Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-727/2018 ~ М-697/2018 от 09.11.2018

Решение

Именем Российской Федерации

11 декабря 2018 года поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Смольской Т.С.,

при секретаре Парчевской О.В.,

с участием: представителя ответчика Шнитовой Е.А., выступающей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-727/2018 (24RS0038-01-2018-000866-60) по исковому заявлению Маркиной Е.В. к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату и о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Маркина Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» (далее КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат»), в котором просит обязать ответчика начислить и выплатить ей недоначисленную и невыплаченную заработную плату с 01.01.2017 года по 31.08.2018 года в размере 62 096,80 руб., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что она работает в КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» в должности <данные изъяты> на 1 ставку. В спорные периоды работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в РФ. Согласно выписок из лицевых счетов с 01.01.2017 года по 31.08.2018 года истцу выплачена заработная плата, состоящая из: должностного оклада, персональной награды, региональных выплат, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 %. Размер заработной платы истца без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет ниже установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда. Следовательно, размер её заработной платы, если она отработала полностью месячную норму рабочего времени с применением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) не может быть менее 12 000 руб. (7500 руб. х 60 %) в месяц (с 1 января 2017 года по 1 июля 2017 года); 12 480 руб. (7 800 руб. х 60 %) в месяц (с июля 2017 года), менее 15 182,40 руб. – с 01.01.2018 года, 17 860,80 руб. – с 1 мая 2018 года. В силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата работника, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка. Согласно п. 56 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» лица, с которыми не расторгнуты трудовые отношения, могут обратиться в суд за взысканием зарплаты (компенсацией ее задержки и /или морального вреда) независимо от того, когда именно было нарушено их право. При этом суды признают, что невыплата заработной платы действующим сотрудникам относится к длящимся нарушениям работодателя. Работодатель обязан выплачивать заработную плату и прочие причитающиеся трудящемуся суммы в течение всего периода действия трудового договора. Следовательно, когда бы действующий работник ни обратился в суд с целью взыскания зарплаты, давностный срок пропущен им не будет. Таким образом, годичный срок исковой давности фактически применяется только в спорах с уволившимися сотрудниками. Недобросовестными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, так как, получая заработную плату не в полном объеме (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) она была вынуждена ограничивать себя в расходах. Свои нравственные страдания она оценивает в сумме 1500 рублей.

Истец Маркина Е.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика – КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» Шнитова Е.А., полномочия проверены, с заявленными исковыми требованиями не согласна в полном объеме, считает их не подлежащими удовлетворению, поскольку региональным соглашением о минимальной заработной плате, заключенным между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края», краевыми объединениями товаропроизводителей от 23.12.2016 года, на основании ст.131.1 ТК РФ, Закона Красноярского края от 31.03.2011 года № 12-5724 «О социальном партнёрстве» на 2017 год, установлен размер минимальной заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включающий размер оклада, ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда. Вины ответчика в нарушении трудовых прав истца нет, в связи с отсутствием источника финансирования на обеспечение выплат до МРОТ. Самостоятельно определять размер заработной платы работников, учреждение не правомочно. Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Истец обратился в суд 09 ноября 2018 года, следовательно, за период с 01 января 2017 года по 09 ноября 2017 года пропущен срок обращения в суд по заявленным требованиям, в связи с чем, в случае удовлетворения требований истца, просим о применении пропуска срока исковой давности за указанный период. Относительно п. 56 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», на который ссылается истец, здесь речь идет о депонированной заработной плате, т.е. начисленной, но не выплаченной. В определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 года № 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, требования ст.392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяются. Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст.392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления. Относительно требований истца о компенсации морального вреда – считают размер компенсации в сумме 1500 рублей чрезмерно завышенным, не подлежащим удовлетворению, не соответствующим принципу разумности, справедливости и соразмерности компенсации, исходя из отсутствия вины ответчика.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации; величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.12.2016 года № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7800 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7500 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.12.2016 года № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7800 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 28.12.2017 года) с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рубля в месяц.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 года №38-П (п.4.2) в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.

Как следует из содержания ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года №1029, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». На территории Нижнеингашского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработной платы.

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложения применяются повышенный районный коэффициент – 1,3.

Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с ч.1, ч.3 и ч.4 ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 48 настоящего кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). При этом ст.133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

Таким образом, Маркиной Е.В., работающей в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда; повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае – районный коэффициент и процентная надбавка).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ей заработной платы за вышеуказанный период времени. Ежемесячная заработная плата истца полностью отработавшего в спорный период месячную норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должна составлять не менее 12 000 рублей в месяц: (7500 х 30% х 30 %) за период с января по июнь 2017 года; не менее 12 480 рублей в месяц: (7800 х 30% х 30 %) за период с июля по декабрь 2017 года; не менее 15 182,40 руб. в месяц: (9489 х 30% х 30%) за период с января по апрель 2018 года и 17 860,80 рублей в месяц: (11 163 х 30% х 30%) за период с мая по август 2018 года.

КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» является юридическим лицом – имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, имеет лицевой счет, и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредителем и собственником имущества Учреждения является Красноярский край. Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляют министерство социальной политики Красноярского края, агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, что подтверждается Уставом и свидетельством о постановке на учет в налоговом органе.

В указанном учреждении Маркина Е.В. работает в должности официанта на 1 ставку. В соответствии с представленными суду копией трудового договора, выписками из лицевых счетов, заработная плата Маркиной Е.В. состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%.

Как следует из выписок лицевых счетов Маркиной Е.В.:

- за январь 2017 года - начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила – 10 592 руб. при полной отработке нормы рабочего времени;

- за февраль 2017 года – 7 649,78 руб. при неполной отработке нормы рабочего времени;

- за март 2017 года – начислено 16 083,70 руб. (с учетом отпускных) при неполной отработке нормы рабочего времени, при этом начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила – 3 465,53 руб.;

- за апрель 2017 года – 1 588,80 руб. при неполной отработке нормы рабочего времени;

- за май, июнь, июль, август, сентябрь 2017 года – 10 592 руб. (ежемесячно) при полной отработке нормы рабочего времени;

- за октябрь 2017 года – 9 083,41 руб. при неполной отработке нормы рабочего времени;

- за ноябрь 2017 года – 10 592 руб. при полной отработке нормы рабочего времени;

- за декабрь 2017 года – требования истцом не заявлены;

- за январь, февраль, март, апрель 2018 года – 11 016 руб. при полной отработке нормы рабочего времени (ежемесячно);

- за май, июнь, июль 2018 года – 11 163 руб. при полной отработке нормы рабочего времени (ежемесячно);

- за август 2018 год – начислено 23 058,60 руб. (с учетом отпускных) при неполной отработке нормы рабочего времени, при этом размер заработной платы составил 7 193,45 руб.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы Маркиной Е.В. размер не начисленной заработной платы за период с января 2017 года по август 2018 года, составляет:

МРОТ на 01.01.2017 года 7500 рублей, при этом должна быть начислена заработная плата, при отработке нормы рабочего времени - 12 000 рублей, из расчета: 7500 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 2250 рублей; 7500 рублей (МРОТ) х 30% = 2250 рублей (северная надбавка); 7500 рублей + 2250 рублей + 2250 рублей = 12 000 рублей.

- за январь 2017 года: 12 000 руб. – 10 592 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 1408 руб.;

- за февраль 2017 года: 12 000 руб. / 18 рабочих дней х 13 дней (фактически отработано) – 7 649,78 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 1016,89 руб.;

- за март 2017 года: 12 000 руб. / 22 рабочих дня х 10 дней (фактически отработано) – 3 465,53 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 1 989,02 руб.;

- за апрель 2017 года: 12 000 руб. / 20 рабочих дней х 3 дня (фактически отработано) – 1588,80 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 211,20 руб.;

- за май, июнь 2017 года: 12 000 руб. – 10 592 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 1408 руб. (ежемесячно);

МРОТ на 01.07.2017 года 7800 рублей, при этом должна быть начислена заработная плата, при отработке нормы рабочего времени - 12 480 рублей, из расчета: 7800 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 2340 рублей; 7800 рублей (МРОТ) х 30% = 2340 рублей (северная надбавка); 7800 рублей + 2340 рублей + 2340 рублей = 12 480 рублей.

- за июль, август, сентябрь 2017 года: 12 480 руб. – 10 592 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 1888 руб. (ежемесячно);

- за октябрь 2017 года: 12 480 руб. / 22 рабочих дня х 17 дней (фактически отработано) – 9 083,41 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 560,23 руб.;

- за ноябрь 2017 года: 12 480 руб. – 10 592 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 1888 руб.;

МРОТ на 01.01.2018 года 9 489 рублей, при этом должна быть начислена заработная плата, при отработке нормы рабочего времени – 15 182,40 рубля, из расчета: 9 489 руб. (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 2 846,70 руб.; 9 489 руб. (МРОТ) х 30% (северная надбавка) = 2 846,70 руб.; 9 489 руб. + 2 846,70 руб. + 2 846,70 руб. = 15 182,40 рубля;

- за январь, февраль, март, апрель 2018 года: 15 182,40 руб. – 11 016 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 4 166,40 руб. (ежемесячно);

МРОТ на 01.05.2018 года 11 163 рубля, при этом должна быть начислена заработная плата, при отработке нормы рабочего времени – 17 860,80 руб., из расчета: 11 163 руб. (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 3 348,9 руб.; 11 163 руб. (МРОТ) х 30% = 3 348,9 руб. (северная надбавка); 11 163 рубля + 3 348,9 руб. + 3 348,9 руб. = 17 860,80 руб..

-за май, июнь, июль 2018 года: 17 860,80 руб. – 11 163 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 6 697,80 руб. (ежемесячно);

-за август 2018: 17 860,80 руб. / 23 рабочих дня х 20 дней (фактически отработано) – 7 193,45 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) = 8 337,68 руб.

Итого: 1408 + 1016,89 + 1989,02 + 211,20 + 1408 + 1408 + 1888 + 1888 + 1888 + 560,23 + 1888 + 4 166,40 + 4 166,40 + 4 166,40 + 4 166,40 + 6697,80 + 6697,80 + 6697,80 + 8 337,68 = 60 650,02 рублей.

В силу ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика Шнитовой Е.А. заявлено о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд с иском в части требования, заявленного за период с 01 января 2017 года по 09 ноября 2017 года.

В соответствии с положениями ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начало течения годичного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Пунктом 2 ст. 1 ГК РФ предусмотрено, что граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно п. 4.2.4 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ответчиком от 14.07.2017 года заработная плата выплачивается работнику Маркиной Е.В. два раза в месяц: 22 числа за первую половину месяца и 7 числа, следующего за расчетным, за вторую половину месяца.

Истец обратился с иском в суд 09.11.2018 года. Таким образом, истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд с иском в части требования, заявленного за период с января по октябрь 2017 года. Доводы представителя ответчика Шнитовой Е.А. в суде о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд с иском в указанной части обоснованы, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требования об обязании ответчика начислить и выплатить истцу заработную плату за период с января по октябрь 2017 года.

Исковые требования за остальные периоды заявлены в пределах сроков давности для защиты нарушенного права в суде, в связи с чем, суд находит эти требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в сумме 46 984,68 руб., из расчета с ноября 2017 года по август 2018 года.

Доводы истца о том, что лица, с которыми не расторгнуты трудовые отношения, могут обратиться в суд за взысканием зарплаты (компенсацией ее задержки и /или морального вреда) независимо от того, когда именно было нарушено их право, что невыплата заработной платы действующим сотрудникам относится к длящимся нарушениям работодателя и работодатель обязан выплачивать заработную плату и прочие причитающиеся трудящемуся суммы в течение всего периода действия трудового договора – суд признает несостоятельными, поскольку спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем и ст. 392 ТК РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен годичный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что имеются основания для частичного удовлетворения заявленных истцом требований с учетом произведенного судом расчета.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» трудовых прав истца Маркиной Е.В., что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Маркиной Е.В. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 1609,54 рублей за требования материального характера и 300 рублей за требования неимущественного характера связанного с компенсацией морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Маркиной Е.В. удовлетворить частично.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» начислить и выплатить Маркиной Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь 2017 года и с января по август 2018 года в размере 46 984,68 (сорок шесть тысяч девятьсот восемьдесят четыре) руб. 68 коп.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» в пользу Маркиной Е.В. компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 909 (одна тысяча девятьсот девять) рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: