Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-27880/2016 от 22.09.2016

Судья – < Ф.И.О. >1 Дело <...>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«20» октября 2016 года

судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Комбаровой И.В.

судей Заливадней Е.К., Пшеничниковой С.В.

при секретаре Дмитриевой Н.А.

по докладу Комбаровой И.В.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя < Ф.И.О. >7 – < Ф.И.О. >5 на решение Первомайского районного суда г.Краснодара от 02 августа 2016 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

< Ф.И.О. >7 обратился в суд с иском к Министерству здравоохранения Краснодарского края, в котором просит взыскать с ответчика денежные средства пропорционально отработанному времени, оплаченные за его обучение в Кубанском государственном медицинском университете и взысканные с него по решению суда.

Решением Первомайского районного суда г.Краснодара от 02 августа 2016 года в удовлетворении исковых требований < Ф.И.О. >7 – отказано.

В апелляционной жалобе представитель < Ф.И.О. >7 – < Ф.И.О. >5 просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм и процессуального права. Указывает, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значения для дела.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения представителя < Ф.И.О. >7 – < Ф.И.О. >6, судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии оснований к отмене решения суда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается, что < Ф.И.О. >7 обучался в ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет» в рамках краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения» в соответствии с договором <...>, заключенным между ГВОУ «Кубанская государственная медицинская академия» (в настоящее время ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет») и департаментом здравоохранения Краснодарского края 02 июля 2004 года, и заключенным в рамках указанного договора трехсторонним договором между МУЗ Гулькевичская центральная районная больница, < Ф.И.О. >7 и Департаментом здравоохранения Краснодарского края < Ф.И.О. >7 от 13 августа 2004 года.

Приказом ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет» от 28 июня 2010 года <...> < Ф.И.О. >7 присвоена квалификация «Врач» по специальности лечебное дело.

Источником финансирования оплаты за обучение < Ф.И.О. >7 являлись средства краевого бюджета. Оплата обучения в размере <...> рублей произведена Министерством здравоохранения Краснодарского края.

По условиям заключенного 13 августа 2004 года трехстороннего договора < Ф.И.О. >7 по окончании прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) обязан был отработать по направлению департамента здравоохранения Краснодарского края не менее 7 лет в учреждении здравоохранения <...> (п. 3.1.4 договора).

< Ф.И.О. >7 на основании направления Департамента здравоохранения Краснодарского края от 02 августа 2011 года и заключенного трудового договора от 12 августа 2011 года принят на работу в МБУЗ «<...> больница <...>» на должность участкового врача-терапевта в структурном подразделении работодателя (поликлинике) с 15 августа 2011 года.

02 апреля 2013 года < Ф.И.О. >7 уволен с указанной должности по собственному желанию.

Судом первой инстанции установлено, что < Ф.И.О. >7 нарушены условия договора от 13 августа 2004 года.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований < Ф.И.О. >7

Доводы апелляционной жалобы не состоятельны, поскольку обучение < Ф.И.О. >7 осуществлялось в рамках исполнения краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения» для комплектации учреждений здравоохранения муниципальных районов края квалифицированными специалистами. На обучение < Ф.И.О. >7 направило Министерство здравоохранения края, которое произвело оплату его обучения за счет средств краевого бюджета, не являясь при этом его работодателем, которым выступило МБУЗ «ЦРБ <...>».

Кроме того решение Гулькевичского районного суда, установившего неисполнение < Ф.И.О. >7 обязательств, предусмотренных договором от 13 августа 2004 года, и в связи с этим его обязанность возместить затраченные на его обучение денежные средства, исполнено.

С учетом изложенного, предусмотренных законом оснований для отмены обжалуемого решения суда в пределах доводов жалобы, не имеется.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Первомайского районного суда г.Краснодара от 02 августа 2016 года по делу по иску < Ф.И.О. >7 к Министерству здравоохранения Краснодарского края о взыскании денежных средств оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя < Ф.И.О. >7 – < Ф.И.О. >5 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи краевого суда: