Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7017/2016 ~ М-5833/2016 от 23.08.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2016 года Промышленный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Нуждиной Н.Г.,

при секретаре Строгановой М.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7017/15 по иску Мустафиной <данные изъяты> к ООО «Инженерная компания «Энергоресурс» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в Промышленный районный суд г.Самара с указанным иском к ответчику ООО «Инженерная компания «Энергоресурс», в обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Инженерная Компания «Энергоресурс» на должность главного бухгалтера согласно приказу № от 02.11.2015г.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию согласно приказу № от 20.07.2016г.

В нарушении вышеуказанной нормы закона в день увольнения ей выдали только трудовую книжку, а расчет и выплату причитающихся заработной платы и компенсации за использованный отпуск ответчик не произвел. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. До настоящего времени ответчик не выплатил причитающиеся суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои действия отсутствием у организации денежных средств. В период ее работы имела место задержка ответчиком выплаты заработной платы и фактически она не получила заработную плату за июнь, июль месяцы 2016 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно выданной ответчиком справки по форме 2-НДФЛ за период с июня по июль 2016 года ей были начислены: зарплата за июнь 2016г. <данные изъяты>

Таким образом, общий размер начисленной и невыплаченной ей ответчиком заработной платы составляет <данные изъяты>

За вычетом из данной суммы налога на доходы физических лиц размер денежной суммы, которую должен был выплатить ей ответчик в день увольнения составляет <данные изъяты> рублей.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить согласно ст.236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб..

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, депрессии, она находится в состоянии нервного стресса из-за отсутствия денежных средств, поскольку одна воспитывает 12-ти летнего сына и ее заработная плата является единственным источником дохода. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Инженерная Компания «Энергоресурс» в ее пользу <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 <данные изъяты> рублей.

Истец Мустафина И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные описательной части решения, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Инженерная компания «Энергоресурс» Цыганова Н.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, не отрицала наличие перед истцом задолженности по заработной плате за июнь, июль 2016г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., кроме того, представила расчет, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб. Размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, оставила на усмотрение суда.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. истец была принята на должность главного бухгалтера в ООО «Инженерная компания «Энергоресурс», что подтверждается записью в трудовой книжке на имя Мустафиной И.В., приказом директора ООО «Инженерная компания «Энергоресурс» о приеме на работу от 02.11.2015г.

Приказом директора ООО «Инженерная компания «Энергоресурс» от 20.07.2016г. истец уволена с должности главного бухгалтера ООО «Инженерная компания «Энергоресурс» на основании ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ, что также подтверждается записью в трудовой книжке истца. Сторонами указанные обстоятельства не оспариваются.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Судом также установлено, что заработная плата за июнь, июль 2016г., а также компенсация за неиспользованный отпуск были начислены ответчиком истцу, однако до настоящего времени не выплачены. Указанные обстоятельства ответчиком также не опровергались в судебном заседании.

Согласно представленного ответчиком расчета задолженности перед Мустафиной И.В., составленного на основании бухгалтерской отчетности, с которым согласилась истица, размер задолженности составляет: за июнь 2016 г. заработная плата в размере <данные изъяты> руб., за июль 2016г. заработная плата - <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, учитывая признание иска ответчиком, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июнь, июль 2016г., компенсации за неиспользованный отпуск, на общую сумму <данные изъяты>. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному ответчиком расчету, произведенному бухгалтером, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1 <данные изъяты>., с указанным расчетом согласная истица, и суд принимает его во внимание, как составленный арифметически верно и соответствующий интересам истца.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, разрешение которого ответчик оставил на усмотрение суда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика и нравственных страданий истца, суд полагает заявленный размер требований в 10 000 руб. завышенным и с учетом принципов разумности и справедливости, учитывая, что взыскание компенсации морального вреда не должно приводить к неосновательному обогащению стороны, определяет размер компенсации в размере 5 <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких данных с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 2 <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Мустафиной <данные изъяты> – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инженерная компания «Энергоресурс» в пользу Мустафиной <данные изъяты> задолженность по заработной плате за июнь, июль 2016 года в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы в размере 1 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать денежную сумму в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Инженерная компания «Энергоресурс» государственную пошлину в доход государства в сумме 2 <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Нуждина Н.Г.