек. Представитель завода не оспорила факта нарушения установленного срока выплат заработной платы. Сторона истца согласилась с достоверностью предоставленного ответчиком расчёта. Расчёт судом проверен, признан правильным. Согласно ст. 236 ТК РФ насчитанные проценты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Судом установлено, что Пилинцов А.Е. со дня трудоустройства не получал заработную плату, налицо нарушение его прав при получении заработной платы. Изучив доводы истца о причинении ему морального вреда,     суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

     При этом доводы стороны ответчика о недоказанности требований моральной компенсации не принимаются судом. Между сторонами имелись трудовые отношения, нарушение прав работника, влекущих компенсацию морального вреда, установлены судом, не оспорены ответчиком. Нарушение норм Трудового кодекса РФ, трудового договора – выплаты не своевременно заработной платы является неправомерными со стороны ответчика, влекущими удовлетворение требования в том числе компенсации морального вреда.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 979 рублей 69 копеек в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 197 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                     Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пилинцова Александра Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» в пользу Пилинцова Александра Евгеньевича    задолженность по заработной плате за апрель, май 2018 года в размере 25 445 рублей 36 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 544 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда 500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» государственную пошлину в размере 979 рубля 69 копеек в бюджет Кушвинского городского округа.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня его принятия в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кушвинский городской суд Свердловской области.

Решение изготовлено в совещательной комнате с использованием персонального компьютера.

Судья                                                                               И.Н.Кожевникова