Гражданское дело №
24RS0015-01-2019-000184-43 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации24 апреля 2019 года с.Ермаковское
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,
при секретаре Анашкиной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рогового Владимира Анатольевича к МБОУ «Разъезженская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Роговой В.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года.
Свои требования мотивируя тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.
Истец Роговой В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте заседания извещался судом надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика МБОУ «Разъезженская СОШ» в судебное заседание не явился, о времени и месте заседания извещался судом надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Управления образования администрации Ермаковского района, администрации Ермаковского района в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещались судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.
С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести решение.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что Роговой В.А. в спорный период состоял в трудовых отношениях с МБОУ «Разъезженская СОШ», в должности <данные изъяты>
Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2018 года – 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11163 рубля.
При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018 года – 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек.
Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:
- за январь 2018 года в сумме 8631,81 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /136 рабочих часов в месяце х 176 фактически отработанных в месяце часов –11016 рублей начисленной заработной платы);
- за февраль 2018 года в сумме 5875,67 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /151 рабочих часов в месяце х 168 фактически отработанных в месяце часов –11016 рублей начисленной заработной платы);
- за март 2018 года в сумме 7317,46 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /159 рабочих часов в месяце х 192 фактически отработанных в месяце часов –11016 рублей начисленной заработной платы);
- за апрель 2018 года в сумме 791,32 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /167 рабочих часов в месяце х 184 фактически отработанных в месяце часов –15936,59 рублей начисленной заработной платы);
- за май 2018 года в сумме 11859,10 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /159 рабочих часов в месяце х 159,4 фактически отработанных в месяце часов – 6046,63 рублей начисленной заработной платы);
- за июнь 2018 года в сумме 6697,80 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /159 рабочих часов в месяце х 159 фактически отработанных в месяце часов – 11163 рублей начисленной заработной платы);
- за июль 2018 года в сумме 6697,80 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /176 рабочих часов в месяце х 176 фактически отработанных в месяце часов – 11163 рублей начисленной заработной платы);
- за август 2018 года в сумме 5529,15 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /184 рабочих часов в месяце х 109,09 фактически отработанных в месяце часов– 5060,16 рублей начисленной заработной платы).
Из представленной справки-расчета сотрудника, расчетных листов, табелей учета рабочего времени следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МБОУ «Разъезженская СОШ», о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 53400 рублей 13 копеек.
В связи судовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1802 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с МБОУ «Разъезженская средняя общеобразовательная школа» в пользу Рогового Владимира Анатольевича недоначисленную заработную плату в сумме 53400 рублей 13 копеек.
Взыскать с МБОУ «Разъезженская средняя общеобразовательная школа» 1802 рубля государственной пошлины в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий О.Г. Максиян
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 29 апреля 2019 года.