Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3723/2016 ~ М-4270/2016 от 05.07.2016

Дело № 2-3723/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2016 года                      г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска

в составе судьи Матвеевой Л.Н,

при секретаре Фоминой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козырева И.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПевланСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Козырев И.К. обратился в суд с иском к ООО «ФИО8», просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>., установить факт выполнения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «ФИО9» работы в должности <данные изъяты> обязать ответчика оформить трудовой договор в письменной форме. Кроме того истец просил обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд и ИФНС. Исковые требования мотивированы следующим.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в ООО «ФИО10» в должности <данные изъяты> Рабочее место находилось на территории <данные изъяты> в <адрес>. С работодателем была согласована оплата в размере <данные изъяты> в день. Ответчик не исполнил свою обязанность по оформлению трудовых отношений. Заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатил.

В судебном заседании истец на иске настаивал, указал, что представитель работодателя Чавкин Ю.Н. допустил его к работе. В период работы у ответчика осуществлял работы по устройству опалубки, установке металлических конструкций, заливке бетона.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о месте и времени судебного разбирательства извещался заказным письмом.

Суд определил, рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.    

Из пояснений истца и показаний свидетелей следует, что истец в период с в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ФИО11 в должности <данные изъяты> проводил работы по реконструкции <данные изъяты> в <адрес>.

Согласно сведениям, предоставленным суду ФГБУ ФИО12 между ФГБУ «ФИО13» и ООО «ФИО14» ДД.ММ.ГГГГ был заключен контракт на выполнение работ по капитальному ремонту <данные изъяты>.

Кроме того, по запросу суда ООО «ФИО15 предоставил суду товарную накладную и доверенность, из которых следует, что покупатель ООО «ФИО16» приобрёл в ООО «ФИО17» баллон с газом пропан-бутан, при этом получателем товара являлся Нуякшин А.В.

Материалами проверки заявления супруги истца о пропаже истца, подтверждается то обстоятельство, что истец и свидетели Козырев И.К. Белейчев Ю.Е. зимой ДД.ММ.ГГГГ. работали на территории <данные изъяты> в г. Ульяновске.Таким образом, суд находит доказанным то обстоятельство, что между сторонами в указанный истцом период имели место трудовые отношения, истец выполнял работу разнорабочего в ходе исполнения ООО «ФИО19 контракта с ФГБУ ФИО20 на проведение капитального ремонта дамбы.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что истец фактически был допущен к работе, выполнял работу в спорный период.

Ответчик не предоставил суду сведения о размере начисленной и выплаченной истцу заработной платы. Истец не располагает письменными доказательствами, подтверждающими размер согласованной с работодателем заработной платы. При таких обстоятельствах суд производит расчёт заработка, исходя из минимального размера оплату труда установленного ДД.ММ.ГГГГ – в сумме <данные изъяты> в месяц (Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ).

Расчет выглядит следующим образом: <данные изъяты>

Согласно ст. 227 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии со ст. ст. 5, 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» ответчик является плательщиком страховых взносов, как лицо, осуществляющее выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В связи с этим ответчик, являясь работодателем и страхователем, обязан произвести уплату за истца страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, НДФЛ исходя из установленного судом размера заработной платы истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца – отказ оформить трудовые отношения, выплатить заработок, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также степень нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козырева И.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО22» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Козыревым И.К. и ООО «ФИО24» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочий, обязав оформить трудовые отношения в письменной форме.

Взыскать с ООО «ФИО26» в пользу Козырева И.К. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в суме <данные изъяты>

Обязать ООО «ФИО27» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и ИФНС Заволжского района г. Ульяновска за Козырева И.К. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «ФИО28 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Также заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья Л.Н. Матвеева