Решение по делу № 2-4004/2018 ~ М-3592/2018 от 13.06.2018

Дело №2-4004/2018

Заочное решение

Именем Российской Федерации

07.08.2018 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Сорокиной Е.Б.,

при секретаре Исмаиловой Д.А.,

с участием истца Каниной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каниной ЕА к обществу с ограниченной ответственностью «Кондитерский холдинг «Наполеон» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Канина Е.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Кондитерский холдинг «Наполеон», мотивируя свои требования следующим. 01.11.2016 года была принята в ООО «Кондитерский холдинг «Наполеон» на должность технолога (период работы с 01.11.2016 г. по 13.01.2017 г.). Фактически работала в должности кондитера. В указанный период времени организация находилась по адресу: г. <адрес>. В сентябре 2017 года ООО «Кондитерский холдинг «Наполеон» переехало по адресу: <адрес>. Оплата труда составляла 1200 рублей за рабочую смену, заработная плата за месяц составляла — количество рабочих дней умноженное на размер деньщины. С момента трудоустройства заработная плата не выплачивалась в полном объеме. За период с 08 ноября по 30 ноября 2016 года истцу была начислена заработная плата в сумме 6000 рублей (фактически отработала 5 рабочих дней), но денежные средства не были выплачены. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 6000 рублей. За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. 01.12.2016 года истец в связи с задержкой выплаты заработной платы оформила отпуск без содержания (отпуск за свой счет). 13.01.2017 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно, не выплатил заработную плату за период с 01.11.2016 года по 30.11.2016 года. Просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Кондитерский холдинг «Наполеон», взыскать с ответчика заработную плату в размере 6000 рублей, взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1947 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просив суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 20610 рублей 16 копеек, в том числе за ноябрь 2016 года – 4000 рублей, за декабрь 2016 года – 11698 рублей 70 копеек, за январь 2017 года – 4911 рублей 46 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20610 рублей 16 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец Канина Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, по изложенным в иске основаниям, просила требования удовлетворить.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, каких-либо документов или отзыва суду не представил.

Учитывая изложенное, суд с согласия истца находит возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что Канина Е.А. с 01.11.2016 года по 13.01.2017 года осуществляла трудовую деятельность в должности технолога в ООО «Кондитерский холдинг «Наполеон» (л.д. 15-17). При трудоустройстве трудовой договор истцу не выдавался.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 4 ТК РФ задержка выплаты заработной платы либо выплата ее не в полном размере является принудительным трудом, который запрещен.

Суд находит обоснованными требованиями истца о взыскании задолженности по заработной платы в размере 20610 рублей 16 копеек, поскольку в судебном заседании установлено, что Канина Е.А. работала в ООО «Кондитерский холдинг «Наполеон» в должности технолога, что также подтверждается сведениями из УПФР в Ленинском районе г. Саратова о начислении и взыскании страховых взносов.

Согласно сведениям справки о доходах Каниной Е.А. с указанием налогового агента ООО «Кондитерский холдинг «Наполеон» за 2016 год, 2017 года, запрошенных в МРИ ФНС № 8 по Саратовской области размер дохода в ноябре 2016 года составлял 4000 рублей, в декабре 2016 года 11698 рублей 70 копеек (8000+3698,70), за январь 2017 года – 4911 рублей 46 копеек. Таким образом, в общей сумме размер начисленного дохода составил 20610 рублей 16 копеек, о взыскании которых просит истец.

Со стороны ответчика размер задолженности по заработной плате оспорен не был, доказательств отсутствие обязанности по выплате заработной платы, либо наличие задолженности в меньшем размере не представлено.

При этом в силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В связи с чем, с учетом представленных истцом доказательств, которые не оспорены ответчиком, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 20610 рублей 16 копеек.

Доказательств опровергающих доводы истца о невыплате зарплаты за указанный период ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежат требования о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, в соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит требование о взыскании задолженности за ноябрь 2016 года, за декабрь 2016 года, за январь 2017 года в общей сумме 20610 рублей 16 копеек.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, ответчиком истцу подлежит выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3140 рублей 26 копеек, за период с 01.11.2016 по 07.08.2018 года.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает, что до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1118 рублей 30 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.11.2016 ░░░░ ░░ 13.01.2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 20610 ░░░░░░ 16 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3140 ░░░░░░ 26 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20610 ░░░░░░ 16 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1118 ░░░░░░ 30 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 10.08.2018 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░