Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1122/2015 ~ М-821/2015 от 12.03.2015

Дело № 2-1122/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 10 июня 2015 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ремизовой Е.П.,

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Яричиной Т.П.,

при секретаре Толкушкиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старостенко ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Центр» п.Подтесово о признании договора трудовым, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Старостенко ФИО1 обратился в суд с иском к Товариществу собственников жилья «Центр» (далее по тексту – ТСЖ «Центр) с требованием о признании правоотношений, возникших между истцом и ответчиком по договору № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовыми, а сам договор – трудовым; восстановлении на работе; взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, а также компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен договор, в соответствии с которым ему поручена работа в качестве <данные изъяты>. Он был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, которым и подчинялся, его рабочий день совпадал с рабочим распорядком остальных работников ТСЖ «Центр». Ежедневно от мастера он получал задания на рабочий день, отчитывался о его выполнении. В обязанности истца входило обслуживание инженерного оборудования МКД, ликвидация аварий и устранение их последствий. Оплата за работу осуществлялась ежемесячно и за фактически отработанное время. 19 февраля 2015 г. истца не допустили к работе, сославшись, что договор имеет гражданско-правовой характер, и его срок истек, как и обозначено в договоре – 18 февраля 2015 г. Однако истец считает, что по содержанию договор полностью является трудовым. В связи с тем, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения., а п.2.1 определяет срок исполнения работ, то договор считается срочным. В соответствии с трудовым законодательством, истца должны были уведомить о намерении прекратить трудовые отношения не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения. По мнению истца, по вине ТСЖ «Центр» он был незаконно лишен возможности трудиться. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях из-за пренебрежительного к нему отношения.

Истец Старостенко ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ТСЖ «Центр» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком был заключен договор гражданско-правового характера, срок действия которого истек 18 февраля 2015г.. Старостенко ФИО1 выполнял работу слесаря исключительно по мере поступления заявок, в остальное время он находился дома, как и другие слесари работающие по трудовому договору. В настоящее время принято решение о создании ликвидационной комиссии.

Третье лицо – ФИО3 надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В заключении прокурор Яричина Т.П. полагала, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку, как установлено в судебном заседании, отношения между ТСЖ «Центр» и Старостенко ФИО1. носили трудовой характер, поскольку в договоре от 12.01.2015 года результат работы не определён, то можно сделать вывод, что данный договор заключен на неопределенный срок.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, заключение прокурора Яричиной Т.П., полагавшей необходимым удовлетворить заявленные требования, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 (ред. от 28.09.2010)).

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В судебном заседании установлено, что 12 января 2015 года Старостенко ФИО1 обратился в ТСЖ «Центр» с заявлением, в котором просил принять его на работу слесарем с 12.01.2015 года «на период основного работника по договору ГПХ». В заявлении имеется резолюция директора ТСЖ - «Принять на период основного работника слесаря ТСЖ «Центр»». Таким образом, период, на который принят истец в ТСЖ, в заявлении не конкретизирован.

В этот же день между ТСЖ «Центр» в лице директора ФИО3 (Заказчик) и Старостенко ФИО1. (Исполнитель) заключен договор № № гражданско-правового характера, в соответствии с которым Старостенко ФИО1 обязался качественно, своими силами, выполнять работу слесаря (п. 1.1, 1.2 договора). Срок выполнения работ с 12.01.2015 по 18.02.2015 года. Действие договора прекращается при условии выполнения сторонами всех условий настоящего договора (п. 2.1, 2.2). Согласно п.3 договора за выполнение работы, указанной в п.1 договора, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в сумме 23646 руб. 22 коп. (из расчета 15 рабочих дней в январе, 19 рабочих дней в феврале, всего 34 дня исходя и фонда оплаты труда 14040 руб. в месяц), расчет с исполнителем производится по окончании выполненных работ ежемесячно за отработанное время. В договоре также указано, что с правилами внутреннего трудового распорядка, с договором и другими локальными нормативными актами истец ознакомлен до подписания договора.

Штатным расписанием ТСЖ «Центр» предусмотрены 2 единицы слесаря-сантехника с фондом оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов 28080 руб. (28080 / 2 = 14040 руб.).

Таким образом, предметом договора является личное выполнение Старостенко ФИО1 за плату конкретной трудовой функции – работы по должности слесаря, которая предусмотрена штатным расписанием ТСЖ «Центр».

В соответствии с должностной инструкцией слесаря-сантехника, слесарь-сантехник относится к категории рабочих. Назначение на должность слесаря-сантехника и освобождение от нее осуществляется на основании приказа руководителя по представлению мастера ТСЖ «Центр». Слесарь-сантехник исполняет следующие функции: участие в ликвидации неисправностей в работе систем, их ремонте, монтаже, регулировке и испытаниях и др..

Из представленных ведомостей видно, что заработную плату Старостенко ФИО1 получал вместе с другими работниками, в одно время, его заработок соответствовал штатному расписанию по должности слесаря.

В табелях учета рабочего времени Старостенко ФИО1 не указан.

Как пояснил в судебном заседании представитель ТСЖ «Центр» ФИО2 Старостенко ФИО1был принят в ТСЖ на период отпуска другого работника. Слесари работают по заявкам жильцов. Если заявки имеются, то работают по вызову, если заявок нет, то вправе отсутствовать на работе, могут быть вызваны на работу по телефону. Режим работы истца ничем не отличался от режима работы слесарей, работающих по трудовому договору. С 20.12.2012 года слесарем работал ФИО4, который с 12.01.2015 года на работу без уважительных причин не выходил и был уволен с 19.02.2015 года, по указанной причине со Старостенко ФИО1 и был заключен договор гражданско-правового характера.

Из пояснений Старостенко ФИО1., показаний свидетелей ФИО5., ФИО6, ФИО7., которые не оспаривались в судебном заседании представителем ТСЖ «Центр» ФИО2., следует, что рабочий день у Старостенко ФИО1 как и у других слесарей, начинался с 8 часов, собирались в подвальном помещении (бытовке) по адресу: <адрес> где хранятся рабочие принадлежности, инструменты и материалы. Мастер выдавал задание, если заявок не поступало, то производился осмотр коммуникаций жилых домов, находящихся в управлении ТСЖ, либо слесари могли находиться дома, вызов на работу в течение рабочего дня поступал в телефонном режиме. Такой порядок работы действовал, поскольку находиться в подвальном помещении в течение дня не было возможности, так как помещение не оборудовано, использовалось для хранения рабочего инвентаря. Табель учета рабочего времени ведет бухгалтер.

Приказом о приеме на работу от 28.01.2015 года подтверждено, что ФИО8 был принят на постоянную работу в ТСЖ «Центр» слесарем с 28.01.2015 года. Согласно показаниям ФИО8 с января 2015 года по 18 февраля 2015 года он работал вместе со вторым слесарем Старостенко ФИО1., ФИО4 с января 2015 года на работу не выходил и в дальнейшем был уволен.

Названные обстоятельства свидетельствуют о том, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 702, 703, 704, 708, 709, 711, 720, 721 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702). Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (ст. 703). Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами (ст. 704). В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (ст. 708). В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения (ст. 709). Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок (ст. 711).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (ст. 720).

Качество выполненной подрядчиком работы должно соответствовать условиям договора подряда, а при отсутствии или неполноте условий договора требованиям, обычно предъявляемым к работам соответствующего рода. Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, результат выполненной работы должен в момент передачи заказчику обладать свойствами, указанными в договоре или определенными обычно предъявляемыми требованиями (ст. 721).

Оценивая в совокупности и взаимосвязи вышеприведенные доказательства, принимая во внимание, что в договоре гражданско-правового характера №1/15, заключенном между ТСЖ «Центр» и Старостенко ФИО1 не указано какую работу должен был выполнить истец в срок с 12.01.2015 по 18.02.2015, то есть конечный результат работы условиями договора не определен, соответственно, акт приема-передачи выполненных работ не составлен, суд приходит к выводу, что его деятельность была связана с трудовой, а характер работы Старостенко ФИО1 в ТСЖ «Центр» носил не временный, а постоянный характер, поскольку истец ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка ТСЖ «Центр», должность слесаря предусмотрена штатным расписанием ответчика, график работы истца ничем не отличался от графика работы слесарей, работавших в ТСЖ «Центр» по трудовому договору и принятых на постоянной основе, заработную плату истец получал по ведомости вместе с другими работниками, конечный результат работы в договоре не определен, что в совокупности свидетельствует о том, что Старостенко ФИО1 фактически был принят в ТСЖ «Центр» на условиях трудового договора на неопределенный срок.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Заключенный между сторонами по делу договор не содержит такого указания, в связи с чем, с учетом характера работы истца, срочный трудовой договор с ним не мог быть заключен.

В то же время ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено достоверных, допустимых и достаточных доказательств, опровергающих факт наличия между сторонами по делу трудовых отношений и неисполнения истцом своих трудовых обязанностей в вышеуказанный период.

Довод ответчика о том, что с истцом заключался гражданско-правовой договор суд находит несостоятельным так же и по тем основаниям, что в названном договоре не определены объем и количество выполняемой работы, не предусмотрен порядок определения суммы вознаграждения, которая должна рассчитываться исходя из выполненного объема работы, затраченного времени, не велся учет объема работы, времени ее выполнения, что противоречит нормам действующего ГК РФ, в частности ст. ст. 702, 709, 711, 720, 783 ГК РФ.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд признает отношения между ТСЖ «Центр» и Старостенко ФИО1 возникшие с 12 января 2015 г. трудовыми, носящими не временный, а постоянный характер, как следствие, суд приходит к выводу, что с 19 февраля 2015г. истец был неправомерно отстранен ответчиком от исполнения трудовых обязанностей.

Незаконность увольнения истца влечет за собой последствия, предусмотренные статьями 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе в виде взыскания в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

Старостенко ФИО1 подлежит восстановлению на работе по прежней должности с момента увольнения на основании ч. 1 ст. 394ТК РФ, то есть с 19.02.2015.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

При расчете заработной платы за период вынужденного прогула, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание штатное расписание, представленное ответчиком, согласно которому в ТСЖ «Центр» имеется 2 штатные единицы слесаря-сантехника. Ежемесячный оклад 1 единицы с учетом районного и северного коэффициента составляет 14040 руб.

Истец Старостенко ФИО1 проработал в ТСЖ «Центр» 28 дней (в период с 12 января 2015 г. по 18 февраля 2015 г. включительно), заработная плата истца за указанный период составила 23646 руб. 32 коп., соответственно среднедневной заработок истца составляет: 23646, 32 / 28 = 844 руб. 51 коп. Согласно производственному календарю на 2015 г. в период вынужденного истцом прогула с 19 февраля 2015 г. по 10 июня 2015 г. включительно рабочих дней было 75.

Таким образом, за период вынужденного прогула с 19 февраля 2015 г. по 10 июня 2015 г. включительно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок с учетом НДФЛ в сумме 63338 руб. 25 коп. исходя из следующего расчета: 75 (рабочие дни за указанный период)*844 руб. 51 коп. (среднедневной заработок) = 63338 руб. 25 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неправомерном отстранении истца от исполнения трудовых обязанностей, что предполагает причинение ему нравственных и физических страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования Старостенко ФИО1 в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным определить ко взысканию сумму денежной компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Доводы представителя ответчика о том, что ТСЖ «Центр» подлежит ликвидации по решению Енисейского районного суда от 18.02.2015 года (дело №2-105/2015), не являются основанием для отказа в иске, так как согласно выписке из ЕГРЮЛ от 30.04.2015 ТСЖ «Центр» является действующей организацией. Не является основанием для отказа в иске и ссылка ответчика на то, что истец в период работы в ТСЖ «Центр» находился в отпуске по уходу за ребенком в Подтесовском филиала Енисейского речного пароходства, поскольку оценке, при рассмотрении заявленного спора, подлежит характер сложившихся трудовых правоотношений между истцом и ТСЖ «Центр».

В соответствии со ст.ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ТСЖ «Центр» в доход местного бюджета муниципального образования Енисейский район подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска в суд истец был освобождении, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям материального характера о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – 2100 руб. 15 коп. ((63 338, 25 – 20 000) * 3% + 800 = 2100, 15), за требования неимущественного характера о восстановлении на работе и взыскании морального вреда по 300 руб. за каждое (300 * 2 = 600 руб.), а всего 2700 руб. 15 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать возникшие с 12 января 2015 года между Старостенко ФИО1 и ТСЖ «Центр» отношения трудовыми и договор №, заключенный 12 января 2015 года между ТСЖ «Центр» и Старостенко ФИО1, трудовым.

Восстановить Старостенко ФИО1 на работе в ТСЖ «Центр» с 19 февраля 2015 года в должности слесаря.

Взыскать с ТСЖ «Центр» в пользу Старостенко ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19 февраля 2015 года по 10 июня 2015 года включительно с учетом НДФЛ в размере 63338 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а всего 70338 рублей 25 копеек.

Взыскать с ТСЖ «Центр» в доход местного бюджета муниципального образования Енисейский район государственную пошлину 2700 руб. 15 коп..

Решение суда в части восстановления Старостенко ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Красноярский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий Е.П. Ремизова

Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2015 года

Копия верна, решение не вступило в законную силу, судья Е.П. Ремизова