Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-572/2015 (2-10938/2014;) ~ М-10773/2014 от 08.12.2014

дело № 2- 572\23 за 2015 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2015 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Ефимовой М.А.. с участием прокурора Филипповой И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьева Дмитрия Борисовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Домашние деньги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплаты больничного листа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность <данные изъяты> ООО «Домашние деньги» - Обособленное подразделение в <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на больничный, на котором находился до ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что головной офис ООО «Домашние деньги» находится в <адрес>, там же ведется кадровый и бухгалтерский учет, все документы, заявления, больничные листы сотрудников организации, работающих в <адрес>, предоставлялись директору обособленного подразделения, которая направляла их курьерской почтой в <адрес>. Истец предоставлял директору обособленного подразделения ФИО6. больничные листы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с 21.10.2014г. по ДД.ММ.ГГГГ г., для их оплаты. При этом в связи с тем, что с ФИО6. сложились конфликтные отношения, перед тем как передать последней больничные листы, истец производил их фотосъемку. Не получив оплаты по предоставленным больничным листам, истец ДД.ММ.ГГГГ позвонил в отдел кадров ООО «Домашние деньги», находящемуся в <адрес>, на что начальником отдела кадров был дан ответ о том, что истец уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, сотрудник отдела кадров задала истцу вопрос, почему до сих пор он не предоставляет больничные листы, так как если работник уволился и находился на больничном, ему положена оплата больничных листов в течение 6 месяцев после увольнения. Из дальнейшего разговора истец выяснил, что ей по электронной почте, а потом курьерской почтой, были направлены заявления, собственноручно написанные истцом ДД.ММ.ГГГГ г.: первое- об увольнении по собственному желанию; второе - о возврате трудовой книжки. Однако данных заявлений истец не писал. Также за все время работы истца ему не был выдан экземпляр трудового договора. С приказом об увольнении истец также ознакомлен не был. Кроме того, начальник отдела кадров сообщила, что трудовая книжка истца была направлена в ООО «Домашние деньги» - Обособленное подразделение в <адрес> для вручения ее директором подразделения ФИО6 После выхода истца на больничный у него сложились конфликтные отношения с руководством обособленного подразделения, ему неоднократно звонили и просили написать заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к директору Обособленного подразделения в <адрес>) ФИО6 с просьбой выдать трудовую книжку, на что последней был дан ответ, что трудовую книжку должен выдать начальник службы экономической безопасности ФИО5 На просьбу, адресованную ФИО5 по телефону, выдать трудовую книжку от последнего также последовал отказ. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление о выдаче трудовой книжки, копии собственноручно написанного заявления об увольнении по собственному желанию, копии собственноручно написанного заявление о выдаче трудовой книжки, копию приказа об увольнении с подписью истца об ознакомлении с ним. Однако принять заявление ФИО6 отказалась, в связи с чем истец был вынужден направить свое заявление заказной почтой с уведомлением о вручении и с описью вложения в ООО «Домашние деньги» - Обособленное подразделение в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ мое заявление было получено ООО «Домашние деньги» ОП в <адрес>, однако, до настоящего времени трудовая книжка и запрашиваемые документы не выданы истцу.

На основании выше изложенного, с учетом уточненных требований от ДД.ММ.ГГГГ, истец просит восстановить его на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, взыскать задолженность по оплате больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за не использованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, взыскать расходы за аренду автомобиля в размере <данные изъяты> рубля, неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, указав, что просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда, указывает, что необходимости в получении трудовой книжки не имеется, так как им подан иск о восстановлении на работе.

Представитель ответчика Жирков Д.С., действующий на основании доверенности, иск не признал, поддержал позицию, изложенную в ранее представленном письменном отзыве, указав на пропуск истцом срока исковой давности на подачу иска в суд, поскольку об увольнении истцу было известно в ДД.ММ.ГГГГ; кроме того, увольнение произведено на основании заявления истца, поступившего по электронной почте, от получения трудовой книжки истец отказывается; истцом листки нетрудоспособности работодателю не предъявлялись, оснований для их оплаты в размере 100 процентов не имеется, требования о взыскании расходов по аренде автомобиля необоснованны.

Суд, заслушав стороны, допросив свидетелей ФИО8, ФИО6, ФИО9, ФИО5, ФИО10, заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат частичному удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, подтверждается пояснениями сторон, письменными материалами дела, что Кондратьев Д.Б. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность <данные изъяты> ООО «Домашние деньги» - Обособленное подразделение в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кондратьев Д.Б. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Основанием к увольнению послужило заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ года.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности, сведениями из медицинских учреждений, подтверждающими выдачу истцу указанных листков нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На представленной суду копии приказа об увольнении истца отсутствует подпись Кондратьева Д.Б. об ознакомлении с данным приказом. Согласно представленного ответчиком комиссионного акта от ДД.ММ.ГГГГ Кондратьев Д.Б. по адресу своего проживания отказался от ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. Данные обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели - работники ООО «Домашние деньги», подписавшие указанный акт: ФИО6, ФИО5, ФИО10 Указанные свидетели являются заинтересованными в исходе дела лицами, в связи с чем, суд критически относится к их показаниям. Кроме того, данные доказательства опровергаются иными исследованными судом доказательствами, представленными истцом, а именно, записью с видеокамеры <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, установленной у дома, где проживает истец, из которой усматривается, что данная комиссия приходила к истцу ДД.ММ.ГГГГ года. Из показаний свидетеля ФИО9 соседа истца, следует, что кодовый замок был установлен на дверь в ДД.ММ.ГГГГ, тогда как лица, подписавшие акт, в ходе их допроса, указывали на наличие данного замка в ДД.ММ.ГГГГ. оснований не доверять показаниям свидетеля со стороны истца у суда не имеется, данные обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты.

Доказательств вручения истцу трудовой книжки до подачи иска в суд, ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о том, что об увольнении ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ из телефонного разговора с сотрудником отдела кадров ответчика. Настоящий иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение месяца со дня, когда стало известно о нарушении его права.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом срок на обращение с настоящим иском не пропущен.

Согласно положениям ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе рассмотрения дела установлено, что основанием для издания приказа об увольнении истца, как указано в тексте приказа, послужило заявление работника. Однако истец факт подачи такого заявления, равно как и наличие с его стороны волеизъявления на увольнение по собственному желанию, оспаривает.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено, что подлинника заявления работника об увольнении и заявления о направлении трудовой книжки не имеется, поскольку увольнение было произведено на основании заявления, поступившего по электронной почте, подлинники заявлений к ним не поступали.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При указанных обстоятельствах, поскольку увольнение работника по указанному основанию при отсутствии его письменного заявления об увольнении по собственному желанию, в силу положений действующего трудового законодательства, недопустимо, а надлежащие и достоверные доказательства обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, равно как доказательства наличия у истца добровольного волеизъявления на увольнение по указанному основанию, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены, в том числе, не представлено доказательств, что электронный почтовый ящик, с которого было направлено заявление об увольнении, принадлежит истцу, суд приходит к выводу о незаконности увольнения Кондратьева Д.Б. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ,

Поскольку увольнение истца признано незаконным, в силу ст. 394 Трудового кодекса РФ, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Заработная плата за время вынужденного прогула составляет, с учетом положений ст. 139 ТК РФ, исходя из среднего дневного заработка <данные изъяты> руб. по расчету ответчика, не оспоренного истцом: <данные изъяты>

Компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом положений ст.115, 321 Трудового кодекса РФ <данные изъяты> за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Доказательств предоставления истцу оплачиваемых отпусков в указанный период либо выплаты денежной компенсации, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено. Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> следовательно. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: <данные изъяты> руб. Как следует из выписки по счету истца в <данные изъяты> и пояснений представителя ответчика ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

Статьей 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Основным законом, регулирующим порядок и размер оплаты периода временной нетрудоспособности, является Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федеральный закон № 255- ФЗ).

В соответствии со ст. 7 Федерального закона № 255- ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка.

В соответствии с пп.1 п. 2 ст.4.3 Федерального закона № 255- ФЗ застрахованные лица обязаны: представлять страхователю, а в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховщику достоверные документы, на основании которых выплачивается страховое обеспечение.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 (ред. от 11.09.2009), периоды деятельности индивидуального предпринимателя за период после 1 января 2003 года подтверждаются документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование. Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, представляются застрахованным лицом по месту назначения и выплаты пособия (работодателю либо территориальному органу Фонда социального страхования Российской Федерации), за исключением случаев, указанных в пункте 5 настоящих Правил ( п.20).

Из материалов дела следует, что истец зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записям в трудовой книжке, выписке из лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ страховой стаж истца на момент возникновения периода нетрудоспособности превышает 10 лет, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности подлежит оплате из расчета 100 процентов среднего заработка.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен ст.14 Федерального закона № 255- ФЗ, в соответствии с которой пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст.15 указанного закона выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу п.11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 25.03.2013) в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Согласно представленным документам (расчётный листок, выписка из банка) доход Кондратьева Д.Б. для расчета оплаты по больничным листам составил за последние два календарных года <данные изъяты> руб., следовательно, среднедневное пособие составляет: <данные изъяты>.

Следовательно, в данном случае, расчет пособия по временной нетрудоспособности следует производить исходя из МРОТа (<данные изъяты> руб.). Период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> день, следовательно, пособие составляет <данные изъяты>. Учитывая, что ответчиком в счет оплаты листка нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ было перечислено <данные изъяты> руб. ( что с учетом налога на доход физического лица составляет <данные изъяты> руб.), данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто, следовательно, в пользу истца надлежит взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>

Исковые требования о взыскании с ответчика оплаты за аренду автомобиля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению, поскольку истцом в силу с. 56 ГПК РФ не представлено доказательств передачи ответчику и использования ответчиком автомобиля в указанный период времени; наличие заключенного договора аренды при данных обстоятельствах не является безусловным основанием ко взысканию арендной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании указанной денежной компенсации по заработной плате за время вынужденного прогула, за аренду автомобиля, по оплате листков нетрудоспособности. Между тем, указанная компенсация в силу закона не подлежит начислению на оплату вынужденного прогула, поскольку вынужденный прогул установлен решением суда, до этого правовые основания для оплаты указанного времени у ответчика отсутствовали, равно как и основания для оплаты аренды автомобиля. Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт предъявления истцом представителю работодателя листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> включительно, что подтверждается как пояснениями истца, так и представленной видеозаписью, принимая во внимание, что оплата больничных листков не была произведена работодателем в установленные законом сроки, в силу ст. 236 ТК РФ, п.1.2 Трудового договора, заключенного сторонами, в соответствии с которым заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс-20 числа каждого месяца, основная часть заработной платы -5-го числа каждого месяца, на суммы оплаты листков нетрудоспособности подлежит начислению денежная компенсация в следующем порядке:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней, лист №) пособие составило <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), оплачено должно быть не позднее ДД.ММ.ГГГГ; оплата частично в сумме <данные изъяты>.(с учетом НДФЛ) произведена ДД.ММ.ГГГГ года, следовательно, компенсация составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.): ((<данные изъяты>.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.;

за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.;

за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.

Поскольку доказательств предъявления работодателю иных листков нетрудоспособности, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно об его увольнении, суду не представлено, начисление указанной денежной компенсации по другим листкам нетрудоспособности правовых оснований не имеется.

С учетом положений ст.ст. 237, ч.9 ст.394 ТК РФ, поскольку судом признано незаконным увольнение истца, с ответчика в пользу Кондратьева Д.Б. подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины нарушителя, длительность нарушения прав, личность истца и считает возможным взыскать в его пользу компенсацию в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.(за составление искового заявления), в возмещении иных расходов (за составление жалобы в прокуратуру, заявления о предоставлении документов) следует отказать, поскольку данные расходы в силу ст. 94 ГПК РФ не являются необходимыми.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Кондратьева Дмитрия Борисовичаудовлетворить частично.

Восстановить Кондратьева Дмитрия Борисовича с ДД.ММ.ГГГГ на работе в должности <данные изъяты> ООО «Домашние деньги» - Обособленное подразделение в г. Петрозаводске.

Взыскать с ООО «Домашние деньги» в пользу Кондратьева Дмитрия Борисовича:

оплату листков нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> руб., заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Домашние деньги» государственную пошлину в доход бюджета Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья О.В. Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 10 марта 2015 года.