Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3960/2011 ~ М-3647/2011 от 11.05.2011

                                                    Р Е Ш Е Н И Е

                                 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2- 3960\2011

по иску ФИО1 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда

                                              у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, морального вреда, понуждении ответчика произвести перерасчет, компенсации отпуска при увольнении за 12 рабочих дней с учетом невыплаченных сумм. Мотивируя свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника управления- главным инженером филиала Тюменское монтажно- наладочное управление. С ноября 2010 года по март 2011 года истец находится в командировке на строительстве ДКС Комсомольского место рождения ЯНАО. В командировке истец работал без выходных по 10 часов, однако заработная плата за сверхурочные истцу выплачена не была.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования.

Представитель ответчика с иском согласно частично. Считает, что количество дней за компенсацию за неиспользованный отпуск определен ими правильно. Истцу ежемесячно начислялась премия в размере 40 % от оклада.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Как установлено судом истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника управления- главным инженером филиала Тюменское монтажно- наладочное управление. Истцу была установлена 40- часовая рабочая неделя с 5 рабочими днями в неделю. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № Т198/к/2 от ДД.ММ.ГГГГ.

В период нахождения с ответчиком в трудовых отношениях истец неоднократно направлялся в служебные командировки на строительство ДКС Комсомольского место рождения ЯНАО. Данное обстоятельство подтверждается представленными в суд командировочными удостоверениями, пояснениями сторон в судебном заседании.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

ДД.ММ.ГГГГ были внесены дополнения в пункт 5 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка ОАО Трест «<данные изъяты> согласно которым всем работника находящимся на строительстве обьекта ДКС Комсомольского месторождения ЯНАО было определено рабочее дня с 8 часов до 19 часов, в воскресенье с 8 часов до 18 часов.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к сверхурочным работам по инициативе работодателя, поэтому суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочное время с указанного времени до момента увольнения истца с работы в период его нахождения в командировке.

Средняя часовая заработная плата истца составляет оклад- 37320 рублей + надбавка- 20 000 рублей+ премия 40%- 14 928 руб. + районный коэффициент 15%- 10837 руб. 20 коп.- подоходный налог 13 %- 9392 руб. 24 коп, всего 73 692 руб. 96 коп. : 19 дней февраля : 8 часов= 484 руб. 82 коп.. Поэтому заработная плата за февраль составляет: с 1 по 4 февраля (нахождение истца в командировке) за первые 8 часов работы- 484 руб. 82 коп.х 8 часов х 4 дня= 15 514 руб. 24 коп., за следующие 2 часа: 484 руб. 82 коп.х 4 дня х 2 часа х 1.5 = 5 817 руб. 84 коп.. За период работы в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по 17.02 2011 года- 484.82 х 8 часов х 9 дней= 34 907 руб. 04 коп. За период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ= 484.82 х 8 часов, 6 дней=23 271 руб. 36 коп., сверхурочные- 484.82 х 2 часа х 6 дней 1.5= 8 726 руб. 76 коп., выходные и праздничные дни: 484.82 х 10 часов х 5 дней х 2= 48 482 рубля, всего заработная плата за февраль составляет 15 514 руб. 24 + 5 817 руб. 84 коп.+ 34 907 руб. 04 коп.+ 23 271 руб. 36. + 8 726 руб. 76 коп., 48 482 руб.= 136 719 руб. 24 коп.- 101 325 руб. 07 коп.= 35 394 руб. 17 коп.. За март- нахождение в командировке по ДД.ММ.ГГГГ- 484.82 руб. х 4 дня х 8 часов= 15 514 руб. 24 коп., сверхурочные 484. 82 руб. х 4 днях 2 часа х 1.5= 5 817.84 руб. 2 дня выходных- 484. 82 руб. х 2 дня х 10 часов х 2= 19392 руб. 80 коп., в <адрес> 9 дней- 484.82 руб. х 8 часов х 9 дней= 34 907 руб. 04 коп., всего 15 514 руб. 24 коп., + 5 817 руб. 84 коп. + 19 392 руб. 80 коп. + 34 907 руб. 04 коп.= 73 631 руб. 92 коп.- 50 795 руб. 69 выплаченная заработная плата = 24 836 руб. 23 коп. Таким образом, истцу не была выплачена заработная плата за февраль и март 2011 года в размере 60 230 руб. 40 коп..

Из отзыва на исковое заявление следует, что ответчик, в лице представителя согласен с исковыми требованиями истца за январь 2011 года в размере 17 167 руб. 20 коп..         

Таким образом, учитывая согласие с исковыми требованиями ответчика в части, заработная плата, подлежащая взыскания за период с января по март 2011 года составила- 60 230 руб. 40 коп. = 17 167 руб. 20 коп.= 75 736 руб. 38 коп..

В связи с тем, что ответчик не выплатил истцу причитающуюся заработную плату в сроки определенные статьей 136, 140 ТК РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Размер данной компенсации составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ= 75 726 руб. 38 коп. х 8.25 х 1\300 х 35 дней= 3 453 руб. 08 коп..

В связи с тем, что заработная плата не выплачена истцу в сроки, определенные ТК РФ, суд считает, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчик нарушил права истца как работника, При определении размера компенсации морального вред, судом учитывается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального в размере 9 500 рублей.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. отработано 4 месяца и 8 дней, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск следует рассчитывать из 10 дней.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 140, 237, 392 ТК РФ, суд

                                                  Р е ш и л :

Взыскать с ОАО «Трест «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 75 736 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3 453 руб. 08 коп., моральный вред 9 500 рублей.

Обязать ОАО «Трест «<данные изъяты>» произвести перерасчет ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 10 рабочих дней с учетом невыплаченных сумм.

В остальной части иска ФИО1- отказать.

Взыскать с ОАО «Трест «<данные изъяты>» госпошлину 2 575 руб. 68 коп..

Решение может быть обжаловано в течении 10 дней в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд <адрес>

Судья:

Мотивировочная часть решения будет изготовлена ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник решения подшит

в дело №и хранится в

Ленинском районном суде <адрес>.

Решение __ вступило в законную

силу__________________________

Судья ___________О. Ю. Насонова

Секретарь________А.В. Чупрова