Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-156/2020 ~ М-130/2020 от 27.05.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2020 года с. Красноармейское

Красноармейский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Сафронова А.А.,

при секретаре Абалымовой Е.А.,

с участием заместителя прокурора Красноармейского района Сафарян А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению <адрес> действующего в интересах Бочкаревой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приёме на работу, возложении обязанности по предоставлению сведений о страховом стаже, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец - прокурор <адрес> обратился в Красноармейский районный суд <адрес> в интересах Бочкаревой А.В. к ООО «Клининг Комфорт Самара» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приёме на работу, возложении обязанности по предоставлению сведений о страховом стаже, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что прокуратурой района во исполнение поручения прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № проведена проверка соблюдения трудовых прав работников ООО «Клининг Комфорт Самара», осуществляющих уборку служебных помещений зданий прокуратур <адрес>, в ходе которой выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства. Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бочкарева А.В. работала в ООО «Клининг Комфорт Самара» в должности уборщика служебных помещений прокуратуры <адрес>, расположенной по адресу: пер. Школьный, <адрес>. Директором ООО «Клининг Комфорт Самара» в указанный период являлась ФИО3. Согласно сведениям, размещенным на официальном сайте Федеральной налоговой службы России <данные изъяты>.ru/, ФИО3 в настоящее время также продолжает осуществлять руководство ООО «Клининг Комфорт Самара», основным видом деятельности которого является чистка и уборка жилых зданий и нежилых помещений. На момент начала осуществления трудовой деятельности и в последующем, трудовой договор с Бочкаревой А.В. не заключался, приказ о приёме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о начале работы не вносилась, однако, последняя неоднократно с данным требованием обращалась к руководителю ООО «Клининг Комфорт Самара» ФИО3. Условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха между Бочкаревой А.В. и руководителем ООО «Клининг Комфорт Самара» ФИО3 определялись устно. Рабочий инвентарь, моющие средства и туалетные принадлежности (емкости с дозирующими устройствами с жидким мылом, держатели для туалетной бумаги и бумажных полотенец) Бочкаревой А.В. предоставлялись ООО «Клининг Комфорт Самара». Так, Бочкарева А.В., по согласованию с директором ООО «Клининг Комфорт Самара» ФИО3 работала по графику ежедневно понедельник - пятница начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В рабочие дни начиная с 18 часов 00 минут, ею производилась влажная уборка кабинетов, коридора, туалета, раз в неделю осуществлялась генеральная уборка помещений, в которую входит протирка подоконников, дверей, плинтусов и всех свободных поверхностей. Ежемесячная заработная плата Бочкаревой А.В. составляла <данные изъяты>. Сроки выплаты заработной платы руководителем ООО «Клининг Комфорт Самара» определялись в период с 10-ого по 15-е число месяца. Заработная плата за отработанный месяц, по устной договоренности с директором ООО «Клининг Комфорт Самара» ФИО3, должна была перечисляться на банковскую карточку Бочкаревой А.В., однако ни за февраль 2020 года, ни за март 2020 года заработная плата директором ООО «Клининг Комфорт Самара» ФИО3 Бочкаревой А.В. не перечислялась. Расторжение трудовых отношений между Бочкаревой А.В. и ООО «Клининг Комфорт Самара» произошло ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке без издания приказа об увольнении. Представители данной организации окончательный расчёт с Бочкаревой А.В. не произвели. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности по заработной плате перед Бочкаревой А.В. составила <данные изъяты>, а именно: за февраль 2020 года (отработано 20 рабочих дней) в сумме <данные изъяты>, за март 2020 года (отработано 15 рабочих дней) в сумме <данные изъяты>. Расчёт заработной платы Бочкаревой А.В. осуществляется исходя из следующей формулы: оплата за уборку здания прокуратуры <адрес> в месяц составляет <данные изъяты>, за день <данные изъяты>. Поскольку в марте 2020 года Бочкарева А.В. отработала 3 рабочих недели, то есть 15 дней, то сумма задолженности за 15 отработанных дней составила <данные изъяты>. Моральный вред, причиненный невыплатой причитающихся истцу денежных средств за труд Бочкаревой А.В оценивает в <данные изъяты> и прост указанную сумму взыскать с работодателя в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ. Тот факт, что Бочкарева А.В. действительно осуществляла трудовою деятельность в ООО «Клининг Комфорт Самара», могут подтвердить работники прокуратуры <адрес>. Кроме того, о том, что между истцом и ответчиком фактически стожились трудовые отношения также свидетельствует и письмо, направленное директором ООО «Клиинг Комфорт Самара» ФИО3 в прокуратуру <адрес> с целью оформления пропусков на сотрудников организации для уборки служебных помещений зданий прокуратур по <адрес> в 2020 году, датированное ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56 ч.2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Кроме того, отсутствие оформленного трудового договора, приказа приёме на работу, записи о приёме на работу в трудовой книжке за спорный период само по себе не подтверждает отсутствие между ООО «Клининг Комфорт Самара» и Бочкаревой А.В. трудовых отношений, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений. Бочкарева А.В. обратилась в прокуратуру района с просьбой защитить её нарушенные трудовые права в судебном порядке путём обращения в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с ООО «Клининг Комфорт Самара», а также взыскании задолженности по выплате заработной платы. Просит установить факт трудовых отношений между Бочкаревой Александрой Владиславовной и ООО «Клининг Комфорт Самара» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возложить на ООО «Клининг Комфорт Самара» обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку Бочкаревой Александры Владиславовны, о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Возложить на ООО «Клининг Комфорт Самара» обязанность предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже Бочкаревой Александры Владиславовны, и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Клининг Комфорт Самара» в пользу Бочкаревой Александры Владиславовны, задолженность по выплате заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Клининг Комфорт Самара» в доход бюджета муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Определением Красноармейского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в гражданском деле по исковому заявлению прокурора <адрес> действующего в интересах Бочкаревой Александры Владиславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приёме на работу, возложении обязанности по предоставлению сведений о страховом стаже, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Заместитель прокурора <адрес> Сафарян А.Э. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить, дал пояснения по своему содержанию соответствующие изложенному выше.

Бочкарева А.В., надлежаще извещавшаяся о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, согласно телефонограмме просила рассмотреть данное дело в её отсутствие, исковые требования прокурора <адрес> поддерживает в полном объеме.

Представитель ООО «Клининг Комфорт Самара» надлежаще извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, об уважительности причин неявки суду не сообщил. Кроме того, в адрес ООО «Клининг Комфорт Самара» направлялась судебная корреспонденция, в том числе с извещением о времени и месте рассмотрения дела, однако была возвращена в виду её неполучения адресатом. На основании ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в <адрес>, надлежаще извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, согласно ходатайству просил рассмотреть дело в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в <адрес>. Решение оставляет на усмотрение суда.

В силу ст. 167 ГПК РФ и с учётом мнения явившегося в судебное заседание истца, не возражавшего относительно продолжения рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав заместителя прокурора <адрес> Сафарян А.Э., исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит иск прокурора подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «Клининг Комфорт Самара» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком прокуратурой <адрес> и исполнителем ООО «Клининг Комфорт Самара» заключен государственный контракт № на выполнение работ по уборке служебных помещений зданий прокуратур <адрес>, включая здание прокуратуры <адрес> по адресу: <адрес>, пер. Школьный <адрес> (приложение к контракту) (л.д. 31-44).

На момент начала осуществления трудовой деятельности и в последующем трудовой договор с Бочкаревой А.В. не заключался, приказ о приёме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о начале работы не вносилась. Условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха между Бочкаревой А.В. и руководителем ООО «Клининг Комфорт Самара» ФИО3 определялись устно. Бочкарева А.В., по согласованию с директором ООО «Клининг Комфорт Самара» ФИО3. работала по графику ежедневно понедельник - пятница начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В рабочие дни начиная с 18 часов 00 минут, производила влажную уборку кабинетов, коридора, туалета, раз в неделю осуществлялась генеральная уборка помещений, в которую входит протирка подоконников, дверей, плинтусов и всех свободных поверхностей. Инвентарь для уборки предоставлялся ООО «Клининг Комфорт Самара». Ежемесячная заработная плата Бочкаревой А.В. составляла <данные изъяты>. Сроки выплаты заработной платы руководителем ООО «Клининг Комфорт Самара» определялись в период с 10-ого по 15-е число месяца. Заработная плата за отработанный месяц, по устной договоренности с директором ООО «Клининг Комфорт Самара» ФИО3, должна была перечисляться на банковскую карточку Бочкаревой А.В., однако ни за февраль 2020 года, ни за март 2020 года заработная плата директором ООО «Клининг Комфорт Самара» Бочкаревой А.В. не перечислялась. Расторжение трудовых отношений между Бочкаревой А.В. и ООО «Клининг Комфорт Самара» произошло ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке без издания приказа об увольнении. Представители данной организации окончательный расчёт с Бочкаревой А.В. не произвели. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности по заработной плате перед Бочкаревой А.В. составила <данные изъяты>, а именно: за февраль 2020 года (отработано 20 рабочих дней) в сумме <данные изъяты>, за март 2020 года (отработано 15 рабочих дней) в сумме <данные изъяты>. Расчёт заработной платы Бочкаревой А.В. осуществляется исходя из следующей формулы: оплата за уборку здания прокуратуры <адрес> в месяц составляет <данные изъяты>, за день <данные изъяты>. Поскольку в марте 2020 года Бочкарева А.В. отработала 3 рабочих недели, то есть 15 дней, то сумма задолженности за 15 отработанных дней составила <данные изъяты>

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются полученными в ходе проведения прокурорской проверки объяснениями Бочкаревой А.В. от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями директора ООО «Клининг Комфорт Самара» - ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, которая указала, что работники общества действительно задействованы на выполнении работ по уборке помещений прокуратур <адрес>. В объяснениях ФИО3 дополнила, что с работниками оформлялись гражданско-правовые договоры, трудовые договоры не заключались, трудовые отношения не оформлялись (л.д. 47-48).

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из представленных в дело доказательств следует, что между Бочкаревой А.В. и ООО «Клининг Комфорт Самара» имелись в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Так между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работником Бочкаревой А.В. определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя ООО «Клининг Комфорт Самара», имело место подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений свидетельствует устойчивый и стабильный характер этих отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности и квалификации.

Бочкарева А.В. выполняла работу в соответствии с указаниями работодателя, была интегрирована в организационную структуру работодателя, ООО «Клининг Комфорт Самара» признавало такие права работника, как еженедельные выходные дни, осуществляло периодические выплаты работнику, которые являются для него основным источником доходов.

Доказательства, опровергающие данные обстоятельства сторона ответчика суду не представила, в связи с чем, суд находит представленные стороной истца доказательства достаточными для удовлетворения требований в полном объеме.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В связи с чем, на ООО «Клининг Комфорт Самара» судом возлагается обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку Бочкаревой А.В., связанные с её работой в данной организации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательства выплаты ООО «Клининг Комфорт Самара» работнику Бочкаревой А.В. заработной платы за февраль 2020 в размере <данные изъяты> и за март 2020 в размере <данные изъяты>, суду представлены не были.

В связи с чем, суд взыскивает с ООО «Клининг Комфорт Самара» в пользу Бочкаревой А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, установив нарушение ответчиком прав Бочкаревой А.В., как работника, с учётом фактических обстоятельства дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Клининг Комфорт Самара» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 117, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> действующего в интересах Бочкаревой ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара», третьему лицу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приёме на работу, возложении обязанности по предоставлению сведений о страховом стаже, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Бочкаревой ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу: <данные изъяты>2020.

Возложить на ООО «Клининг Комфорт Самара» <данные изъяты>) обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжкуБочкаревой ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу: <адрес> <адрес>, с <адрес>, <адрес>, о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Возложить на ООО «Клининг Комфорт Самара» (<данные изъяты>) обязанность предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже Бочкаревой ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу: <адрес>, <адрес>, с <адрес>, <адрес>, и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Клининг Комфорт Самара» <данные изъяты> в пользу Бочкаревой ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу: <адрес>, <адрес>, с <адрес>, <адрес>, задолженность по выплате заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> 00 копеек.

Взыскать с ООО «Клининг Комфорт Самара» в доход бюджета муниципального района Красноармейский Самарской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Красноармейский районный суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Красноармейского районного суда

<адрес>      А.А. Сафронов