Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1347/2018 ~ М-1684/2018 от 29.06.2018

Дело № 2–1347/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2018 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Лысых Е.Н.,

при секретаре Сукач Е.В., с участием

помощника прокурора Ленинского района г. Томска Думлер Ю.Г.,

материального истца Карзухина Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах Карзухина Ю.Г., к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Скала» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Томска, действующий в интересах Карзухина Ю.Г., обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Скала», в котором просит установить факт трудовых отношений между ООО «ЧОП «Скала» и Карзухиным Ю.Г. в период с 12.04.2017 по 30.09.2017, а также взыскать с ответчика в пользу Карзухина Ю.Г. задолженность по заработной плате за август 2017 года в размере 21 720 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает, что прокуратурой Ленинского района г. Томска проведена проверка по обращению Карзухина Ю.Г. о нарушении ООО «ЧОП «Скала» трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что Карзухин Ю.Г. в период с 2013 года по 30.09.2017 г. работал в ООО «ЧОП «Скала» в должности охранника. Местом работы Карзухина Ю.Г. являлись объекты охраны – завод ООО «Томскддорстрой», расположенный по адресу: г. Северск, Автодорога,4/2, стр.17, и мобильные объекты охраны ООО «Томскдорстрой». Однако, при приеме на работу Карзухина Ю.Г.в ООО «ЧОП «Скала» трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были – трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. В августе 2017 года Карзухин Ю.Г. отработал 10 смен по 12 часов на объекте охраны техники ООО «Томскдорстрой» и 11 смен по 24 часа на заводе (264 часа). В должностные обязанности Карзухина Ю.Г. входило осуществление охраны техники ООО «Томскдорстрой». В связи с невыплатой заработной платы Карзухин Ю.Г. вынужден был прекратить трудовые отношения с ООО «ЧОП «Скала», при этом приказ об увольнении не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Ленинского района г. Томска Думлер Ю.Г. заявленные требования поддержала в полном объеме. Настаивала на их удовлетворении в полном объеме

Истец Карзухин Ю.Г. в судебное заседание явился, поддержав заявленные в его интересах исковые требования прокурора.

Ответчик ООО «ЧОП «Скала» в судебное заседание своего представителя не направил, будучи должным образом уведомленным о его времени и месте.

Суд в соответствии со ст.ст. 167 считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представиетля ответчика.

Выслушав помощника прокурора Ленинского района г. Томска, материального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из искового заявления, проведенной прокуратурой Ленинского района г. Томска проверкой по факту нарушения ООО «ЧОП «Скала» требований трудового законодательства было установлено, что Карзухин Ю.Г. в период с 2013 года по 30.09.2017 г. работал в должности охранника в ООО «ЧОП «Скала»., выполнял обязанности по охране завода ООО «Томскдорстрой» в г. Северске Автодорога, 4/2 стр.17 и мобильных объектов завода. При этом трудовой договор с Карзухиным Ю.Г. не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

В подтверждение изложенных в исковом заявлении доводов, процессуальным истцом представлен договор от 25.03.2016 г. на охрану имущественного комплекса № 1252-2016, заключенный между ООО «ЧРП «Скала» и ООО «Томскдорстрой», согласно которому ООО «ЧОП «Скала» оказывало услуги по охране имущества и поддержанию общественного порядка на охраняемых объектах.

Факт трудовых отношений между Карзухиным Ю.Г. и ООО «ЧОП «Скала» подтверждается также объяснениями ФИО1, данными им в ходе проверки 15.03.2018 г. помощнику прокурора Ленинского района г. Томска ФИО2, и из которых следует, что в период с 2014 г. по сентябрь 2017 г. он работал в ООО «ЧОП «Скала» в должности охранника на объектах «Томскдорстрой». Трудовой договор с ним не заключался, работал по графику с 20.00 часов до 08.00 часов смены были через сутки. Вместе с ним на объекте работал Карзухин Ю.Г., который заступал на смену также с 20.00 часов до 08.00 часов. Ему известно, что трудовой договор с Карзухиным Ю.Г. также не заключался. Ежемесячно заместитель директора ООО «ЧОП «Скала» составлял графики дежурств, которые утверждались директором ЧОП ФИО6 и привозились на объект, по этим графикам и работали. В конце каждого месяца графики с табелями забирал заместитель директора и увозил в офис, на основании их начислялась заработная плата.

Аналогичные пояснения о режиме и графике работы охранников ООО «ЧОП «Скала» получены от других работников данной организации: ФИО3, ФИО4, ФИО5 – заместитель директора ООО «ЧОП «Скала».

Из объяснений заместителя директора ООО «ЧОП «Скала» ФИО5 следует, что в его обязанности в числе прочих входит обязанность по приему и выдаче сотрудникам ООО «ЧОП «Скала» оружия и специальных средств охраны, работа с лицензионно – разрешительным центром. Директором ООО «ЧОП «Скала» является ФИО6 Учет рабочего времени охранников ведет начальник охраны, который в конце каждого месяца составляет на очередной месяц графики дежурств в 2-х экземплярах, один из которых направляется на объект, второй остается в организации. График дежурств утверждается начальником охраны ФИО7 В соответствии с этим графиком начальник караула ежедневно составляет постовую ведомость на все объекты, в которой отражаются сведения о заступивших на смену охранниках и отработанных часах. В конце месяца на основании указанных постовых ведомостей сотрудники бухгалтерии производят начисления заработной платы. Сначала идет начисление общей суммы заработной платы, которая затем делится на «черную» и «белую». «Белая» заработная плата выплачивается на банковские карты работников, «черная» в кассе. За получение «черной» заработной платы работники расписывались в ведомостях, которые составлялись в виде таблицы с перечнем фамилий, напротив которых расписывались сотрудники. Задолженность по «белой» заработной плате отсутствует. Задолженность по «черной» заработной плате имеется приблизительно в размере 4 млн. рублей и образовалась с ноября 2016 года.

Согласно графикам несения службы сотрудниками ООО «ЧОП «Скала» представленным в материалы дела, зафиксировано выполнение Карзухиным Ю.Г. своих трудовых обязанностей по охране «Томскдорстрой» и мобильных объектов за период с апреля 2017 г. по сентябрь 2017 г., в том числе в августе 2017 года последний отработал на объекте охраны техники ООО «Томскдорстрой» 10 смен по 12 часов, на охране завода – 11 смен по 24 часа.

Таким образом, с учетом имеющихся данных, суд считает достоверно установленным, что Карзухин Ю.Г. в период с 12.04.2017 по 30.09.2017 исполнял в ООО «ЧОП «Скала» трудовые обязанности охранника, получал за свой труд заработную плату, в связи с чем, факт наличия между ООО «ЧОП «Скала» и Карзухиным Ю.Г. трудовых отношений нашел своё подтверждение в ходе судебного заседания.

Прокурором заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август 2017 года в размере 21720 рублей.

Наличие указанной задолженности подтверждается расчетом задолженности, объяснениями указанных выше лиц, в том числе Карзухина Ю.Г., который сообщил, что размер заработной платы за час работы на охране «Томскдорстрой» составлял 55 рублей, на иных объектах – 60 руб/час.

Из материалов дела следует, что задолженность ООО «ЧОП «Скала» по заработной плате за август 2017 перед истцом Карзухиным Ю.Г. не погашена, её размер составляет 21720 руб. из следующего расчета: 60 руб.*120 час.+ 55 руб.*264 час.

Данный расчет проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя, что подтверждается разъяснениями, данными в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Между тем, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты Карзухину Ю.Г. при увольнении заработной платы в полном объеме.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований процессуального истца о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, с ответчика в пользу Карзухина Ю.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2017 года в размере 21 720 рублей с удержанием из этой суммы 13% подоходного налога.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких данных, учитывая положения ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Город Томск» в размере 851,60 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах Карзухина Ю.Г., к ООО «Частное охранное предприятие «Скала» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Частное охранное предприятие «Скала» (ОГРН 1027000870665) и Карзухиным Ю.Г. в период с 12.04.2017 г. по 30.09.2017 г.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Скала» (ОГРН 1027000870665) в пользу Карзухина Ю.Г. задолженность по заработной плате за август 2017 года в размере 21720 (Двадцать одна тысяча семьсот двадцать) рублей, с удержание из данной суммы подоходного налога в размере 13%.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Скала» (ОГРН 1027000870665) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 851 (Восемьсот пятьдесят один) рубль 60 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за август 2017 года в размере 21720 рублей с удержанием из данной суммы подоходного налога 13% подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Томска.

Председательствующий Е.Н. Лысых