Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1791/2019 ~ М-967/2019 от 11.03.2019

Дело № 2-1791/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Смоленск                                    10 апреля 2019 года

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Иванова Д.Н.,

при секретаре Алексеенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Смоленска, действующего в интересах Борисенкова Дмитрия Сергеевича к АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Смоленска обратился в суд в интересах Борисенков Д.С. к АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» с вышеуказанным иском. В обоснование требований указал, что Борисенков Д.С. работает в организации ответчика в должности спортсмена-профессионала, за период с мая 2018 по январь 2019 года работодателем истцу не выплачена заработная плата. В результате чего образовалась задолженность в общей сумме 84 216 руб. 54 коп., которую истец просит взыскать АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр».

Представитель истца Москвичева Е.В. в судебном заседании требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец Борисенков Д.С. в судебном заседании иск поддержал.

АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направила, возражений по заявленным требованиям не представила.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора, установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 10.07.2017 года Винокуров А.И. был принят на работу в АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» на должность спортсмена-профессионала (л.д. 3).

В соответствии с п. 6.2 Коллективного договора АНО «ЦСП «ФК «Днепр» заработная плата работникам выплачивается за текущий месяц в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются с 5-го по 15-е и с 20-го по 25-е число каждого месяца.

Ответчиком была допущена невыплата истцу заработной, в связи с чем образовалась задолженность за май 2018г. – январь 2019г. в сумме 84 216 руб. 54 коп., что подтверждается расчетным листком за май 2018г.- январь 2019г. (л.д. 5).

С учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика об исполнения своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате, суд считает необходимым взыскать начисленные истцу, но не выплаченные, денежные средства в сумме 84 216 руб. 54 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 84 216 ░░░. 54 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 726 ░░░. 50 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░     ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░

░░░: 67RS0002-01-2019-001417-32

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-1791/219