Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10058/2016 ~ М-6826/2016 от 12.07.2016

Дело №2-10058/2016 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г.Красноярск 22 декабря 2016 года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Дивеевой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коломников А.А. к ООО Частная охранная организация «ИЛИР» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в котором просит, обязать ответчика заключить с ним срочный трудовой договор с 12.01.2016 года, обязать ответчика внести, в трудовую книжку, запись о приеме на работу, издать приказ о его увольнении, с указанием причины, датой увольнения указать дату принятия решения суда, также указать время окончания действия контракта №2015.438988 с 30.06.2016 года до даты издания приказа, о его увольнении, считать временем вынужденного прогула, подлежащего оплате, в размере среднемесячного заработка, обязать ответчика выплатить денежную компенсацию, за неиспользованный отпуск, в размере 7455,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., обязать ответчика произвести с заработка истца отчисления в ИФНС выплату 13%, в размере 9465 руб., и отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ22 процента в размере 16016 руб..

Истец, иск поддержал полностью, указав, что подтверждением его факта трудовых отношений, является журнал приема сдачи объекта под охрану, представленный школой глухонемых, где он находился на объекте.

Ответчик не явился. Ранее, в ходе процесса пояснил, что с иском не согласен, т.к. истец никогда не трудился у него. Истец желал трудоустроиться, получил карточку охранника, но не явился для оформления трудовых отношений.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу, по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу, со дня его подписания работником и работодателем, после чего, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом, в силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе, с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Из указанного следует, что трудовые отношения, между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению, руководителя работодателя или представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений, необходимо установление не только самого факта допущения работника к работе, но и согласия работодателя, на выполнение работником трудовых функций.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанного Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, установил –

Согласно устава, ООО ЧОО ИЛИР, оказывает услуги, в том числе и по охране объектов и имущества.

Между КГБОУ Красноярская общеобразовательная школа – интернат №9 и ответчиком заключен контракт от 30 ноября 2015 года, на оказание услуг охранного характера, с 1 января 2016 года по 30 июня 2016 года.

Согласно уведомления от 31.12.2015 года, ответчик известил правоохранительные органы о начале оказания охранных услуг, в пользу школы-интернат №9.

В подтверждение доводов о том, что он являлся охранником у ответчика, состоял с ним в трудовых отношениях, истец представил личную карточку охранника, от 11.3.2016 года, на его имя, заверенную правоохранительными органами.

Как видно, из обращения от 9.3.2016 года, ответчик просил выдать личную карточку охранника на имя истца. В приложении указано, что имеются выписки из приказов, принятии гражданина на должность частного охранника.

Как видно из книги приема и сдачи дежурств, начатой 1.1.2016 года, в нем поименован истец, как охранник, Первая запись об истце, датирована 12.1.2016 года. Исходя из периодичности записей, суд установил, что истец работал с 16 часов до 8 часов следующего дня, сутки через двое. Последняя запись о дежурстве истца датирована 28.6.2016 года с 16 часов до 8 часов 28.6.2016 года.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой, следует рассматривать, в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Под относимостью доказательств понимается возможность суда допустить в процесс и исследовать только те доказательства, которые относятся к данному делу, т.е. могут подтвердить или опровергнуть те обстоятельства дела, на которые ссылаются стороны и другие лица, участвующие в деле (ст. 59 ГПК РФ).

Доказательства исследуются различными способами, в том числе посредством объяснений лиц, участвующих в деле, допросов свидетелей, изучения письменных доказательств с точки зрения их содержания и формы, осматриваются вещественные доказательства и т.д..

На основании всего вышеизложенного, суд полагает прийти к выводу, что истец реально и фактически осуществлял трудовую деятельность, в отношении ответчика, в должности охранника, с 12.1.2016 года по 29.6.2016года.

Свой вывод, суд основывает на том обстоятельстве, что сам ответчик обратился в правоохранительные органы, о выдаче карточки охранника истцу, в марте 2016 года. В данном обращении имеется ссылка на приказ о трудоустройстве.

Доказательств уведомления правоохранительных органов, об аннулировании приказа о трудоустройстве, суду не представлено.

Ответчик не опроверг журнал дежурств, где имеется указание на истца, как работника, который осуществлял трудовую деятельность на ответчика, в отношении объекта, с которым ответчик заключил контракт на охрану.

Ответчик доказательств, опровергающих названные доказательства допуска истца к работе и фактического выполнения истцом работы для ответчика, суду не представил, а потому свои возражения против иска не доказал (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, в ходе рассмотрения дела, при том, что свою обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку, работодатель не исполнил, суд полагает удовлетворить требования истца, о возложении обязанности на ответчика, заключить письменный трудовой договор, о трудоустройстве истца, в должности охранника ООО ЧОО ИЛИР и внести запись о его приеме на работу, с 12 января 2016 года, в должности охранника и увольнении с работы, по собственному желанию, с 22 декабря 2016 года.

Требования истца об определении даты увольнения, днем вынесения решения судом, согласуются с положениями ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают, что днем прекращения трудового договора, во всех случаях, является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Относительно требований истца о взыскании, в его пользу, невыплаченной заработной платы, суд полагает их обоснованными.

Истец указывает, что оплата составляла 70 руб. в час.

Данный довод ответчик не опроверг.

Согласно представленного на обозрение телефона истца, в нем имеются СМС сообщения, от ООО ЧОП ИЛИР, о выплате заработной платы, по адресу, указанному самим ответчиком - Тотмина 4И Красноярска..

Исходя из имеющегося журнала дежурств, суд установил, что истец имеет право на получение заработной платы, в размере 182560 руб., по дату вынесения решения судом, исходя из времени вынужденного прогула и сменности работы истца.

Ответчик не представил возражений и доказательств, по доводам истца, о размере долга по заработной плате, о выплате ему вышеуказанной суммы, а потому, суд выносит решение на основе имеющихся доказательств и доводов истца, что позволяет суду взыскать с ответчика, в пользу истца, 182560 руб. – долг по заработной плате, исходя из требований истца о данной сумме.

Также истец просит взыскать, в свою пользу, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 7455,42 руб., исходя из отработанного им периода времени – 5 месяцев.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета, при увольнении, и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Статья 115 ТК РФ предусматривает - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 14. ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ устанавливает - Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

С учетом вышеизложенного, периода трудовых отношений истца – ежегодный отпуск составил бы 36 дня (28 + 8).

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из отработанного им периода – 5 месяцев и 20 дней.

36 дн. / 12 мес. х 6 мес. = 18 дн. отпуска.

Заработная плата за отработанный период, исходя из доводов истца, не опровергнутых ответчиком, составляет 112000 руб., согласно графика дежурств и стоимости часа работы.

Сама компенсация, за неиспользованный отпуск, составит :

112000 руб. начисленной зарплаты / 166 дней х 18 положенных дней отпуска за отработанное время = 12144,57 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск истца за время работы.

Однако, истец просит взыскать 7455,42 руб.. Именно данную сумму – 7455,42 руб., суд полагает, определить ко взысканию, с ответчика, в пользу истца, как компенсацию за неиспользованный отпуск.

Фактически в ходе данного судебного процесса, суд установил, нарушение трудовых прав истца, как работника, его работодателем.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 5000 руб.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в частности:

своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В соответствии с п. 2 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона N 27-ФЗ закреплено общее правило, в соответствии, с которым, сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно, п. 1 ст. 236 НК РФ объектом налогообложения для плательщиков единого социального налога признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.

В соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ В налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации), помимо выплат, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, не включаются также любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам.

Налоговым законодательством предусмотрена единая ставка социального налога в размере 13% как для лиц, работающих по трудовому, так для лиц, работающих по гражданско-правовому договору.

Налогоплательщик обязан вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН и налогового вычета по каждому физическом улицу, в пользу которого осуществлялись выплаты как по трудовому, так и по гражданско-правовому и (или) авторскому договору за выполнение работы, оказание услуги.

Данных, подтверждающих то, что ответчик по доходам истца производил отчисления в налоговую инспекцию и пенсионный фонд представлено не было. В силу вышеизложенного, суд полагает удовлетворить требования истца, в части возложения обязанности на ответчика произвести налоговые и пенсионные отчисления в соответствующие органы за истца, за взысканные судом суммы в его пользу.

Статья 98 ГПК РФ устанавливает, что 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п.1 ч.2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 100 000 рублей;

С учетом данного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4100,15 руб. за требование по зарплате и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, а всего 4400,15 руб., в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Обязать ООО ЧОО «Илир»заключить срочный трудовой договор с Коломников А.А. с 12 января 2016 года о приеме на работу в должности охранника.

Обязать ООО ЧОО «Илир» внести запись в трудовую книжку Коломников А.А. о приеме на работу с 12 января 2016 года, в должности охранника и запись об увольнении его с работы, по собственному желанию, с 22 декабря 2016 года.

Обязать ООО ЧОО «Илир» произвести с заработка Коломников А.А. произвести отчисления в ИФНС и Пенсионный фонд РФ.

Взыскать с ООО ЧОО «Илир» в пользу Коломников А.А. заработную плату в размере 182560 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7455,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца, с момента получения мотивированного решения, которое можно получить через 5 дней в канцелярии суда.

Ответчик имеет право в течении 7 дней обратиться с заявлением об отмене заочного решения и пересмотре дела по существу.

Председательствующий: П.А. Майко