Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1781/2014 ~ М-838/2014 от 17.03.2014

Дело № 2-1781/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«29» апреля 2014 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Новиковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Городилова П.М. к Открытому страховому акционерному обществу «Россия» (ОСАО «Россия») о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с -Дата- в размере <данные изъяты> копеек. Требования мотивировал тем, что с -Дата- истец работал в должности директора филиала ОСАО «Россия» в ..., за время работы ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере <данные изъяты>.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец уточнил исковые требования. В окончательном варианте просил взыскать ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2013 года по 31 марта 2014 года в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований представил следующий расчет:

- за период с 01 ноября 2013 года по 30 ноября 2013 года задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>

- за период с 01 декабря 2013 года по 31 декабря 2013 года задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>

- за период с 01 января 2014 года по 31 января 2014 года задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>

- за период с 01 февраля 2014 года по 28 февраля 2014 года задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> коп.

- за период с 01 марта 2014 года по 31 марта 2014 года задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>

В судебное заседание не явился представитель ответчика- конкурсный управляющий ОСАО «Россия» Приступ В.И., извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлениями об отложении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец Городилов П.М. на уточненных исковых требованиях настаивал, дал пояснения, аналогичные изложенному в иске.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

-Дата- истец принят на работу в филиал ОСАО «Россия» г. Ижевск на должность директора филиала. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от -Дата-, заключенным между Городиловым П.М. и ОСАО «Россия», приказом № от -Дата-.

Согласно условиям трудового договора № от -Дата-, заключенного между ОСАО «Россия» (Работодатель) и Городиловым П.М. (Работник):

- Работник принимается на работу в Администрацию филиала ОСАО «Россия» в должности директора. Работник обязан приступить к работе -Дата- (п. 1.2.);

- Местом работы работника является филиал ОСАО «Россия» в г. Ижевске (п. 1.4.);

- Работнику устанавливается испытательный срок 6 месяцев, с -Дата- (п. 2.1);

- Работа по настоящему договору является основным местом работы (п. 1.1.);

- Работник получает за выполнение своих обязанностей ежемесячную оплату труда в виде <данные изъяты>. – должностной оклад; <данные изъяты>. – районный коэффициент 1,15 (п. 4.1.);

- Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на дебетовую пластиковую карту 10 и 25 числа каждого месяца (п. 4.2);

- Работнику могут устанавливаться доплаты, поощрительные выплаты, премии в размерах и порядке, установленном соответствующим Положением, действующим у Работодателя и регламентирующим оплату труда (п. 4.3).

Приказом и.о. генерального директора ОСАО «Россия» КЮА № от -Дата- Городилову П.М. – директору филиала ОСАО «Россия» в г. Ижевске с -Дата- была установлена ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу в размере <данные изъяты>., районный коэффициент 1,15 в размере <данные изъяты>. к ней. С данным приказом истец был ознакомлен -Дата-, о чем в приказе имеется его личная подпись.

-Дата- решением Арбитражного Суда города Москвы по делу № А40-95065/13 ОСАО «Россия» признано несостоятельным (банкротом). В отношении должника ОСАО «Россия» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Приступ В.И. (-Дата- года рождения, <данные изъяты>, адрес для направления корреспонденции: 129085, ...

Согласно справок о доходах физического лица за 2013 год № от 31.12.2013г., за 2014 год № от 15.03.2014г., выданных Филиалом ОСАО «Россия» сумма дохода Городилова П.М., с ноября 2013 года по февраль 2014 года составила <данные изъяты>. ежемесячно, за март 2014 года – <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам работника филиала ОСАО «Россия» в г. Ижевске Городилова П.М. имеется задолженность по заработной плате с ноября 2013 года, на март 2014 года долг по заработной плате составляет <данные изъяты> за вычетом 13% НДФЛ, в ноябре 2013 года истцу выплачена частично заработная плата в размере <данные изъяты>

Согласно табелей учета рабочего времени Городиловым П.М. отработано:

- в ноябре 2013 года – 20 рабочий дней продолжительностью 8 часов в день;

- в декабре 2013 года – 22 рабочих дня продолжительностью 8 часов в день;

- в январе 2014 года – 17 рабочих дня продолжительностью 8 часов в день;

- в феврале 2014 года – 20 рабочий дней продолжительностью 8 часов в день;

- в марте 2014 года – 20 рабочий дней продолжительностью 8 часов в день.

Каких-либо отвлечений от работы за указанный период у истца не было.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от -Дата-, выданной директором филиала ОСАО «Россия» в г. Ижевске Городиловым П.М. по состоянию на -Дата- размер невыплаченной Городилову П.М. заработной платы составил <данные изъяты>

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР - 1,15.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку вышеуказанный трудовой договор сторонами в установленном законом порядке не оспорен, суд приходит к выводу о том, что стороны достигли соглашения по взаимным правам и обязанностям, обусловленным возникшими между ними трудовыми правоотношениями.

С учетом представленных доказательств, выслушав пояснения истца, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате, подлежащая выплате истцу за период с -Дата-, составляет <данные изъяты> (без вычета НДФЛ).

Суд считает возможным положить в основу решения, удовлетворяющего исковые требования расчет, представленный истцом.

Работодатель доказательств, подтверждающих факт отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за период указанный в иске, не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с -Дата- в размере <данные изъяты> (без вычета НДФЛ).

При этом суд отмечает, что определяя размер задолженности по заработной плате, вычет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) из суммы задолженности работодателя по заработной плате при взыскании ее в судебном порядке не может быть применен, поскольку удержание подоходного налога с выплачиваемой работникам заработной платы производится налоговым агентом в силу ст. 226 Налогового кодекса РФ.

Исчисление и перечисление суммы налогов в обязанности суда не входит, такими полномочиями суд как орган по рассмотрению трудовых споров не наделен, что не освобождает работника от выплаты с присужденных сумм подоходного налога и других установленных законом отчислений в добровольном порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░░ «░░░░░░») ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ -░░░░- ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 29 ░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.