Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-579/2024 (2-5230/2023;) ~ М-4642/2023 от 19.12.2023

Дело №

УИД: 03RS0№-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2024 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,

при секретаре Чудаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Букловой О. П. к ООО «Волгатехмаркет» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Буклова О.П. обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику ООО «ВТК-Самара» о взыскании заработной платы, в обосновании заявленных требований указав, что она работала в ООО «Волгатехмаркет» в должности бухгалтера по первичной документации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справкам 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. ее заработная плата составила 388 483 руб., однако, ответчик ей выплатил за весь период работы только 37 413,22 руб.

Документы о своем увольнении и трудовую книжку она не получала.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом последующих уточнений, Буклова О.П. просила взыскать с ООО «Волгатехмаркет» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 351 070,08 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 248 919,86 руб.

В судебном заседании истец Буклова О.П. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске и уточненном иске, просила уточненные исковые требования удовлетворить. Не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Волгатехмаркет», извещенный о слушании дела по месту нахождения юридического лица, надлежащим образом повестками, что подтверждается отчетами об отслеживании почтовых отправлений, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном заседании дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела, по существу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что неявка представителя ответчика в судебное заседание является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном заседании дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу, в связи с чем, в соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие возражений со стороны истца, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования законными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В судебном заседании на основании сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования в РФ, Буклова О. П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществляла трудовую деятельность в ООО «Волгатехмаркет» в периоды времени: с ДД.ММ.ГГГГ г., а также полные следующие года: ДД.ММ.ГГГГ года в должности бухгалтера (по совместительству).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из справок по форме 2 НДФЛ следует, что заработная плата Букловой О.П. составила: за ДД.ММ.ГГГГ г. – в размере 63 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – в размере 156 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – в размере 100 215,22 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ г. – в размере 69 268,08 руб., общая заработная плата за период работы составила 388 483,3 руб.

Установлено, что ответчиком произведена выплата Букловой О.П. заработной платы только в размере 37 413,22 руб., путем ее безналичного перечисления на банковский счет истицы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, в контексте с положениями ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что обязанность по оплате труда работника ответчиком ООО «Волгатехмаркет» на момент рассмотрения дела не исполнена в полном объеме, в связи с чем, уточненные исковые требования в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению, с ООО «Волгатехмаркет» в пользу Букловой О.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 351 070,08 руб. (388 483,30 руб. – 37 413,22 руб.).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов, который проверен судом и признан правильным, поскольку он составлен в соответствии с нормами действующего законодательства, в связи с чем, с ООО «Волгатехмаркет» в пользу Букловой О.П. подлежат взысканию проценты за несвоевременную задержку заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 248 919,86 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 5690 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Букловой О. П. к ООО «Волгатехмаркет» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волгатехмаркет» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Букловой О. П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № выданного ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 351 070,08 руб.; неустойку за задержку заработной платы за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 248 919,86 руб.

Взыскать с ООО «ВТК-Самара» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета <адрес> в сумме 5690 рублей.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г.о. Самара заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.о. Самара.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья С.Ю. Зеленина