Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-904/2022 (2-7340/2021;) ~ М-6383/2021 от 16.11.2021

2-904/22

УИД: 36RS0002-01-2021-008982-66

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2022 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ходякова С. А.,

при секретаре Щелоковой О.И., с участием старшего помощника прокурора Башкиревой В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокурора Коминтерновского района г.Воронежа в интересах Полозовой Светланы Степановны к ООО УК «МастерДом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Коминтерновского района г.Воронежа обратился в суд с иском в интересах Полозовой Светланы Степановны к ООО УК «МастерДом», в котором просит взыскать в пользу Полозовой С. В. задолженность по заработной плате в размере 68556,77 рублей, в том числе: за апрель 2021 – 6110,00 рублей окладная часть, за май 2021 – 11310,00 рублей окладная часть, 51136,77 рублей - компенсация при увольнении за неиспользованную часть отпуска, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что Полозова С. С. занимала должность <данные изъяты> на основании трудового договора (№) от 29.12.2018. Полозовой С. В. в апреле и мае 2021 года не была в полном объеме выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, чем нарушены ее права.

Все лица участвующие в деле извещены о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Истец Полозова С. С. извещена о месте и времени судебного заседания надлежащим образом. В судебное заседание не явилась.

Ответчик ООО УК «МастерДом» извещен судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства, в суд не представил.

Третье лицо ООО «Прогресс» извещено судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, о причинах неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного разбирательства в суд не представило.

На основании вышеизложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании помощник прокурора Коминтерновского района г. Воронежа Башкирева В. Ф., действующая в интересах Полозовой С. С. исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные доказательства, приходит к следующему.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)

других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Судом установлено, что Полозова С. С. занимал должность <данные изъяты>» на основании трудового договора (№) от 29.12.2018 с должностным окладом 11500 рублей, который был увеличен на основании дополнительного соглашения от 11.01.2021 до 13000 рублей.

Положением об оплате труда и премировании в ООО УК «МастерДом» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца 25 и 10 числа, премии по результатам финансовой деятельности предприятия начисляются и выплачиваются в зависимости от финансовых результатов работы организации, размеры их определяются приказами директора.

Согласно трудового договора от 29.12.2018 № 6, подпункт 10.3 пункта 10 « условия и оплата труда» трудового договора изложены в редакции заработная плата выплачивается в сроки 25 числа каждого месяца - за первую половину текущего месяца; 10 числа следующего месяца - осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц».

01.04.2019 между ООО УК «МастерДом» и ООО «Прогресс» заключен договор на оказание услуг, в том числе начисление зарплаты работникам, составление и ведение графиков отпусков, выдача работникам справок о трудовой деятельности.

Ответчиком не оспаривался факт отсутствия оплаты труда Полозовой С. С. в апреле и мае 2021 года, однако, ООО «Прогресс» удерживает документы, которые необходимы для проверки начисленной работникам заработной платы.

Справкой ООО «Прогресс» подтверждается размер задолженности работодателя перед Полозовой С. С. : за апрель 2021 - 6110 рублей окладная часть, май 2021 - 11310 рублей окладная часть, 51136,77 рублей - компенсация при увольнении за не использованную часть отпуска.

Поскольку со стороны работодателя не предоставлены доказательства оплаты труда работника в апреле и мае 2021 года, как и предоставления работнику отпуска в полном объеме, ООО УК «МастерДом» не оспорен расчет задолженности по справке ООО «Прогресс», заявленные требования на сумму 68556,77 рублей, суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, в невыплате истцу причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Данная сумма, по мнению суда, является обоснованной и достаточной для компенсации истцу вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей.

Кроме того, на основании ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежат взысканию государственная пошлина в размере 2556,70 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания иных компенсаций законодателем не предусмотрено. Обстоятельств, предусмотренных ст. 212 ГПК РФ, судом не установлено. Оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда в остальной части заявленных требований законом не предусмотрено.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с ООО УК «МастерДом» в пользу Полозовой Светланы Степановны задолженность по заработной плате в размере 68556 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей, всего 69556 рублей 77 копеек.

Взыскать с ООО УК «МастерДом» в доход местного бюджета, государственную пошлину 2556 рублей 70 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А.Ходяков

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано 08.02.2022.