Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7514/2015 ~ М-2178/2015 от 05.03.2015

копия

Дело № 2-7514/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2015 года                                                                                        г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

с участием истца Ноздрина С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ноздрина ФИО5 к ООО Розничная сеть «ПРЕМИУМ» о защите нарушенных трудовых прав работника,

установил:

Истец Нозрин С.А. обратился в суд с иском к ООО Розничная сеть «ПРЕМИУМ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44945 рублей 40 копеек, компенсации за задержку выплат по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, возложении на работодателя обязанности по выдаче трудовой книжки, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя-экспедитора в ООО Розничная сеть «ПРЕМИУМ», за период работы работодатель не выплатил ему заработную плату в общем размере 44945 рублей 40 копеек, кроме того ни в день увольнения. Ни позднее работодатель не выдал ему трудовую книжку.

Истец Ноздрин С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

ООО Розничная сеть «Премиум». Извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица. От получения судебного извещения уклонилось. Неполучение судебного извещения суд приравнивает к отказу адресата от судебной корреспонденции, в связи с чем согласно ст. 117 ГПК РФ признает извещение ответчика о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК РФ).

Согласно ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом:

Согласно справки о доходах физхического лица Ноздрин С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО Розничная сеть «Премиум» с ДД.ММ.ГГГГ года. ему начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ по 9600 рублей.

По заявлению истца с ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношения между Ноздриным С.А. и ООО Розн6ичная сеть «Премиум» прекращены по инициативе работника.

По заявлению истца при прекращении трудовых отношений работодатель не выдал истцу трудовую книжку, не выплатил задолженность по заработной плате. Которая на момент увольнения составляла сумму 44945 рублей 40 копеек.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты истцу причитающихся выплат не представил, также как и доказательств выдачи трудовой книжки при прекращении трудовых отношений.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что Ноздрин С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО Розничная сеть «Премиум». Ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в установленном трудовым договором размере и в установленные сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачен, задолженность ответчика перед истцом согласно представленной истцом справе составляет 44945 рублей 40 копеек.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44945 рублей 40 копеек.

    С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ООО Розничная сеть «Премиум» подлежат взысканию в пользу истца Нозрина С.А. проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 72 дня:

    Согласно данным ЦБ РФ, на день предъявления иска в суд ставка рефинансирования составляла 8,25 %, 1/300 от 8,25% = 0.0275

     Суд производит расчет процентов: 44945,40 х8,25%/300 х 72 = 889 рублей 92 копейки.

    Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что в день прекращения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка работнику Ноздрину С.А. не выдана, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче истцу трудовой книжки.

    Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца Ноздрина С.А. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ООО Розничная сеть «Преиум» в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере: (44945,40 + 889,92 – 20000) х 3% +800 = 1575 рублей 06 копеек по требованиям имущественного характера и 600 рублей по двум требованиям неимущественного характера, а всего 2175 рублей 06 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ноздрина ФИО6 к ООО Розничная сеть «Премиум» удовлетворить.

    Взыскать с ООО Розничная сеть «Премиум» в пользу Ноздрина ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 44945 рублей 40 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 889 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего 47835 рублей 32 копейки.

    Обязать ООО Розничная сеть «Премиум» выдать Нозрину ФИО8 трудовую книжку на имя Ноздрина ФИО9 с записями о приеме на работу и увольнении из ООО «Розничная сеть «Премиум».

Взыскать с ООО Розничная сеть «Премиум» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2175 рублей 06 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком ООО Розничная сеть «Премиум» в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                        О.В. Михайлова