Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8593/2015 ~ М-7923/2015 от 27.10.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2015 года                                                                                          <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи         Ботвинникова А.В.,

при секретаре                                              ФИО2,

с участием прокурора             ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате-79952,14 руб., выплаты заработной платы за время вынужденного простоя, взыскании компенсации морального вреда-50 000 руб., расходов по оплате нотариальной доверенности-850 руб., расходов по оплате услуг представителя-11000 руб.

В обоснование своих требований указала на то, что 18.01.2012г. между ФИО1 и ООО «162 КЖИ» в лице генерального директора ФИО4, действующего на основании Устава, заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Согласно условиям трудового договора при расчетах с работником за выполненную работу устанавливается сдельная оплата труда с почасовой ставкой 72,25 руб/час, заработная плата перечислялась на банковскую карту. В период с июня 2015 г. по настоящее время истцу не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Данный факт подтверждается расчетным листом за август 2015г. в котором указана задолженность в размере 79952,14 рублей.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ вх. № ФИО4 в соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ был уведомлен о том, что если задолженность в течение 10 дней не будет погашена, работа на производстве будет приостановлена. Данное требование ответчиком было проигнорировано, напротив ФИО4 начал угрожать увольнением, если истец не приступит к своим обязанностям. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ вх. № ФИО4 в соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ был уведомлен о том, что если задолженность по заработной плате за период с 01.06.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ не будет выплачена, истец будет вынуждена обратиться за защитой своих прав и законных интересов в правоохранительные органы. На данное требование был получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ №ор/635, в котором говорилось о том, что предприятие находится в крайне тяжелом финансовом положении в связи с чем, была избрана политика производственной деятельности, при которой приоритетным направлением распределения поступающих средств является выплата заработной платы работникам предприятия, с целью сохранить рабочие места и коллектив предприятия. При этом, при поступлении денежных средств, первично выплата заработной платы производится работникам цехов и уже после - работникам ИТР. ООО «162 КЖИ» не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, а именно - оплату труда. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 50000 рублей, так как из-за задержки заработной платы истец не может вести полноценную жизнь, приобретать необходимые ежедневно продукты питания и быта. Кроме того, истцу постоянно приходилось занимать денежные средства у знакомых, испытывала неудобство и стыд, так как из-за задержки заработной платы не может вернуть долг. Просила взыскать с ООО «162 КЖИ» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 79952,14 рублей, выплату заработной платы за все время вынужденного простоя, денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 11 000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса в размере 850 рублей.

В ходе рассмотрения настоящего дела истец уточнила заявленные требования и просила суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда-3000 руб., расходы по оплате услуг нотариуса-850 руб., расходы по оплате услуг представителя- 11000руб. (л.д.43).

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила дело рассматривать в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указала на то что, с истцом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 трудового Кодекса Российской Федерации- инициатива работника. Заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме, что подтверждается прилагаемой справкой, соответственно, основания для удовлетворения заявленных исковых требований отсутствуют, просила в иске отказать.

В своем заключении прокурор указал, что в настоящий момент требования исполнены, но поскольку задолженность была погашена в момент рассмотрения дела, то моральный вред подлежит удовлетворению в пределах 3 000 рублей, расходы на оплату нотариуса должны быть взысканы в полном объеме, а судебные расходы подлежат удовлетворению в разумных пределах.

Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

Как установлено, 18.01.2012г. между истцом и ответчиком ООО «162 КЖИ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, истец принимался на работу в порядке перевода в формовочный цех машинистом мостового крана 4 разряда. При расчетах с работником за выполненную работу устанавливается сдельная оплата труда с часовой ставкой 72.25 руб.\час. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц через банковское обслуживание (л.д.10).

Кроме этого работодатель также обязывался по письменному заявлению работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках.

    В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как установлено, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом ФИО1 20.10.2015г. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.42).

Заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме, что подтверждается прилагаемой справкой и расчетными листками (л.д.34-41), однако выплата имеющейся задолженности произведена в период рассмотрения настоящего дела.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, с учетом того, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, а также с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст.ст. 94, 98 ГПК РФ с ООО «Росгосстрах» в пользу истца суд взыскивает расходы по оплате услуг нотариуса в размере 850 руб.

    Согласно ст. 100 ГПК РФ суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Суд, определяя размер расходов по оплате услуг представителя, исходит из сложности дела, характера спора, объема оказанной истцу юридической помощи и считает необходимым снизить расходы по оплате услуг представителя до 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «162 ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 850 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ 13850 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «162 ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░                                                                                             ░░░░░░░░░░░ ░.░.