Решения по делу № 2-200/2020 (2-4338/2019;) ~ М-3995/2019 от 07.11.2019

Дело №

УИД 50RS0№-05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«ДД.ММ.ГГГГ года г.Истра МО

Истринский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Михайловой Л.Н.,

при секретаре Москалец О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коротковой ФИО5 к ООО « Эльф- Ойл» о взыскании пособия по уходу за ребенком, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Короткова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО « Эльф- Ойл» о взыскании пособия по уходу за ребенком, процентов, компенсации морального вреда, в обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ года состоит с ООО « Эльф- Ойл» в трудовых отношениях в должности администратора. С ДД.ММ.ГГГГ г. ей предоставлен отпуск по беременности и родам. В ДД.ММ.ГГГГ г. написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Однако, в нарушение законодательства ответчик отказывается производить выплату пособия по уходу за ребенком.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ООО « Эльф- Ойл» задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы.

В судебном заседании истец Короткова Н.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, при этом пояснила, что они уже частично исполнены ответчиком.

Ответчик ООО «Эльф-Ойл» в лице директора - учредителя Щербакова Т.В. в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения заявленных требований в связи с тем, что заявленная истцом сумма будет выплачена ФСС, сейчас готовится пакет документов для ФСС, сверка документов проведена, счета не заблокированы, средства есть. Готова возместить истцу только судебные расходы в части, по остальным требованиям просит отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу части 1 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. ст. 6, 11 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Согласно ст. 6 данного Федерального закона и ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Статья 11 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ устанавливает, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с частью 1 ст. 13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Короткова Н.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Эльф - Ойл» в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., а также копией трудовой книжки.

С ДД.ММ.ГГГГ истица находится в отпуске по уходу за ребенком по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено и не отрицалось ответчиком, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодателемне производилась.

Согласно расчету истца, задолженность по выплате пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Суд не соглашается с доводами истца о размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком в сумме <данные изъяты> рублей.

Из представленной выписки о состоянии вклада размер пособия составляет <данные изъяты> рублей, последний платеж произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность по оплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>

Таким образом, суд находит, что в пользу Коротковой Н.В. подлежит взысканию пособие в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт несвоевременной выплаты работодателем установленного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока указанных выплат в размере <данные изъяты> руб..

Расчет процентов ответчиком не оспорен, судом принимается.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Установив нарушение прав истца работодателем, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого суд определяет в сумме <данные изъяты> руб., исходя из требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ суд находит подлежащими взысканию в пользу истца расходы на оплату юридических услуг с учетом требований разумности, справедливости в сумме <данные изъяты> рублей. Заявленный истцом размер расходов суд находит чрезмерным.

Расходы по оформлению доверенности суд не относит к судебным расходам, поскольку доверенность не содержит сведений о том, что она выдана для участия представителя в данном гражданском деле. Кроме того, истец самостоятельно представлял свои интересы в судебном заседании при разрешении настоящего спора.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Коротковой ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эльф- Ойл» в пользу Коротковой ФИО7 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей., а всего <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца, со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Решение составлено ДД.ММ.ГГГГ