Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-293/2019 (2-10359/2018;) ~ М-9855/2018 от 21.11.2018

                                                                                                                                           №2-293/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 января 2019 года                                            г.Одинцово Московской обл.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                          Кулеша А.П.,

при секретаре                                     Сайфуллиной Г.А.,

с участием: представителя истца Муниципального казенного учреждения «Управление дорожного хозяйства и капитального строительства Одинцовского муниципального района Московской области» - Матаевой Г.А., действовавшей на основании доверенности,

ответчика – Игнатова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального казенного учреждения «Управление дорожного хозяйства и капитального строительства Одинцовского муниципального района Московской области» к Игнатову Александру Сергеевичу о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец Муниципальное казенное учреждение «Управление дорожного хозяйства и капитального строительства Одинцовского муниципального района» обратилось в суд с иском к Игнатову А.С., в соответствии с которым просило взыскать с ответчика выплату на лечение и оздоровление в 2018 году пропорционально отработанному времени в размере 41 840 руб. 88 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал следующее.

    Между Муниципальным казенным учреждением «Управление дорожного хозяйства и муниципального строительства Одинцовского муниципального района Московской области» далее - Работодатель, Истец) и Игнатовым Александром Сергеевичем (далее - Работник, Ответчик) заключен трудовой договор от 04.04.2016 № (далее - Трудовой договор).

    Пунктом 4 распоряжения Главы Одинцовского муниципального района Московской области от 29.12.2017 № «О выплате на лечение и оздоровление в 2018 году» (далее - Распоряжение) установлено, что один раз в календарном году к ежегодному основному (или дополнительному) отпуску или его части (не менее 14 календарных дней) по месту работы по заявлению работника, за период, начиная со второго года работы, производится денежная выплата на лечение и оздоровление в размере 192900 руб. 00 коп.

    С Распоряжением Работник ознакомлен 09.01.2018, что подтверждается росписью работника в Листе ознакомления работников МКУ «Упрдоркапстрой Одинцовского муниципального района» с Распоряжением.

    На основании заявления Работника, приказа Работодателя от 25.06.2018 № «О предоставлении отпуска Игнатову А.С.» произведена выплата на лечение и оздоровление в размере 192 900 (ста девяноста двух тысяч девятисот) рублей 00 копеек, что подтверждается Справкой от 20.11.2018 №.

    В силу пункта 8 Распоряжения, при расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон, по инициативе работника за исключением случаев, указанных в пункте стоящего распоряжения, размер денежной выплаты на лечение и оздоровление определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году. Излишне полученная сумма выплаты подлежит возврату.

    Приказом от 28.09.2018 № «О прекращении (расторжении) трудового договора с Игнатовым А.С.» Трудовой договор расторгнут.

    Уведомлением от 01.10.2018 № Работнику предложено в добровольном порядке возвратить выплату на лечение и оздоровление в 2018 год пропорционально отработанному времени в размере 41 840 руб. 88 коп. в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента получения настоящего уведомления (с предоставлением Работодателю платежного поручения).

    По истечении указанного времени денежные средства, причитающиеся к возврату, работником не возвращены.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях и просил их удовлетворить.

Ответчик Игнатов А.С. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Игнатов А.С. работал в должности главного специалиста Муниципального казенного учреждения «Управление дорожного хозяйства и капитального строительства Одинцовского муниципального района Московской области» с 04.04.2016 года (л.д.7-17).

Согласно приказу Муниципального казенного учреждения «Управление дорожного хозяйства и капитального строительства Одинцовского муниципального района Московской области» от 25.06.2018 года Игнатову А.С. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 02.07.2018 года по 15.07.2018 года. Также постановлено выплатить денежную компенсацию на лечение и оздоровление за 2018 год в размере, установленном распоряжением о выплате на лечение и оздоровление. ( л.д.19).

Согласно справке о доходах физического лица Формы 2-НДФЛ в июне 2018 года Игнатову А.С. выплачена в том числе, денежная сумма – 192900 руб. 00 коп.

Приказом от 28.09.2018 года Игнатов А.С. уволен по собственному желанию 01.10.2018 ( л.д.21).

Как следует из письменного обязательства, Игнатов А.С. обязался возвратить полученные денежные средства на лечение и оздоровление, в случае увольнения (л.д.18).

Распоряжением Главы Администрации Одинцовского муниципального района Московской области от 29.12.2017 № «О выплате на лечение и оздоровление в 2018 году» на 2017 года установлена денежная выплата на лечение и оздоровление работникам, в том числе МКУ «МФЦ Одинцовского района Московской области», руководителем и специалистам в размере 192900 руб. Выплата производится один раз в календарному году к ежегодному основному (дополнительному) отпуску или его части ( не менее 14 календарных дней) по месту работы по заявлению работника за период, начиная со второго года работы в размере, согласно пункту 1 настоящего распоряжения.

При увольнении работника по собственному желанию размер денежной выплаты на лечение и оздоровление определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году. Излишне выплаченная сумма подлежит возврату.

Таким образом, истец просит взыскать излишне уплаченную сумму в размере 41840 руб. 88 коп. (фактически отработанные рабочие дни).

В статье 137 Трудового кодекса РФ законодатель определил два понятия «удержание» и «взыскание» из заработной платы работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В части 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ законодателем приведен перечень случаев, при возникновении которых работодатель вправе (но не обязан) осуществить удержания, производимые для погашения денежных обязательств работника перед организацией, где он работает.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.

Из содержания части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                       /░░░░░░░/                                           ░.░. ░░░░░░