Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6371/2015 ~ М-6180/2015 от 05.11.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2015 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                 Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания                 Мироновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6371/15 по иску К.А.Ю. к ООО «Линия» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

К.А.Ю. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она была уволена с АО «Самарский резервуарный завод» в порядке перевода с ее согласия в ООО «Линия», где она работала с дата в должности машиниста мостового крана 5 разряда. За период с дата по дата истцу не выплачена заработная плата. дата К.А.Ю. подано заявление в Государственную инспекцию труда в Самарской области о нарушении ее трудовых прав. дата истец была уволена по собственному желанию, по настоящее время расчет с ней не произведен. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** рубль.

В судебном заседании истец, исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения аналогичные иску.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало.

    Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между К.А.Ю. и ООО «Линия» заключен трудовой договор №..., по которому она принята на работу в ПООМ линия №1 на должность машинист крана 5 разряда с повременной формой оплаты труда с тарифной ставкой *** рублей за 1 час в соответствии со штатным расписанием. Издан приказ о приеме на работу К.А.Ю. с тарифной ставкой *** рублей.

дата между ООО «Линия» и К.А.Ю. подписано дополнительное соглашение, которым работнику устанавливается график работы №... по пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов.

Согласно трудовой книжке К.А.Ю., она дата принята в порядке перевода в ООО «Линия» на линию №... машинистом крана 5 разряда приказом №..., дата трудовой договор прекращен по инициативе работника приказом от дата №....

Согласно расчетному листку ООО «Линия» за дата К.А.Ю. назначено к выплате *** рубль.

В письме Государственной инспекции труда в Самарской области от дата указано, что доводы обращения К.А.Ю. по вопросу невыплате заработной платы подтвердились, ООО «Линия» выдано предписание о выплате ей всех причитающихся денежных сумм и начислении компенсации за просрочку выплаты этих сумм, виновное лицо привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано выше, трудовым договором от дата и дополнительным соглашением К.А.Ю. установлен должностной оклад, в расчетном листке за дата указана начисленная, но не выплаченная сумма заработной платы.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела и в соответствии с вышеназванными нормами закона, суд приходит к мнению, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рубль заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Линия» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.А.Ю. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Линия» в пользу К.А.Ю. задолженность по заработной плате в размере *** (***).

Взыскать с ООО «Линия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** (***).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22.12.2015 года.

Судья     /подпись/                И.Н. Доценко

Копия верна

Судья

Секретарь