Решение от 23.12.2022 по делу № 02-8697/2022 от 26.09.2022

УИД: 77RS0010-02-2022-017302-07

№ 2-8697/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                          23 декабря 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи А... при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8697/2022 по иску К... к О... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К... обратился в суд с вышеуказанным иском к                           О...... в котором указал, что работал у ответчика с 07 мая 2018 г. 22 августа 2022 г. между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора 31 августа 2022 г., в соответствии с которым ответчик должен был в указанную дату произвести выплату истцу выходного пособия в размере двух окладов, что составляет 240 000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 974 руб. 16 коп. Указанные выплаты работодателем осуществлены не были, в связи с чем истец К..., отказавшись от части исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца 240 000 руб. в качестве задолженности по заработной плате, 27 974 руб. 16 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 11 912 руб. и 1 388 руб. 45 коп. в качестве компенсации за задержку соответствующих выплат, 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, 50 000 руб. в качестве возмещения расходов по оплате услуг представителя.

Представитель истца Корлякова Д.Н. по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика О... в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, сведений о причинах неявки не представил, в связи с чем дело в порядке ст.167 ГПК РФ рассмотрено в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу требований ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 07 мая 2018 г. между Корляковым Д.Н. и О... заключен трудовой договор №27042018-МП4, согласно которому К... принят на работу с 07 мая 2018 г. в должности руководителя отдела внедрения с должностным окладом в размере 34 483 руб.

02 ноября 2020 г. истец переведен на должность операционного директора в административный отдел, должностной оклад истца составлял 138 000 руб.

22 августа 2022 г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым трудовой договор с Корляковым Д.Н. прекращается 31 августа 2022 г. по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере двух окладов с учетом вычета НДФЛ – 240 000 руб., в сумме выходного пособия не учитывается заработная плата и иные выплаты к расчету при увольнении.

Указанное в соглашении выходное пособие подлежало выплате не позднее 31 августа 2022 г.

Приказом №24 от 31 августа 2022 г. К... уволен с должности операционного директора по соглашению стороне на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с представленным суду расчетным листком за август 2022 г. ответчиком истцу начислено к выплате 27 974 руб. 16 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск и 240 000 руб. – в качестве компенсации при увольнении.

Между тем, в установленный срок данные суммы истцу ответчиком не выплачены, доказательств обратного ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении, предусмотренной заключенным между сторонами соглашением о расторжении трудового договора, поскольку соглашение о расторжении трудового договора, являющееся его неотъемлемой частью, содержит условие о выплате выходного пособия (денежной компенсации), и при расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан был выплатить работнику соответствующую компенсацию независимо от того, предусмотрена ли она локальными нормативными актами, данные суммы истцу были начислены ответчиком, и доказательств обратного ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено, равно как и не представлено доказательств их выплаты или наличия каких-либо признаков недобросовестности со стороны работника.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение от работодателя выплат, суд полагает, что требования о взыскании компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению за заявленный истцом период, а именно за период с 31 августа 2022 г. по 06 декабря 2022 г. в общем размере 13 300 руб. 45 коп. (11 912 руб. – компенсация за задержку выплаты компенсации при увольнении, 1 388 руб. 45 коп. – компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск).

Расчет взыскиваемой компенсации произведен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, исходя из размера задолженности, периода просрочки выплаты, а также размера ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующих периодах.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку работодатель не осуществил причитающуюся работнику выплату в установленный срок, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Корлякова Д.Н. компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в его Определении от 17.07.2007 г. № 382-О-О, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и интересов сторон. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ.

В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела. Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 12, 13, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ, ст.112 КАС РФ, ч.2 ст.110 АПК РФ).

Таким образом, с О... в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., что в наибольшей степени соответствует характеру разрешенного спора, участию представителя истца в судебных заседаниях и объему выполненной представителем работы, значимости и объему получившего защиту нарушенного права, требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░... ░                     ░... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░... ░ ░░░░░░ ░... 240 000 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, 27 974 ░░░. 16 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, 13 300 ░░░. 45 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, 10 000 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ 20 000 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 311 274 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 61 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░                                                                         ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 30 ░░░░░░░ 2022 ░.