Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-758/2014 ~ М-579/2014 от 31.03.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 25 апреля 2014 года

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Гараевой Р.Р.,

с участием прокурора Бобровской Л.В.,

при секретаре Челомбитко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-758/14 по иску исполняющего обязанности прокурора Куйбышевского района г. Самары в интересах Степанова Алексея Михайловича к ООО «Тепло-Сервис» об обязании работодателя выплатить задолженность по заработной плате и выплате компенсации.

УСТАНОВИЛ:

Первоначально и.о. прокурора Куйбышевского района г. Самары Попов С.В. обратился в суд в интересах Степанова А.М. об обязании работодателя – ООО «Тепло-Сервис» выплатить задолженность по заработной плате за декабрь 2013 года в размере 10 550 рублей 00 копеек и денежную компенсацию от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

В судебном заседании помощник прокурора Куйбышевского района г. Самары
Бобровская Л.В. исковые требования уточнила и просила взыскать с ООО «Тепло-Сервис» в пользу Степанова А.М. задолженность по заработной плате: премию, рассчитанную по среднему коэффициенту из расчета 3 месяца, предшествующих дате увольнения; персональные надбавки за высокое качество работ и выполнение дополнительного объема работ, за декабрь 2013 года в общей сумме 10550 рублей 00 копеек и денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в настоящее время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за 21 день задержки в размере 60 рублей 93 копейки. Суду пояснила, что в прокуратуру Куйбышевского района г. Самары обратился Степанов А.М. с заявлением о взыскании с работодателя ООО «Тепло-Сервис» задолженности по заработной плате за декабрь 2013 года. В ходе проведенной проверки установлено, что на основании приказа о прекращении трудового договора работник ООО «Тепло-Сервис» Степанов А.М. был уволен ДД.ММ.ГГГГ года. Расчет с ним произведен ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, у работодателя ООО «Тепло-Сервис» образовалась просрочка выплаты суммы при увольнении в 21 день. При этом, осталась не выплаченной премия, рассчитанная по среднему коэффициенту из расчета 3 месяца, предшествующих дате увольнения, персональные надбавки за высокое качество работ и выполнение дополнительного объема работ
за декабрь 2013 года. Просила уточненные исковые требования удовлетворить.

Истец Степанов А.М. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «Тепло-Сервис» С, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования признала. Факт наличия задолженности по заработной плате не отрицала. С представленным расчетом задолженности была согласна, дополнив, что согласно реестру задолженности ООО «Тепло-Сервис» по заработной плате, задолженность работодателя перед работником Степановым А.М. по заработной плате составляет в размере 10 550,00 рублей.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим кодексом.

Судом установлено, что Степанов А.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Тепло-Сервис» и работал в должности начальника смены ЦРиЭЭО общецеховой персонал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № 3-Л, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ООО «Тепло-Сервис» и Степановым А.М. (л.д. 6, 7).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ, принудительный труд в Российской Федерации запрещен, при этом к принудительному труду относится нарушение условий сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Статьей 129 ТК РФ устанавливается, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 3.1, п. 5.2.2.2 Положения «Об оплате труда работников ООО
«Тепло-Сервис»», помимо тарифного заработка работник получает текущую (ежемесячную) премию. Персональные надбавки устанавливаются на срок до окончания текущего календарного года.

В соответствии с п. 2.3. Положения «О премировании работников ООО «Тепло-Сервис»»,
за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, текущая премия в полном объеме выплачивается работникам при соблюдении условий премирования и выполнении подразделением основных показателей премирования. Работникам, уволившимся по собственному желанию, премия выплачивается по среднему коэффициенту из расчета 3 месяца, предшествующих выплате.

В силу ст.ст. 22, ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем два раза в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения Степанова А.М. с работодателем ООО «Тепло-Сервис» прекращены.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что в нарушение требований трудового законодательства, работодателем ООО «Тепло-Сервис» - при увольнении работника Степанова А.М., последнему выплачена только часть причитающихся работнику выплат. При этом, выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ года. Указанные обстоятельства подтверждаются платежной ведомостью ООО «Тепло-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ года, а также объяснением директора ООО «Тепло-Сервис» А от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-28,29,30-31,32,33-35).

Таким образом, у ответчика образовалась просрочка выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, в 21 день.

Также, судом установлено и не оспаривается сторонами, что ООО «Тепло-Сервис» не произвело работнику Степанову А.М. выплату части заработной платы, состоящей из: премии, рассчитанной по среднему коэффициенту из расчета 3 месяца, предшествующих дате увольнения,
а также персональных надбавок за высокое качество работ и выполнение дополнительного объема работ за декабрь 2013 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года
№ 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13.09.2012 года № 17), начиная с 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 % годовых.

Согласно представленному истцом расчету, денежная компенсация, рассчитанная не ниже одной трехсотой действующей в настоящее время ставки рефинансирования ЦБ РФ
от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки составляет 60,93 рублей.

Представитель ответчика ООО «Тепло-Сервис» согласился с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате и денежной компенсации, что также подтверждается реестром задолженности по заработной плате за декабрь 2013 года.

Суд признает данный расчет верным и обоснованным и считает исковые требования о взыскании задолженности подлежащими удовлетворению в указанном размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, если оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ).

Оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Куйбышевского района г. Самары в интересах Степанова АМ удовлетворить.

Обязать ООО «Тепло-Сервис» выплатить Степанову АМ задолженность по заработной плате (премию рассчитанную по среднему коэффициенту из расчета 3 месяца, предшествующих дате увольнения, персональные надбавки за высокое качество работ и выполнение дополнительного объема работ) за декабрь 2013 года в размере 10 550 рублей 00 копеек и денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 60 рублей 93 копеек,
а всего сумму 10 610 (десять тысяч шестьсот десять) рублей 93 (девяносто три) копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29.04.2014 года.

Судья Р.Р. Гараева