Решение по делу № 2-199/2022 ~ М-52/2022 от 17.01.2022

Дело №

УИД: №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Касимовский районный суд Рязанской области в составе председательствующей судьи Панюшкиной Е.Ю.,

с участием истицы Овчаренко Ж.В.,

представителя ответчика ООО «Касимовские тепловые сети» Русяевой В., представившей доверенность от ДД.ММ.ГГГГ года,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Молостовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчаренко Ж.В. к ООО «Касимовские тепловые сети» «о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда»,

УСТАНОВИЛ:

Овчаренко Ж.В. обратилась в суд с иском к ООО «Касимовские тепловые сети», в котором просит: взыскать не выплаченную заработную плату в размере 178727 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 10746 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность начальника производственно – экономического отдела с окладом <данные изъяты> рубля. До заключения трудового договора, ответчик ознакомил ее с положением об оплате труда сотрудников ООО «Касимовские тепловые сети» и Положением о премировании работников. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком утверждено новое Положение об оплате труда. Также ответчиком было утверждено Положение о премировании, которым предусмотрено единовременное премирование по итогам работы за год. Согласно Отраслевого тарифного соглашения и п. <данные изъяты> Дополнительного соглашения к отраслевому тарифному соглашению размер вознаграждения по итогам работы за год составляет не менее <данные изъяты> должностного оклада за полный год. На протяжении всего периода работы у ответчика, истица выполняла свои должностные обязанности безупречно, в полном объеме, претензии и нарушения трудовой и производственной дисциплины отсутствовали, но премию по итогам года ответчик не выплатил. Свободные денежные средства для выплаты годовой премии, по мнению истицы, у предприятия имеются. Задолженность ответчика перед ней по указанной премии составляет <данные изъяты> (по итогам за 2020 г.) = 178 727 рублей, размер оклада подтверждается приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что ответчиком нарушены ее права. Неправомерными действиями, бездействием ей ответчиком причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, головных болях, отсутствием материальных средств для содержания семьи, что привело ее к временной нетрудоспособности. Компенсацию причиненного морального вреда она оценивает в 10000 рублей.

В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала по указанным выше основаниям. Дополнительно пояснила, что фактически она работала у ответчика полный год, поскольку вся прибыль, полученная предприятием за ДД.ММ.ГГГГ год была получена в период ее работы.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, пояснив, что в ДД.ММ.ГГГГ года на предприятии было утверждено новое положение о премировании, которое не предусматривает премирование по итогам года. Также заявила о пропуске истицей срока исковой давности для заявленного требования, поскольку согласно положения об оплате труда сотрудников ответчика предусмотрено, что премии выплачиваются 15 числа месяца, следующего за отчетным, по мнению представителя ответчика, данный срок истицей пропущен. Кроме того, представитель ответчика пояснила, что значительную часть ДД.ММ.ГГГГ года истица не работала, находилась на больничных. Поскольку на конец ДД.ММ.ГГГГ года число сотрудников ответчика составляло два человека – директор и истица, вопрос о премировании за год директором не рассматривался.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно частям 1, 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Решением Касимовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным по иску Овчаренко Ж.В. к ООО «Касимовские тепловые сети» «о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда» установлено следующее:

ДД.ММ.ГГГГ между Овчаренко Ж.В. и ООО «Касимовские тепловые сети» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность начальника производственно-экономического отдела на <данные изъяты> ставки с окладом <данные изъяты> рубля.

Согласно <данные изъяты> трудового договора, работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ Овчаренко Ж.В. переведена на полную ставку с ДД.ММ.ГГГГ г.

При заключении трудового договора работодатель ознакомил истца с Положением об оплате труда сотрудников ООО «Касимовские тепловые сети», Положение о премировании работников ООО «Касимовские тепловые сети».

Согласно <данные изъяты> Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «Касимовские тепловые сети» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ., у работодателя устанавливается повременно- премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Таким образом, заработная плата в обществе (согласно Приложения № к настоящему положению) состоит из тарифной ставки (оклада) и премий и доплат (<данные изъяты> Положения).

ДД.ММ.ГГГГ               г. директором ООО «Касимовские тепловые сети» утверждено Положение о премировании работников.

Пунктом <данные изъяты> Положения указано, что премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников Предприятия в улучшении результатов работы предприятия.

Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

Согласно п<данные изъяты> Положения единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении всех работников организации: по итогам работы за год, в связи с государственными или профессиональными праздниками или профессиональными юбилейными датами, за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы.

Согласно <данные изъяты> Положения премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Согласно <данные изъяты> Положения размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника директором в твердой сумме и не лимитируется.

Согласно <данные изъяты> Положения, работникам, отработавшим в организации неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению директора организации.

Указанным выше решением суда от ДД.ММ.ГГГГ также установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Касимовские тепловые сети» утверждена новая редакция Положения об оплате труда сотрудников с датой введения в действие с ДД.ММ.ГГГГ и признано недействующим Положение о премировании.

С данным приказом и Положением в новой редакции Овчаренко Ж.В. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Указанным выше решением также установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ году Овчаренко Ж.В. была временно нетрудоспособна, согласно выписок из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею отработано в ДД.ММ.ГГГГ. – 8 дней, в ДД.ММ.ГГГГ г. - 5 дней, в ДД.ММ.ГГГГ - 9 дней, в ДД.ММ.ГГГГ - 19 дней.

Таким образом, суд не находит установленным, что истица имела право на получение единовременного вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год. Действовавшее на момент ее принятия на работу Положение о премировании предусматривало возможность получения такого вознаграждения для лиц, не отработавших полный год (истица принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ) только по усмотрению директора, с ДД.ММ.ГГГГ Положение о премировании утратило силу, то есть единовременное вознаграждение по итогам работы за год локальным актом предусмотрено не было.

Суд не принимает довод истцы о том, что несмотря на отсутствие локального акта, предусматривающего единовременную премию по итогам работы за год, также премирование в размере <данные изъяты> должностного оклада было предусмотрено Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ года (пролонгированном до ДД.ММ.ГГГГ, которое обязательно для работодателя по следующим основаниям:

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017) (рег. N 8/17-19 от 14.04.2017) действительно содержало п. 2.8.2.5, согласно которому было предусмотрено премирование по итогам работы за год в отчетном периоде согласно коллективному договору, в пределах 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год).

Дополнительным соглашение к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы действие Соглашения продлено на три года, установлен срок окончания действия Соглашения - ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, указанным дополнительным соглашением (п. <данные изъяты>) текст Соглашения изложен в новой редакции, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно новой редакции Соглашения, действующей на период работы истицы у ответчика установлено, что организации жилищно-коммунального хозяйства - юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, услуги, работы, приведенные в Приложении N <данные изъяты> и Приложении N <данные изъяты> к настоящему Соглашению. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением. (п.<данные изъяты>).

Организация- ответчик приведена в приложении <данные изъяты>, как организация, обеспечивающая работоспособность котельных и тепловых сетей, так и в приложении <данные изъяты>, как организация, осуществляющая торговлю тепловой энергией, отпущенной котельными.

Согласно п. <данные изъяты> Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях принимаются с учетом положений настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

Согласно раздела <данные изъяты>. системы оплаты труда Организаций предусматривают:

<данные изъяты> Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из суммы месячных тарифных ставок (должностных окладов).

<данные изъяты> Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации и могут включать в себя:

<данные изъяты> премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом не более 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Работодатель может увеличить размер премии, если это предусмотрено коллективным договором и (или) локальными нормативными актами.

<данные изъяты> по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору или локальному нормативному акту;

<данные изъяты> иные виды компенсаций, премирования, доплат, надбавок и других выплат, предусмотренных коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций.

Таким образом, в редакции Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы, действующей в период работы истицы указанный ею размер премии по итогам работы за год предусмотрен не был, а действующий в период ее работы локальный нормативный акт – Положение о премировании, предоставлял право на премирование по итогам работы за год лицам, отработавшим полный календарный год. К данным лицам истица в ДД.ММ.ГГГГ году не относилась, поскольку была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о ее премировании по итогам работы за год директором ООО «Касимовские тепловые сети» не издавался. Судом не установлено в судебном заседании, что такой приказ по ООО «Касимовские тепловые сети» издавался в отношении иных сотрудников, из пояснения истицы и представителя ответчика, на конец ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Касимовские тепловые сети» работали три сотрудника – директор, истица – начальник ПЭО, и бухгалтер. Доказательств, что остальные сотрудники указанную премию по итогам работы за год получили, истицей не представлено и не указано на возможность предоставления. На основании изложенного, суд находит требование о взыскании недополученной заработной платы в идее премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года не подлежащим удовлетворению.

Поскольку суд установил в судебном заседании, что ответчик нарушил какие-либо права истицы, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истицы о взыскании денежной компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы. В этой части иска также следует отказать.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске Овчаренко Ж.В. к ООО «Касимовские тепловые сети» «о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда» отказать.

Решение в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Касимовский районный суд.

Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья