Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-254/2018 (2-4919/2017;) от 28.11.2017

Решение

Именем Российской Федерации

заочное

09 января 2018 года Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Дурновой Н.Г.,

при секретаре Матросовой Л.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску Журавлева Г. В. к ООО «АСТЭК » о взыскании заработной платы,

Установил:

Журавлев Г.В. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов к ответчику ООО «АСТЭК», в поддержание своих требований указал, что он работает разнорабочим в ООО «АСТЭК» с 01.07 2017г. ему задерживают выплату заработной платы, комиссии по трудовым спорам на предприятии не имеется.

    В связи с этим, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1\150 ставки рефинансирования ЦБ РФ начиная с 15.07.17г.

    В дальнейшем истец уточнил свои требования. Согласно уточненных требований просит взыскать заработную плату за август 2017г. в размере <данные изъяты>. из которых <данные изъяты>. по трудовому договору и <данные изъяты>. оплата сверхурочных, взыскать проценты за задержку выплаты <данные изъяты> руб. и компенсацию морального <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую, функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Журавлев Г.В. с 01.07.17г. работал в должности разнорабочего в ООО «АСТЭК», что подтверждается заключенным 01.07.17г. между истцом и ответчиком трудовым договором.

Также из указанного трудового договора п. 5.1. следует, что работнику установлена заработная плата <данные изъяты>

Как видно из заявленных исковых требований и пояснений истца заработную плату за июль 2017г. в размере <данные изъяты>. истец получил и долга по заработной плате у ответчика не имеется, заработную плату за август 2017г. <данные изъяты> руб. истец не получил.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период.

Соответственно требования истца о взыскании заработной платы 30000 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, должен нести ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно предоставленному истцом расчету, денежная компенсация, причитающаяся истцу в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку ответчиком выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

Суд не соглашается с представленный истцом расчетом сумм, подлежащих взысканию с ответчика в связи с невыплатой заработной платы.

Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к условиям оплаты труда. В соответствии с п.5.2 Трудового договора, заключенного с Журавлевым Г.В. от 01.07.17г. заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: первая часть 25-го числа текущего месяца, вторая часть 10 числа следующего месяца

Компенсация подлежит взысканию исходя из суммы <данные изъяты>. заработная плата за август 2017г за период с ДД.ММ.ГГГГг. по день вынесения решения.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем ответчиком не было предоставлено суду доказательств, опровергающих доводы истца.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

(    <данные изъяты>

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за сверхурочную работы и работу в выходные дни с 5,6,12,13,19,20,26,27 августа.

Как видно из пояснений самого истца приказов о работе в сверхурочное время ответчиком не выносилось.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В судебном заседании не нашел подтверждения факт выполнения истцом сверхурочных работ.

В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворения указанных требований истца

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку ответчиком не было своевременно выплачена истцу заработная плата, истец лишен права на социальное обеспечение от работодателя.    Суд при определении размера морального вреда учитывает срок просрочки выплаты, размер невыплаченной суммы, конкретные обстоятельства дела.     Размер компенсации     суд определяет размер компенсации в <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103,98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Журавлева Г. В. к ООО «АСТЭК» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АСТЭК» в пользу Журавлева Г. В.    задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.17г. по 09.01.18г. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «АСТЭК » госпошлину в доход государства     <данные изъяты>    руб.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

           Судья:             подпись                    Дурнова Н.Г.

КОПИЯ ВЕРНА    Судья                Секретарь