Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-83/2020 ~ М-14/2020 от 17.01.2020

Дело №2-83/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 марта 2020 года посёлок Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Прохорова А.Ю., с участием истца Фридриксена В.Л., представителей ответчика ООО «Питэр Пит» – Миронова И.П., Туркиной С.Е., при секретаре Арефьевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фридриксена В. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Питэр Пит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фридриксен В.Л. обратился в суд с названным иском, указывая, что работал в должности <данные изъяты> ООО «Питэр Пит». Приказом от 21.12.2019 № истец уволенв связи с сокращением штата работников предприятия. При расчете истцу не полностью выплатеена заработная плата за период с 1 по 21 декабря 2019 года. В то время истец был выведен в простой с оплатой по среднему заработку, оплатили 104 часа вместо 120 по производственному календарю. Истцу выплачено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. 8 декабря 2016 года заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 года (ОТС). Соответствующее письмо Минтруда России от 03.02.2017 было опубликовано в «Российской газете» 17 февраля 2017 года. Поскольку ответчик не заявлял отказ от присоединения к ОТС, его положения, в силу статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) распространяется и на ООО «Питэр Пит». Согласно пункту 5.9 ОТС в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работнику выплачивается не менее 8-кратного среднего заработка, чего ответчиком сделано не было. На основании изложенных в иске обстоятельств исттец просит суд взыскать с ответчика недоплаченные денежные средства за декабрь 2019 года в размере 3 361 рубль, выходное пособие по сокращению в размере 170 580 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Фридриксен В.Л. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, при этом согласился с расчетом, представленным стороной ответчика.

Представители ответчика ООО «Питэр Пит» – Миронов И.П. и Туркина С.Е., действующие на основании доверенности, в судебном заседании не согласились с размером заявленных истцом исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исковые требования, основанные на положениях ОТС, суд считает необходимым отклонить, поскольку указанное ОТС дополнительным соглашением от 8 декабря 2018 года изложено в новой редакции утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 07.12.2018, зарегистрировано в Роструде № 22/17-19 от 15.01.2019). Подпунктом «е» пункта 5.9 новой редакции ОТС 8-кратный средний месячный заработок отнесен к рекомендуемым компенсационным выплатам, в силу чего принудительное взыскание указанной выплаты с ответчика исключается.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Фридриксен В.Л. работает <данные изъяты> в ООО «Питэр Пит».

В соответствии с пунктом № трудового договора от 23.08.2016 Фридриксену В.Л. установлен сменный режим работы. Режим рабочего времени работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком учета использования рабочего времени помесячно, с содержанием которых работник знакомится в момент заключения настоящего договора (пункт 4.2.).

17 октября 2019 года истец уведомлен о предстоящем сокращении замещаемой им должности и прекращением трудового договора по истечении двух месяцев со дня получения уведомления при отсутствии возможности предложить истцу иную вакантную должность.

Приказом руководителя филиала ООО «Питэр Пит» от 1 ноября 2019 года № постановлено считать простоем рабочее время оператора котельной № Фридриксена В.Л. в период с 1 ноября по 21 декабря 2019 года.

Согласно части первой статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Размер среднего заработка истца с ноября 2018 по октябрь 2019 года, исчисленный в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, составляет 126,92 руб. в час, с учетом перерасчета – 132,12 руб. в час. Согласно абзацу третьему пункта 13 указанного Положения, средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

С учетом фактически выплаченных истцу сумм и графика работы, взысканию с ответчика подлежит оплата за время простоя (104 час.) 540,8 руб. (132,12*104 час – 126,92*104 час). Доплата за выходное пособие составляет 998,4 руб. (132,12*8*24 – 126,92*8). Сумма доплаты за компенсацию отпуска составляет 941,92 руб. (23 923,76 руб. – 22 981,84 руб.). Всего взысканию с ответчика, таким образом, подлежат денежные средства в размере 2 481,12 руб.

Согласно части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная компенсация, с учетом обстоятельств дела, также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. На основании пункта 1 статьи 226 НК РФ ответчик, являющийся налоговым агентом, обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ.

Согласно статье 237 ТК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», задержка выплаты работнику заработной платы является основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, поскольку заявленная к взысканию сумма является завышенной.

В остальной части, с учетом вышеизложенного, исковые требования суд считает необходимым отклонить.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Питэр Пит» в пользу Фридриксена В. Л. задолженность по заработной плате в размере 2 481 рубль 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а также денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                 А.Ю. Прохоров

В соответствии со статьей 199 ГПК РФ мотивированное решение составлено 24 марта 2020 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 24 апреля 2020 года.