Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-244/2012 (2-3134/2011;) ~ М-3248/2011 от 15.12.2011

Р Е Ш Е Н И Е № 2-244/2012

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДАРАЦИИ

10 января 2012 года город Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи - Посновой Л.С., с участием:

истца – Шагаева А.А.

представителя ответчика - ФИО7

при секретаре – Копейкиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шагаева Александра Аркадьевича к ОРГ1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Шагаев А.А. обратился в суд с иском к ОРГ1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда указывая на то, что ему не выплачена заработная плата при ликвидации предприятия в размере <данные изъяты>, что следует из справки о задолженности. В ходе его работы были незаконно отмечены как отпуск без содержания периоды вынужденного простоя в размере 16 дней в ДД.ММ.ГГГГ, 15 дней в ДД.ММ.ГГГГ года. Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Шагаев А.А. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОРГ1 - ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично, не оспаривает факт невыплаты работнику заработной платы при увольнении, указывая на то, что ОРГ1 признано банкротство и в отношении него открыто конкурсное производство до ДД.ММ.ГГГГ, согласен с суммой задолженности. Не оспаривает размера денежной компенсации, компенсацию морального вреда просит взыскать в разумных пределах.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании из предоставленных сторонами доказательств, на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ Шагаев А.А. был принят на работу в ОРГ1 на должность инженера-конструктора, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом по инициативе работодателя были прекращены в порядке п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия, издан приказ № к от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью трудовой книжке работника,

Доводы истца о сумме задолженности подтверждаются справкой, предоставленной ответчиком, согласно которой общая сумма задолженности перед Шагаевым А.А. составляет <данные изъяты> 39 коп. При этом в сумму задолженности входит: выходное пособие в размере <данные изъяты>., компенсация за отпуск в размере <данные изъяты> коп., 2/3 среднего заработка - <данные изъяты>., заработная плата - <данные изъяты> коп.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что работодатель в день увольнения работника, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, не произвел с ним полный расчет, не выполнив, возложенные на него трудовым законом, обязательства. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме <данные изъяты>.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения факта причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации, суд руководствуется ст.ст. 150, 151 ГК РФ, и принимает во внимание степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительное время не выплачивающего заработную плату работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1655,07 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Шагаева Александра Аркадьевича к ОРГ1» удовлетворить частично.

Взыскать с ОРГ1 в пользу Шагаева Александра Аркадьевича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ОРГ1» государственную пошлину в доход УФК по Красноярскому краю (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по Красноярскому краю) в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд города Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Поснова