Решение по делу № 2-1157/2015 от 15.04.2015

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

27 мая 2015 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., при секретаре Мухановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лескова В.О. к ООО ПК «Л.» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Лесков обращение в суд мотивирует тем, что состоял с ООО ПК «Л.» в трудовых отношениях, уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию. При этом, при увольнении с истцом не произведен расчет. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Истец на удовлетворении иска настаивает, выражает согласие на вынесение заочного решения.

Ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика с вынесением заочного решения.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав сторону, суд читает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствие со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец состоял с ООО ПК «Л.» в трудовых отношениях, уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию. При этом, при увольнении с истцом не произведен расчет. Согласно представленной справки, размер долга в настоящее время составляет <данные изъяты> руб., что сторонами не оспаривается. Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. прошло <данные изъяты> дней, размер долга - <данные изъяты> руб. и, следовательно, размер процентов, подлежащих взысканию составляет <данные изъяты>

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, а также исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а так же требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и полагает необходимым взыскать с ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> руб. – по требованию о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты, а также в сумме <данные изъяты> руб. - по требованию о компенсации морального вреда, всего <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лескова В.О. к ООО ПК «Л.» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПК «Л.» в пользу Лескова В.О. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, проценты в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО ПК «Л.» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                  Е.В.Коростелева