Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8600/2015 ~ М-9118/2015 от 26.11.2015

Дело №2-8600/15 Великий Новгород

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2015 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Марухина С.А.

при секретаре Соловьевой Д.В.

с участием истца Трезоровой Ю.А., представителя ответчика Ворошиловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трезорова Ю.А. к ООО «Автоспецоборудование» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Трезорова Ю.А. к ООО «Автоспецоборудование» (далее по тексту Общество) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, в обоснование указав, что истец состоял в трудовых отношениях с Обществом. За период с марта 2015 года по сентябрь 2015 года Общество имеет задолженность перед Трезоровой Ю.А. в общем размере <данные изъяты>, которая до настоящего времени не выплачена. На основании изложенного, истец просит взыскать с Общества указанную сумму.

В судебном заседании Трезорова Ю.А., уточнила исковые требования, просила взыскать с Общества в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты>

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Автоспецоборудование» Ворошилова А.В. исковые требования не признала, не оспаривала сумму задолженности.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Трезорова Ю.А. принята на работу в Общество на должность менеджер по персоналу, заключен трудовой договор.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств выплаты полного расчета ответчиком истцу Трезоровой Ю.А., а также несогласия, оспаривания сумм, подлежащих выплате суду не представлено и в ходе судебного заседания не установлено.

В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Автоспецоборудование» задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из объяснений истца, моральный вред выразился в нравственных страданиях, обусловленных несвоевременной выплатой заработной платы.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно и подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты>. Оснований к удовлетворению иска в остальной части не имеется.

В связи с удовлетворением иска, а также учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Автоспецоборудование» в пользу Трезорова Ю.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты>, в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>

В остальной части исковые требования Трезорова Ю.А. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Автоспецоборудование» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания с ООО «Автоспецоборудование» в пользу Трезорова Ю.А. заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий С.А. Марухин

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2015 года