Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2929/2018 ~ М-2145/2018 от 30.03.2018

Дело № 2-2929\2018 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Изрец К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кипиченковой Натальи Вячеславовны к индивидуальному предпринимателю Игнатьевой Ирине Юрьевне о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о перерасчете и выплате пособия по временной нетрудоспособности,

У С Т А Н О В И Л:

Иск заявлен по тем основаниям, что 01 июня 2015 года между истцом и индивидуальным предпринимателем Игнатьевой И.Ю. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в магазин «Обувьград», расположенный по адресу: <адрес>, на должность директора. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад за полностью отработанную норму рабочего времени по производственному календарю (графику работ) в размере <данные изъяты> рублей. Согласно расчетным листкам на установленный оклад работодатель начисляет и выплачивает районный коэффициент в размере 1.15. Между тем, работодатель начислял и выплачивал заработную плату без учета процентной надбавки в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. На основании изложенного, с учетом увеличенных исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой на трудовое законодательство, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 93 893 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 53 109,05 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 51 439,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера заработной платы с учетом процентной надбавки в размере 50% за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; взыскать с ответчика в пользу истца 3 300 рублей в качестве компенсации судебных расходов за подготовку искового заявления.

Истец в судебном заседании измененные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно представленному отзыву требования признает в части выплаты процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 6800 рублей, просят рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями истца, письменными материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и индивидуальным предпринимателем Игнатьевой И.Ю. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в магазин «Обувьград», расположенный по адресу: <адрес>, на должность директора. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад за полностью отработанную норму рабочего времени по производственному календарю (графику работ) в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу положений ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего севера, утв. постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года №1029, с последующими изменениями и дополнениями, г. Петрозаводск Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Распоряжением Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 года N 199-р отменены ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы.

Как усматривается из представленных истцом расчетных листков, на установленный оклад работодатель начисляет и выплачивает районный коэффициент в размере 15%.

Трудовой стаж истца в МКС составляет белее 5 лет, что подтверждается трудовой книжкой на имя истца, следовательно, процентная надбавка составляет 50%.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 93893 руб. (к выплате, с учетом НДФЛ – 107923 руб.), исходя из следующего расчета:

((8000руб.(оклад)х50%х8мес.(с июня 2015 по январь 2016) + 4000руб.х 50% х 1мес. (февраль 2016) + 6300руб. х 50% х 1мес.(март 2016) + 8000руб. х 50% х 3мес.(апрель 2016) + 6300руб. х 50% х 1 мес. (май 2016) + 8000руб.х50%х1мес. (июнь 2016)+4571,43руб. х 50% х 1мес.(июль 2016)+5220руб.х50%х1мес.(август 2016) + 2000руб. х 50% х 13мес. (сентябрь 2016-сентябрь 2017) + 5454,55руб. х 50% х 1 мес. (октябрь 2017) -13% НДФЛ). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.ст. 114,115,122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 321 ТК РФ для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из пояснений истца и представленных документов у истца не использован отпуск в количестве 68 дней, с учетом работы в МКС; данное обстоятельство ответчиком не оспаривается. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца составила 30634,68 руб., исходя из следующего расчета: ежемесячная заработная плата 13200 руб.((8000 руб.(оклад) + 1,65 (районный коэффициент и процентная надбавка) : 29,3 дн.=450,51 руб.(компенсация за один день неиспользованного отпуска) х 68 дней неиспользованного отпуска. Также из материалов дела, реестра начислений и выплат, расчетных листков, представленных ответчиком, следует, не оспаривалось истцом, что при увольнении ответчиком частично начислена и выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск (7590,42 руб. и 14.972,90руб.). Таким образом, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8071,36 руб. (30634,68 руб. – 7590,42 руб.-14792,90 руб.).

Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листе нетрудоспособности, что подтверждается материалами дела.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В частности условия и размер исчисления пособия при временной нетрудоспособности регулируется нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Статьей 7 указанного Федерального закона определено, что пособие исчисляется из среднего заработка работника, в зависимости от страхового стажа.

Поскольку ответчиком в период трудовых отношений не начислялась истцу процентная надбавка в размере 50% от оклада, то расчет оплаты листков нетрудоспособности производился также без учета данной надбавки, что подтверждается представленными в дело расчетными листками, следовательно, требования о возложении обязанности на индивидуального предпринимателя Игнатьеву И.Ю. произвести перерасчет и выплатить Кипиченковой Н.В. пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера заработной платы с учетом процентной надбавки в размере 50% за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ (в действующей редакции), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В предыдущей редакции (ФЗ № 76 от 03.07.2016) подлежали выплате проценты в размере одной трехсотой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составляет 51336,39 рублей исходя из следующего расчета:

за июнь 2015: 3480х1002х11,5\30000=1336,67 руб.,

за июль 2015: 3480х972х11,5\30000=1296,65 руб.,

за август 2015: 3480х942х11\30000=1201,99 руб.,

за сентябрь 2015: 3480х912х11\30000=1163,71 руб.,

за октябрь 2015: 3480х882х11\15000=2250,86 руб.,

за ноябрь 2015: 3480х852х11\15000=2174,30 руб.,

за декабрь 2015: 3480х822х11\15000=2097,74 руб.,

за январь 2016: 3480х792х11\15000=2021,18 руб.,

за февраль 2016: 1740х762х11\15000=972,31 руб.,

за март 2016: 2740,50х732х11\15000=1471,10 руб.,

за апрель 2016: 3480х702х11\15000=1791,50 руб.,

за май 2016: 2740,50х672х11\15000=1350,52 руб.,

за июнь 2016: 3480х642х10,5\15000=1563,91 руб.,

за июль 2016: 1988,60х612х10,5\15000=851,92 руб.,

за август 2016: 2270,70х582х10,5\15000=925,08 руб.,

за сентябрь 2016: 3480х552х10\15000=1280,64 руб.,

за октябрь 2016: 3480х522х10\15000=1211,04 руб.,

за ноябрь 2016: 3480х492х10\15000=1141,44 руб.,

за декабрь 2016: 3480х462х10\15000=1071,84 руб.,

за январь 2017: 3480х432х10\15000=1002,24 руб.,

за февраль 2017: 3480х402х10\15000=932,64 руб.,

за март 2017: 3480х372х9,75\15000=841,46 руб.,

за апрель 2017: 3480х342х9,75\15000=773,60 руб.,

за май 2017: 3480х312х9,25\15000=669,55 руб.,

за июнь 2017: 3480х282х9\15000=588,82 руб.,

за июль 2017: 3480х252х9\15000=526,18 руб.,

за август 2017: 3480х222х9\15000=463,54 руб.,

за сентябрь 2017: 3480х192х8,5\15000=378,62 руб.,

за октябрь 2017: 2372,73х162х8,25\15000=211,41 руб.,

за ноябрь 2017: 93893х132х8,25\15000=6816,63 руб.,

за декабрь 2017: 93893х102х7,75\15000=4948,16 руб.,

за январь 2018: 93893х72х7,75\15000=3492,82 руб.,

за февраль 2018: 93893х42х7,5\15000=1971,75 руб.,

за март 2018: 93893х12х7,25\15000=544,57 руб.

Расчет компенсации за задержку заработной платы, представленный истцом, судом проверен, ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом понесены расходы за составление искового заявления в размере 3300 рублей, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО6

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию расходы за составление искового заявления в размере 3300 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4546,62 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.56, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кипиченковой Натальи Вячеславовны удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Игнатьевой Ирины Юрьевны в пользу Кипиченковой Натальи Вячеславовны задолженность по заработной плате в сумме 107923 руб. (без учета 13% налога на доходы физических лиц – 93893 рубля), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8071,36 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 51336,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 3300 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя Игнатьеву Ирину Юрьевну произвести перерасчет и выплатить Кипиченковой Наталье Вячеславовне пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера заработной платы с учетом процентной надбавки в размере 50% за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Игнатьевой Ирины Юрьевны в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 4546,62 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В.Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 28 мая 2018 года.